Фeникc,
У тебя всегда всё вокруг плохо. И частники плохие попадались, и родной коллектив-зло. И везде, в любой теме, где не напишешь-все плохо...Н-да...
Я работодатель. Для меня большая проблема, когда сотрудник увольняется, так как у меня работники не взаимозаменяемы, а нового я за две недели не найду. Конечно, мне хотелось бы знать заранее.
Конечно, я ценю лояльность. Лояльность для меня хоть какая-то гарантия, что человек будет работать стабильно.
Конечно, я не буду отправлять на учебу, платить премии и давать интересные задачи сотруднику, который ищет работу. Я хочу вкладываться в будущее своей компании, а не чужой.
Удерживать человека деньгами - лишь откладывать проблемы. Даже если я подниму зарплату сотруднику, который ищет работу - всё равно начну искать нового.
Работникам не нравится, когда начальник ищет кого-то на их место за их спиной. Странно, что вы не понимаете, почему то же самое может не нравиться начальнику.
Анонимно
у меня однажды начальница узнала, что ищу другую работу. И с ухмылочкой так: "что, другую работу ищешь, да?".
А с ней в кабинете сидела моя знакомая, она мне потом сказала, что ей звонии из другой компании, просили на меня рекомендации, а она про меня сказала: слабовата.
Анонимно
а вот подруга у меня работу искала, начальство как узнало, сразу ей зарплату на 15 т подняло!
Аноним 595
Базилика: Удерживать человека деньгами - лишь откладывать проблемы.
Скажите пожалуйста, а если к вам придет ваш сотрудник (хороший, квалифицированный, достаточно ценный для вас) и скажет, что его на текущем месте работы все устраивает, кроме зп, и что если повысить зп, то он и дальше продолжит эффективно работать, то вы сочтете этого сотрудника нелояльным, откажете ему в повышении зп и будете искать замену?
Клара Новикова,
Я искала недавно работу, рекомендаций не требовали, по мне ни разу не звонили, хотя трижды искала будучи на одной работе, при этом приглашения после собеседований были.
Аббревиатура например-профрегионстрой у вас фирма называется, можно написать ПРС.
Я повторюсь, ключевых позиций не занимала, просто бухгалтер
Аноним 80
Рина Ч.: В чём криминал от работника?
Ни в чем, но придурков это не останавливает. "Как же так? Мы тебя ростили-воспитывали-всему научили, а ты нас предать решил?" как-то так.
Аноним 80
Папа_школьника: Если чел ищет работу - надо менять его.
Не факт, может быть стоит подкорректировать условия его работы, и это не всегда вопросы зарплаты. Например люди могут уходить из компании, где организационный бардак и непонятно кто за что отвечает, отсюда стресс, моральное истощение. Наведи порядок в своем королевстве и никто никуда не уйдет, при тех же условиях.
Аноним 275
Аноним: Скажите пожалуйста, а если к вам придет ваш сотрудник (хороший, квалифицированный, достаточно ценный для вас) и скажет, что его на текущем месте работы все устраивает, кроме зп, и что если повысить зп, то он и дальше продолжит эффективно работать, то вы сочтете этого сотрудника нелояльным, откажете ему в повышении зп и будете искать замену?
все зависит от ситуации. Если за окном толпа желающих на его место, то можно послать. А если действительно он прав и ты ему реально можешь прибавить, надо прибавлять.Это рынок.
я просто я
Ситуайция номер 1.
Ходила на прошлой работе к дирекору. просила повышения з/п. Не давал. Прямо сказала что подумаю. может тогда и увольняться буду.
Нашла работу, уволилась. При увольнении директор сказал что понимает что должен как минимум платить мне в 2 раза больше но не может (Москва не дает).
На этой работе, как то начал меня морально прогибать мой начальник. Полгода прогибал, решила уволиться, сказал в разговоре в курилке другой начальнице (мы ему обе подчинялись) что наверно буду работу искать. никто не верил, ребенку года нет, муж в декрете и т.д., а у меня уже нервы сдавали. А она пола через его голову к более вышестоящему руководству и доложила, и причину сказала. Начальник тут же отстал от меня и вот мы уже более 2 лет работаем с ним очень даже хорошо.
Клара Новикова: Я думаю, что бы узнать, кто "не лоялен к компании".
Что ж вы так мрачно сразу... Чтобы успеть удержать ценных, как минимум. Ну и уход человека, особенно ценного, всегда звоночек, что что-то не так в коллективе или в компании в целом
Клара Новикова: У нас ушел особо ценный спец. Уехал в столицу, там дают квартиру, хорошую зарплату.
Звоночек-то какой? Есть места где оплата больше, только и всего.
Что уровень з/п не в рынке уже как вариант. Возможно, человек уехал не только за деньгами, но и за перспективами, которых здесь не видел, что тоже можно промахом компании считать (при условии, что она держится за специалистов).
Irisha27:
Что уровень з/п не в рынке уже как вариант. Возможно, человек уехал не только за деньгами, но и за перспективами, которых здесь не видел, что тоже можно промахом компании считать (при условии, что она держится за специалистов).
Так это не для кого не секрет и про зарплаты, и про перспективы в провинции и в Москве.
Генеральный ходил чернее тучи, но жизнь продолжается. Всем на самом деле все равно.
Аноним 43
Я очень лояльный сотрудник, но у меня зарплата всего 45 тысяч. Работаю юристом. Работы много, международные контракты, сделки с недвижимостью, суды по всей России, 2-3 командировки в месяц и поездом и самолетом. Меня устраивает коллектив, ремонт в офисе, парковка и входа, мой отдельный кабинет, начальника люблю, корпоративы обожаю, клиентов, особенно иностранных ценю и получаю удовольствие от общения. Но если зарплату не поднимут, придётся искать другую компанию. Ибо я единственный кормилец и мой уровень жизни зависит только от меня. Сюда согласилась после 3-х лет декрета. И то купилась на иностранных клиентов. Я что не лояльный сотрудник?
Всегда мониторю резюме наших сотрудников, кто в поиске. Договариваюсь с коллегами из смежных компаний взять их аккаунт на 10-15 минут и пробежаться глазами. Потом садимся с руководителем ищущего работу и обсуждаем что делать. Если сотрудник ценный, то обязательно общаемся на троих, что сподвигло и тд, пытаемся удержать. Если не получается выполнить ожидания, договариваемся о честной игре- мы тоже мониторим рынок и смотрим на его место, проводим все этапы отбора, чтобы иметь замену. Обычно еще сроки обговариваем, чтоб это не превратилось в вечные поиски. Но у нас узкий рынок, поэтому с талантливыми сотрудниками не ссоримся и сохраняем отношения. Случаи возврата тоже имеют место быть.
Если ищет работу тот, кто не эффективен, то пишу сама, что Петя, увидела твое резюме, не обессудь, начну искать замену, т.к вакансии у нас долго закрываются, 2 недели отработки будет мало.
В общем стараемся играть в открытую игру, ибо репутация очень дорога.
По второму вопросу у нас жесткая политика, никогда не звоним на текущее место, если у кандидата конфиденциальный поиск. Референсы можно и по-другому добыть.
Вот про нашу контору не надо, ладно? Никому ничего не надо там. Идите все, куда хотите. Никто даже пальце не пошевелит, чтобы напакостить. Ибо лень.
Самой не смешно? Сколько народу попереводились и в управу, и в другие места...Все спокойно ушли.
У нас в конторе 1000 человек и начальница ОК утверждает, что лично знает кто хороший сотрудник, а кто плохой! Видимо поставлена передача информации.
Фeникc,
У тебя всегда всё вокруг плохо. И частники плохие попадались, и родной коллектив-зло. И везде, в любой теме, где не напишешь-все плохо...Н-да...
Рина Ч.,
У меня лично проблем небыло как раз, а вот у окружающих бывали. И вроде не я одна тут отписалась и тему не я завела о пакостях работодателей.
Я работодатель. Для меня большая проблема, когда сотрудник увольняется, так как у меня работники не взаимозаменяемы, а нового я за две недели не найду. Конечно, мне хотелось бы знать заранее.
Конечно, я ценю лояльность. Лояльность для меня хоть какая-то гарантия, что человек будет работать стабильно.
Конечно, я не буду отправлять на учебу, платить премии и давать интересные задачи сотруднику, который ищет работу. Я хочу вкладываться в будущее своей компании, а не чужой.
Удерживать человека деньгами - лишь откладывать проблемы. Даже если я подниму зарплату сотруднику, который ищет работу - всё равно начну искать нового.
Работникам не нравится, когда начальник ищет кого-то на их место за их спиной. Странно, что вы не понимаете, почему то же самое может не нравиться начальнику.
у меня однажды начальница узнала, что ищу другую работу. И с ухмылочкой так: "что, другую работу ищешь, да?".
А с ней в кабинете сидела моя знакомая, она мне потом сказала, что ей звонии из другой компании, просили на меня рекомендации, а она про меня сказала: слабовата.
а вот подруга у меня работу искала, начальство как узнало, сразу ей зарплату на 15 т подняло!
Скажите пожалуйста, а если к вам придет ваш сотрудник (хороший, квалифицированный, достаточно ценный для вас) и скажет, что его на текущем месте работы все устраивает, кроме зп, и что если повысить зп, то он и дальше продолжит эффективно работать, то вы сочтете этого сотрудника нелояльным, откажете ему в повышении зп и будете искать замену?
Клара Новикова,
Я искала недавно работу, рекомендаций не требовали, по мне ни разу не звонили, хотя трижды искала будучи на одной работе, при этом приглашения после собеседований были.
Аббревиатура например-профрегионстрой у вас фирма называется, можно написать ПРС.
Я повторюсь, ключевых позиций не занимала, просто бухгалтер
Ни в чем, но придурков это не останавливает. "Как же так? Мы тебя ростили-воспитывали-всему научили, а ты нас предать решил?" как-то так.
Не факт, может быть стоит подкорректировать условия его работы, и это не всегда вопросы зарплаты. Например люди могут уходить из компании, где организационный бардак и непонятно кто за что отвечает, отсюда стресс, моральное истощение. Наведи порядок в своем королевстве и никто никуда не уйдет, при тех же условиях.
все зависит от ситуации. Если за окном толпа желающих на его место, то можно послать. А если действительно он прав и ты ему реально можешь прибавить, надо прибавлять.Это рынок.
Ситуайция номер 1.
Ходила на прошлой работе к дирекору. просила повышения з/п. Не давал. Прямо сказала что подумаю. может тогда и увольняться буду.
Нашла работу, уволилась. При увольнении директор сказал что понимает что должен как минимум платить мне в 2 раза больше но не может (Москва не дает).
На этой работе, как то начал меня морально прогибать мой начальник. Полгода прогибал, решила уволиться, сказал в разговоре в курилке другой начальнице (мы ему обе подчинялись) что наверно буду работу искать. никто не верил, ребенку года нет, муж в декрете и т.д., а у меня уже нервы сдавали. А она пола через его голову к более вышестоящему руководству и доложила, и причину сказала. Начальник тут же отстал от меня и вот мы уже более 2 лет работаем с ним очень даже хорошо.
А если специалист уже пришёл наученным? Причин-то увольняться может быть много.
Singi,
Что ж вы так мрачно сразу... Чтобы успеть удержать ценных, как минимум. Ну и уход человека, особенно ценного, всегда звоночек, что что-то не так в коллективе или в компании в целом
У нас ушел особо ценный спец. Уехал в столицу, там дают квартиру, хорошую зарплату.
Звоночек-то какой? Есть места где оплата больше, только и всего.
Что уровень з/п не в рынке уже как вариант. Возможно, человек уехал не только за деньгами, но и за перспективами, которых здесь не видел, что тоже можно промахом компании считать (при условии, что она держится за специалистов).
Так это не для кого не секрет и про зарплаты, и про перспективы в провинции и в Москве.
Генеральный ходил чернее тучи, но жизнь продолжается. Всем на самом деле все равно.
Я очень лояльный сотрудник, но у меня зарплата всего 45 тысяч. Работаю юристом. Работы много, международные контракты, сделки с недвижимостью, суды по всей России, 2-3 командировки в месяц и поездом и самолетом. Меня устраивает коллектив, ремонт в офисе, парковка и входа, мой отдельный кабинет, начальника люблю, корпоративы обожаю, клиентов, особенно иностранных ценю и получаю удовольствие от общения. Но если зарплату не поднимут, придётся искать другую компанию. Ибо я единственный кормилец и мой уровень жизни зависит только от меня. Сюда согласилась после 3-х лет декрета. И то купилась на иностранных клиентов. Я что не лояльный сотрудник?
Всегда мониторю резюме наших сотрудников, кто в поиске. Договариваюсь с коллегами из смежных компаний взять их аккаунт на 10-15 минут и пробежаться глазами. Потом садимся с руководителем ищущего работу и обсуждаем что делать. Если сотрудник ценный, то обязательно общаемся на троих, что сподвигло и тд, пытаемся удержать. Если не получается выполнить ожидания, договариваемся о честной игре- мы тоже мониторим рынок и смотрим на его место, проводим все этапы отбора, чтобы иметь замену. Обычно еще сроки обговариваем, чтоб это не превратилось в вечные поиски. Но у нас узкий рынок, поэтому с талантливыми сотрудниками не ссоримся и сохраняем отношения. Случаи возврата тоже имеют место быть.
Если ищет работу тот, кто не эффективен, то пишу сама, что Петя, увидела твое резюме, не обессудь, начну искать замену, т.к вакансии у нас долго закрываются, 2 недели отработки будет мало.
В общем стараемся играть в открытую игру, ибо репутация очень дорога.
По второму вопросу у нас жесткая политика, никогда не звоним на текущее место, если у кандидата конфиденциальный поиск. Референсы можно и по-другому добыть.
Кандидат вас сам об этом просит?
gossip,
Мне кажется, в подобной ситуации самый удачный исход.