Здравствуйте. Можно ли отдать часть своих отгулов другому сотруднику? На какие правовые документы можно опираться?
Аноним 577
Нет, нельзя.
Аноним 231
Официально нет, такого механизма не существует. Но если вы работаете посменно и готовы выйти за напарницу еше и в ее смены - только так. Если руководство не против.
А почему возникло такое желание?
Мы работаем 5 дней в неделю. У другого сотрудника накопилось много отгулов. Вот у нас и возник вопрос. Возможно ли такое. Очень жаль, что так нельзя!
Аноним 974
sofi1108 ,
как такового, понятия "отгул" в трудовом законодательстве РФ вообще не существует. так, что нет никаких правовых документов для предоставления "отгулов", тем более не может быть никаких правовых оснований для передачи "отгулов" третьим лицам
Аноним 974
sofi1108 автор темы: Очень жаль, что так нельзя!
а как вы, извините, себе это представляли? работала без выходных (во время отпуска, сверхурочно,подменяя коллег и т.д.) Иванова, а отдыхать за неё пойдет Петрова? такой "акробатический этюд" ни одному законодателю еще пока в голову не приходил, так что, кто отгулы заработал, тот и отдыхать идет.
Аноним 231
sofi1108 ,
Нет, ну накопилось много отгулов - так пусть берет,в чем проблема то? Причем здесь второй сотрудник. Аноним,
Понятно что нет такого слова в трудовом кодексе, и понятия такого нет. В просторечии так нащывают дополнительныеидни отдыха за ранее отработанное (в выходные или сверхурочно) время.
Вопрос кмавтору - Зачем брать отгулы, если не можешь их использовать? Это же по заявлению работника делается. А если заявления нет, то работа в выходной должна просто оплачиваться в двойном размере.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Здравствуйте. Можно ли отдать часть своих отгулов другому сотруднику? На какие правовые документы можно опираться?
Нет, нельзя.
Официально нет, такого механизма не существует. Но если вы работаете посменно и готовы выйти за напарницу еше и в ее смены - только так. Если руководство не против.
А почему возникло такое желание?
Мы работаем 5 дней в неделю. У другого сотрудника накопилось много отгулов. Вот у нас и возник вопрос. Возможно ли такое. Очень жаль, что так нельзя!
sofi1108 ,
как такового, понятия "отгул" в трудовом законодательстве РФ вообще не существует. так, что нет никаких правовых документов для предоставления "отгулов", тем более не может быть никаких правовых оснований для передачи "отгулов" третьим лицам
а как вы, извините, себе это представляли? работала без выходных (во время отпуска, сверхурочно,подменяя коллег и т.д.) Иванова, а отдыхать за неё пойдет Петрова? такой "акробатический этюд" ни одному законодателю еще пока в голову не приходил, так что, кто отгулы заработал, тот и отдыхать идет.
sofi1108 ,
Нет, ну накопилось много отгулов - так пусть берет,в чем проблема то? Причем здесь второй сотрудник.
Аноним,
Понятно что нет такого слова в трудовом кодексе, и понятия такого нет. В просторечии так нащывают дополнительныеидни отдыха за ранее отработанное (в выходные или сверхурочно) время.
Вопрос кмавтору - Зачем брать отгулы, если не можешь их использовать? Это же по заявлению работника делается. А если заявления нет, то работа в выходной должна просто оплачиваться в двойном размере.