Скажите, что потеряли, никто силой запросы в предыдущие организации отправлять не будет.
если человек принесет чистую трудовую типа "потерял" и не захочет предыдущие записи восстанавливать, то возникнут подозрения. Если записи нормальные - почему не восстановить? Или ненормальные, то какие тогда? Прогул? Что похуже? Или весь опыт в резюме не соответствует действительности?
Зачем врать?
Я думала, вас по статье позорной уволили :gy: а тут...пфф, ну и пусть будет.
У Дмитрия Медведева первая запись в трудовой - дворник. И вроде с карьерой все гуд :gy: . Работу совмещал с учебой в университете.
так если подработка - это не основное место работы, то запись в трудовой на усмотрение работника, можно делать, можно не делать. У моего не основного работодателя вопросов не возникло, что я трудовую не принесла
по моему автор что то усложняет . я когда искала временную подработку - и там тоже было обязательное оформление я в ОК сразу сказала -мне запись не нужна , чтобы трудовую не портить. кадровичка запросто оформила мне чистую трудовую и сделала запись . есть же норм люди, и многие спокойно идут на встречу.
Многие путают,приводя в пример неквалифицированные должности в начале карьеры. Автору уже 30 и видимо послужной список в трудовой внушительный. Естественно у работодателя возникнет вопрос, почему человек после должности допустим начальника отдела стал просто специалистом. Надо будет как-то это объяснять.
если человек принесет чистую трудовую типа "потерял" и не захочет предыдущие записи восстанавливать, то возникнут подозрения. Если записи нормальные - почему не восстановить? Или ненормальные, то какие тогда? Прогул? Что похуже? Или весь опыт в резюме не соответствует действительности? Зачем врать?
Я думала, вас по статье позорной уволили :gy: а тут...пфф, ну и пусть будет. У Дмитрия Медведева первая запись в трудовой - дворник. И вроде с карьерой все гуд :gy: . Работу совмещал с учебой в университете.
Захотят проверить, найдут и то чего не было. Захотят на работу взять - трудовую изучать пристально не будут. Зря паритесь!
так если подработка - это не основное место работы, то запись в трудовой на усмотрение работника, можно делать, можно не делать. У моего не основного работодателя вопросов не возникло, что я трудовую не принесла
А разве трудовая хранится не в отделе кадров на основном месте работы? :scratch:
SоVa, нееет. мы примерные работники :gy: тему сейчас переименую
Nata_zolotce, в трудовой то будет ,как основное :gy:
по моему автор что то усложняет . я когда искала временную подработку - и там тоже было обязательное оформление я в ОК сразу сказала -мне запись не нужна , чтобы трудовую не портить. кадровичка запросто оформила мне чистую трудовую и сделала запись . есть же норм люди, и многие спокойно идут на встречу.
Бaбочкa, попробую так предложить
есть минусы у такого варианта - например, больничный будет оплачиваться по минималке как не имеющей стаж и без справок с предыдущих мест работы.
кася попова, к :gy: ем умудрилась
По этим фразам
сделала вывод, что опыт для данной должности не важен. И, да, кадровики тоже люди, часто идут на встречу работникам. Не надо усложнять
Трудовая книжка берется работодателем в руки, когда решение по вам уже принято. До этого работа с вами и вашим резюме. В чем проблема?
ПапПаша, нет жизненной трудности, просто денег побольше.
и работа именно по душе, с хобби связана :gy:
[Фея], Кто ее будет восстанавливать? Если только вы...Больше не кому.
У меня первая запись работник в Макдональдс, сейчас врач. Никто еще на работе не смеялся )))
Многие путают,приводя в пример неквалифицированные должности в начале карьеры. Автору уже 30 и видимо послужной список в трудовой внушительный. Естественно у работодателя возникнет вопрос, почему человек после должности допустим начальника отдела стал просто специалистом. Надо будет как-то это объяснять.
просто задолбался со "специалистами"
Дончик)))) , Работа на полдня — пусть оформят как совместительство. Трудовая в таком случае не нужна