Знающие, подскажите, пожалуйста.
Подруга в декрете. Переехали с основного места жительства за 2000 км, резко))) У нее еще отпуск неотгуленный. Хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. Ей говорят, что нужно выйти и проработать хотя бы один день. Правда ли? Законно ли?
при увольнении должны выплатить компенсацию за отпуск, какие проблемы, зачем оформлять его
Чтобы стаж не прервался. Ну так в бухгалтерии объяснили, что лучше писать в отпуск с последующим увольнением.
Анонимный ник:
А зачем ей его отгуливать, если после декрета отпуск до 1,6 лет
Затем, что в декабре ребенку 1,6. И это декретный отпуск, а у нее ежегодный не отгулен был до декрета.
Аноним 790
много у нее этих дней отпуска?
так ли критично для нее, что не войдут в стаж, что нужно спорить? Ну ладно, если там месяц-другой накопился, а не несколько дней, которые накопились за отпуск по беременности.
так то у не есть обязанность выйти или на работу или написать заявление об отпуске до 3-х лет, но этот период в стаж тоже не пойдет уже
но если не по графику, то есть ст.260
именно неотгулянный за прошлые года получается можно сразу без требований о выходе на работу. Но сейчас подойдет может кто больше в теме, подскажет
а чтоб выйти в отпуск вроде как логично, что нужно быть в графике отпусков. А какой график, если на работу еще не вышла :)
Аноним 790
mamaDochek автор темы:
а у нее ежегодный не отгулен был до декрета.
много не отгуляно? пусть в днях ей посчитают. Я бы плюнула и уволилась бы с компенсацией. Но это мне не так критично 2-4 недели стажа.Кому то может критично
Я как раз весь отпуск неотгуленный (40 дней) после декрета (когда 3 года исполнилось ребенку) отгуляла. Потом ещё и за свой счёт на пару месяцев брала. Отпускные перечислили. И только потом вышла на работу (могла бы и уволиться, стаж бы был)
Ей критично. Она педагог, выслугу пока не отменяли.
ELiz,
Т.е., ни на один день не выходили?
Аноним 790
mamaDochek автор темы:
56
ну да, не 5-6 дней
Аноним 261
mamaDochek автор темы:
Затем, что в декабре ребенку 1,6. И это декретный отпуск, а у нее ежегодный не отгулен был до декрета.
Так дальше до 3 лет пусть пишет заявление, да уезжает. Уволиться можно хоть нас какой день без отработки, если в отпуске по уходу за ребенком. Не вижу проблемы. Зачем ей его отгуливать? Написала заявление, получила компенсацию и свобода. Я после полутора лет так же уходила в отпуск обычный из-за денег, на работу не выходила, а потом сразу в отпуск до 3 лет.
Если выйдет и отработает хоть один день, то ей начилсят отпускных чуток, исходя из оклада, а если (ну, условно) до 1,5 лет закончился 15 ноября, а основной отпуск начался с 16 ноября, то в расчет войдёт доход за год до ухода в отпуск по БиР
Если выйдет и отработает хоть один день, то ей начилсят отпускных чуток, исходя из оклада, а если (ну, условно) до 1,5 лет закончился 15 ноября, а основной отпуск начался с 16 ноября, то в расчет войдёт доход за год до ухода в отпуск по БиР
У нее должен был отпуск быть в июне-июле 2016г. А она в декрет ушла в конце марта 2016.
Тут не столько вопрос денег отпускных, сколько невозможность выйти на 1 день этот... А ей так не хотят подписывать, только увольнение.
не законно
в прошлом месяце коллега так увольнялась: декрет закончился, на работу не выходила, написала заявление на отпуск с последующим увольнением
Анонимный заяц
mamaDochek автор темы:
Законно ли?
Нет
Можно уволиться с компенсацией отпуска;
пойти в отпуск с последующим увольнением;
либо написать заявление на отпуск до 3 лет.
В любом случае не надо выходить на работу!
Анонимный заяц
В случае, если сотрудница после отпуска по уходу за ребенком берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то фактически она считается приступивший к работе, издается соответствующий приказ. Но с этого же дня она уходит в отпуск, т.е. рабочих дней у нее не будет.
Макарошка
mamaDochek автор темы:
невозможность выйти на 1 день этот...
Тогда пусть шлёт лесом, она не обязана выходить на работу. Пусть напишет заявление на отпуск до трёх лет. Его же можно в любой момент прервать так же по заявлению. Компенсацию за неотгуленные дни оплачиваемого отпуска выплатят при увольнении.
Спасибо, девочки, за ответы.
Вот пишут, что до 3-х лет написать. Не спасет ее это, не собирается она сюда ехать специально только, чтобы уволиться. А трудовая ей, возможно, уже в феврале нужна будет.
Одни заморочки...
Егоза
она трудовую может забрать в любой день в период этого отпуска до 3-х лет и обязаны будут выплатить компенсацию за отпуск и стаж не прервется
Аноним 459
Уволиться можно и по почте. Трудовую вышлют по месту прописки.
Автор, извините,в вашей теме спрошу. Если так же-ушла в декрет в марте, ежегодный отпуск должен был быть летом, раньше не дали. Сейчас в отпуске по уходу, ребёнку 2,6. Выходить буду через полгода,хочу взять очередной отпуск. Как будут начислять отпускные?
За два последние года. Не работы, а фактические... Т.е., у вас только пол-года пособия попадет в этот период.
Спросила у своего отдела кадров. Да, есть, оказывается, такое, что у человека должен декрет закончиться, только после этого он может в отпуск идти. Если каждой букве закона следовать. Мало кто придерживается, просто. Потому что в основном адекватные (человечные) люди работают. В случае моей подруги её отдел кадров "закусился"... Сейчас всё через нотариуса и т.п. будут делать...
Знающие, подскажите, пожалуйста. Подруга в декрете. Переехали с основного места жительства за 2000 км, резко))) У нее еще отпуск неотгуленный. Хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. Ей говорят, что нужно выйти и проработать хотя бы один день. Правда ли? Законно ли?
при увольнении должны выплатить компенсацию за отпуск, какие проблемы, зачем оформлять его
А зачем ей его отгуливать, если после декрета отпуск до 1,6 лет
Чтобы стаж не прервался. Ну так в бухгалтерии объяснили, что лучше писать в отпуск с последующим увольнением.
Затем, что в декабре ребенку 1,6. И это декретный отпуск, а у нее ежегодный не отгулен был до декрета.
много у нее этих дней отпуска? так ли критично для нее, что не войдут в стаж, что нужно спорить? Ну ладно, если там месяц-другой накопился, а не несколько дней, которые накопились за отпуск по беременности.
так то у не есть обязанность выйти или на работу или написать заявление об отпуске до 3-х лет, но этот период в стаж тоже не пойдет уже но если не по графику, то есть ст.260 именно неотгулянный за прошлые года получается можно сразу без требований о выходе на работу. Но сейчас подойдет может кто больше в теме, подскажет
а чтоб выйти в отпуск вроде как логично, что нужно быть в графике отпусков. А какой график, если на работу еще не вышла :)
много не отгуляно? пусть в днях ей посчитают. Я бы плюнула и уволилась бы с компенсацией. Но это мне не так критично 2-4 недели стажа.Кому то может критично
Я как раз весь отпуск неотгуленный (40 дней) после декрета (когда 3 года исполнилось ребенку) отгуляла. Потом ещё и за свой счёт на пару месяцев брала. Отпускные перечислили. И только потом вышла на работу (могла бы и уволиться, стаж бы был)
56 :crazy:
Ей критично. Она педагог, выслугу пока не отменяли.
Т.е., ни на один день не выходили?
ну да, не 5-6 дней
Так дальше до 3 лет пусть пишет заявление, да уезжает. Уволиться можно хоть нас какой день без отработки, если в отпуске по уходу за ребенком. Не вижу проблемы. Зачем ей его отгуливать? Написала заявление, получила компенсацию и свобода. Я после полутора лет так же уходила в отпуск обычный из-за денег, на работу не выходила, а потом сразу в отпуск до 3 лет.
Нет не выходила.
Если выйдет и отработает хоть один день, то ей начилсят отпускных чуток, исходя из оклада, а если (ну, условно) до 1,5 лет закончился 15 ноября, а основной отпуск начался с 16 ноября, то в расчет войдёт доход за год до ухода в отпуск по БиР
У нее должен был отпуск быть в июне-июле 2016г. А она в декрет ушла в конце марта 2016. Тут не столько вопрос денег отпускных, сколько невозможность выйти на 1 день этот... А ей так не хотят подписывать, только увольнение.
не законно в прошлом месяце коллега так увольнялась: декрет закончился, на работу не выходила, написала заявление на отпуск с последующим увольнением
Нет Можно уволиться с компенсацией отпуска; пойти в отпуск с последующим увольнением; либо написать заявление на отпуск до 3 лет. В любом случае не надо выходить на работу!
В случае, если сотрудница после отпуска по уходу за ребенком берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то фактически она считается приступивший к работе, издается соответствующий приказ. Но с этого же дня она уходит в отпуск, т.е. рабочих дней у нее не будет.
Тогда пусть шлёт лесом, она не обязана выходить на работу. Пусть напишет заявление на отпуск до трёх лет. Его же можно в любой момент прервать так же по заявлению. Компенсацию за неотгуленные дни оплачиваемого отпуска выплатят при увольнении.
я тоже учитель и делала именно так. Декрет, отпуск, на работу. Отпускные выплатили
Спасибо, девочки, за ответы. Вот пишут, что до 3-х лет написать. Не спасет ее это, не собирается она сюда ехать специально только, чтобы уволиться. А трудовая ей, возможно, уже в феврале нужна будет. Одни заморочки...
она трудовую может забрать в любой день в период этого отпуска до 3-х лет и обязаны будут выплатить компенсацию за отпуск и стаж не прервется
Уволиться можно и по почте. Трудовую вышлют по месту прописки.
Я взяла отпуск, после декрета 1,6, без проблем...затем написала заявление на декрет до 3 лет
Автор, извините,в вашей теме спрошу. Если так же-ушла в декрет в марте, ежегодный отпуск должен был быть летом, раньше не дали. Сейчас в отпуске по уходу, ребёнку 2,6. Выходить буду через полгода,хочу взять очередной отпуск. Как будут начислять отпускные?
За два последние года. Не работы, а фактические... Т.е., у вас только пол-года пособия попадет в этот период.
Спросила у своего отдела кадров. Да, есть, оказывается, такое, что у человека должен декрет закончиться, только после этого он может в отпуск идти. Если каждой букве закона следовать. Мало кто придерживается, просто. Потому что в основном адекватные (человечные) люди работают. В случае моей подруги её отдел кадров "закусился"... Сейчас всё через нотариуса и т.п. будут делать...
Спасибо. Да уж...пока не столкнешься с этим и не узнаешь. И никто вовремя не надоумит,жаль,конечно,отпускные потеряны.
по среднему заработку за 12 месяцев за предыдущий период, равный расчетному, тот, в котором заработок был.