Всем привет!
у нас в организации идет сокращение, работаем до 24.09.2018, уведомили как полагается за 2 месяца. Но сейчас началось - все идите в свои неотгуленные отпуска согласно графикам и вашим заявлениям на перенос, которые были написаны ранее.
Вопрос вот в чем, естественно, мы не хотим идти в отпуск сейчас, т.к. через полтора месяца мы все пойдем в свободный долгосрочный "отпуск", могут ли нас принудительно отправить? В отделе по работе с персоналом сказали, что без заявления работника отправят. А мы конечно же хотим отработать свой "срок" и получить компенсации за отпуск, плюс зп за отработанное время.
Аноним 12
Аноним_Ка автор темы: могут ли нас принудительно отправить?
отправить вас в отпуска по графику обязаны, ваши желания значения не имеют. никаких "заявлений на отпуск", ТК РФ не предусматривает, отдел кадров прав, не нужны ваши заявления. согласно ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. главное, работодатель обязан уведомить о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала и не позднее, чем за 3 дня выплатить отпускные.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Всем привет!
у нас в организации идет сокращение, работаем до 24.09.2018, уведомили как полагается за 2 месяца. Но сейчас началось - все идите в свои неотгуленные отпуска согласно графикам и вашим заявлениям на перенос, которые были написаны ранее.
Вопрос вот в чем, естественно, мы не хотим идти в отпуск сейчас, т.к. через полтора месяца мы все пойдем в свободный долгосрочный "отпуск", могут ли нас принудительно отправить? В отделе по работе с персоналом сказали, что без заявления работника отправят. А мы конечно же хотим отработать свой "срок" и получить компенсации за отпуск, плюс зп за отработанное время.
отправить вас в отпуска по графику обязаны, ваши желания значения не имеют. никаких "заявлений на отпуск", ТК РФ не предусматривает, отдел кадров прав, не нужны ваши заявления. согласно ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. главное, работодатель обязан уведомить о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала и не позднее, чем за 3 дня выплатить отпускные.