Help! Кадровики и бухгалтера ( о сокрщение штата)

АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Ситуации для меня впервые : сокращаем штатную единицу
9 января издали приказ , письменно уведомили сотрудников, сдали информацию службу занятости.
В марте делаем расчет за отработанное дни, компенсацию за неиспользованный отпуск + выплата в размере среднего заработка.
Вопрос на каком основании я должна выплачивать последующие две выплаты? Должны сокращенные сотрудника принести мне справку из ФЗ, что они стоят там на учете, и должны ли они писать заявление на выплату?
Elena2711
Энгельс
мама
За второй месяц по трудовой выплата, за третий со справкой из ФЗ. Но на учет после сокращения они должны встать не позднее 10 дней после сокращения. Значит то же должны что-то принести. Блин, забыла уже.( Заявление на выплату я не писала.
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Elena2711:
Значит то же должны что-то принести.

Заявительный характер? нет заявление- нет основания для выплаты за второй месяц .Тут еще такой момент они все пенсы
Elena2711
Энгельс
мама
АноНИМ автор темы:
Тут еще такой момент они все пенсы

Это совсем другая история. В ТК есть отдельно про них. Поищите в гугле, он все знает.
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Elena2711:
В ТК есть отдельно про них.

Там пишут , что такие же права на выплаты, они только могут без отработки 14 дней увольнятся
Аноним
Екатеринбург
АноНИМ автор темы:
Тут еще такой момент они все пенсы

это значения не имеет, средний заработок за второй и третий месяц им положен на общих основаниях, никаких исключении по отношению к работникам-пенсионерам в ТК РФ нет.
по истечение второго месяца приходят, пишут заявление на выплату среднего заработка за второй месяц, предъявляют трудовые книжки и на этом основании вы начисляете и выплачиваете.
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
[cit]
Аноним:
пишут заявление на выплату среднего заработка за второй месяц, предъявляют трудовые книжки и на этом основании вы начисляете и выплачиваете.
цитировать ответить
Не пришли , не написали : нет основания я правильно понимаю?
По третьей выплате к заявлению+ справка из ФЗ?
Лaдyшки
Москва
просто посетитель
Вообще, перед проведением процедуры сокращения, Вы обязаны их не просто ознакомить с приказом о сокращении, но и разъяснить из права на получение компенсации и пособий по сокращению, под роспись, плюсом уведомлять о наличии вакансий в организации,и это делать необходимо так же под роспись
В противном случае работник оспорит приказ об увольнении и восстановиться на работе
Elena2711
Энгельс
мама
Аноним:
это значения не имеет, средний заработок за второй и третий месяц им положен на общих основаниях, никаких исключении по отношению к работникам-пенсионерам в ТК РФ нет.

Возмжно пенсионеры не обязаны вставать на учет В ФЗ?
Аноним
Екатеринбург
АноНИМ автор темы:
Не пришли , не написали : нет основания я правильно понимаю?

правильно. вы же даром ясновидения не обладаете, не знаете, устроились они на работу или нет. может быть кто-то и трудоустроился, потеряв тем самым право на выплату.
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Лaдyшки:
восстановиться на работе

если уже нет рабочих мест?
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
И еще вопрос : больничные ( дай им всем крепкого здоровья) они могут нам предъявлять, то же на основание трудовой книжки?
Лaдyшки
Москва
просто посетитель
АноНИМ ,
А ваш приказ о сокращении автоматом попадет под отмену
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Лaдyшки:
А ваш приказ о сокращении автоматом попадет под отмену

В смысле все 4 человека? или тот кто болеет?
Лaдyшки
Москва
просто посетитель
АноНИМ автор темы:
больничные ( дай им всем крепкого здоровья) они могут нам предъявлять, то же на основание трудовой книжки?

это все в ТК указано: что бывший работник вправе предъявить больничный лист, даже если временная нетрудоспособность началась половое увольнения;
Пысы: увольнять во время болезни Вы в любом случае не вправе
Лaдyшки
Москва
просто посетитель
АноНИМ ,
приказ отменят в отношении работника, процедура увольнения которого была нарушена
Хотя судя по вашим вводным, работники легко попадут каждый от своего имени заявление на восстановление на работе
Аноним
Екатеринбург
Elena2711:
Возмжно пенсионеры не обязаны вставать на учет В ФЗ?

никто не обязан на учет в ЦЗ вставать, это исключительно личное дело каждого. только, не встав на учет в ЦЗ работник не сможет получить средний заработок за третий месяц. в ТК РФ чётко сказано, что выплата за третий месяц производится только на основании решения ЦЗ.
АноНИМ автор темы:
И еще вопрос : больничные ( дай им всем крепкого здоровья) они могут нам предъявлять, то же на основание трудовой книжки?

могут, если больничный будет открыт в течение 30 дней со дня увольнения. с трудовой книжкой, подтверждающей, что не трудоустроены.
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Лaдyшки:
судя по вашим вводным

А что не так? они подписали , что им были даны разъяснения по поводу выплат ( подняла бланк), что то еще?
Аноним
Екатеринбург
АноНИМ автор темы:
если уже нет рабочих мест?

ну так они по суду их и вернут и еще моральный потребуют за незаконное увольнение.
Откуда таких кадровиков берут, еще видимо в единственном числе.
Аноним
Екатеринбург
АноНИМ ,

А иные места вы им предложили?
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Аноним:
могут, если больничный будет открыт в течение 30 дней со дня увольнения.

Печаль в том ,что они болеют долго и тщательно ( последний больничный был с августа 17 по январь 18)
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Аноним:
Откуда таких кадровиков берут,

У нас нет кадровика, и мы еще ничего не нарушили, мы хотим по закону, Было предложено по соглашению сторон уволиться( 2 выплаты по среднемесячному сразу), они отказались, Что не так мы делаем, что нарушили?
Аноним:
А иные места вы им предложили?

У нас есть вакансия грузчика , отказались
Elena2711
Энгельс
мама
Аноним:
никто не обязан на учет в ЦЗ вставать,

Когда меня сокращали, декабрь 2015 года, нам давали разъяснения, что мы должны встать на учет в ЦЗ в течении определенного времени. И в ЦЗ знали об этом и шли в некоторых вещах на встречу что бы вовремя нас оформить.
Аноним
Екатеринбург
АноНИМ автор темы:
Печаль в том ,что они болеют долго и тщательно ( последний больничный был с августа 17 по январь 18)

а что делать,пособие платит придется если больничный принесут. у меня вот тоже сотрудница ,далеко не пенсионерка , на больничном пробыла с июня 2017 по февраль 2018. ничего, выплатили всё, что положено. ФСС возместит.
АноНИМ автор темы
Екатеринбург
Elena2711:
ЦЗ знали об этом и шли в некоторых вещах на встречу что бы вовремя нас оформить.

при сдаче бланка уведомления сказали пенсов не будут ставить на учет (я еще удивилась)
Текст сообщения:
:help: :nea: :acute: :clapping: :ugu: :eerm: :heat: :sad: :tomato: :angel: :close: :fish:
:beach: :cold: :fool: :ik: :ok: :sarcastic_hand: :treaten: :bad: :coffee: :hi: :new_russian: :mishka:
:king: :omg: :secret: :wink: :boast: :cry: :scratch: :blush: :crazy: :wizard: :foteg: :scare:
:bored: :dance: :geek: :lazy: :please: :wow: :boyan: :dance1: :friends: :know: :pardon: :vedma:
:lol: :popcorm: :smile: :write: :bu: :dash: :give_rose: :pozdr1: :mama: :lyalya: :give_heart: :shoot:
:gy: :mimi: :yahoo: :bye: :diablo: :good: :pozdr2: :stop: :sorry: :yes: :car: :preved:
:tease: :cen: :dirol: :drinks: :hang: :rools: :thanks: :mir:
:help: :nea: :acute: :clapping: :ugu: :eerm: :heat: :sad: :tomato: :angel: :close: :fish: :beach: :cold: :fool: :ik: :ok: :sarcastic_hand: :treaten: :bad: :coffee: :hi: :new_russian: :mishka: :king: :omg: :secret: :wink: :boast: :cry: :scratch: :blush: :crazy: :wizard: :foteg: :scare: :bored: :dance: :geek: :lazy: :please: :wow: :boyan: :dance1: :friends: :know: :pardon: :vedma: :lol: :popcorm: :smile: :write: :bu: :dash: :give_rose: :pozdr1: :mama: :lyalya: :give_heart: :shoot: :gy: :mimi: :yahoo: :bye: :diablo: :good: :pozdr2: :stop: :sorry: :yes: :car: :preved: :tease: :cen: :dirol: :drinks: :hang: :rools: :thanks: :mir:
(Ctrl+Enter)