Отпуск. Разделение на части.

Уважаемые форумчане!
Помогите решить задачку, а то я не сильна в трудовом кодексе.
Вот пример: устроилась на работу в середине сентября 16го.
Первый отпуск был : вторая половина июля 17го.
Плюс ещё одна неделя в сентябре 17го.

Получается осталась 1 неделя, за которую мне выплатили компенсацию в январе 18го.

Следующий отпуск : опять вторая половина июля 18го. Т.е 2 недели.

Хотела взять опять в конце сентября - одну или две.
Но теперь руководитель говорит мне, что между отпусками должно пройти полгода.
Но тогда год закончится уже к тому времени...
Т.е я теряю свои оставшиеся 2 недели?

Вопрос в том,что я удивилась отказу, а компенсацию не хочу. Вернее хотела отдохнуть недельку хотя бы, а тут вот такое отношение....

Подскажите, может я где не права?
Как считается трудовой год и отпуска по нему?
С января по декабрь?
Или с того месяца как принята на работу?

Cool_Ёк???? ,
вот,например, вы устроились на работу 15 сентября 2016 года
первый рабочий год 15.09.2016 - 14.09.2017 = 28 календарных дней - этот отпуск вы использовали полностью (с нарушением ТК РФ, потому как замена очередного отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена).
второй рабочий год 15.09.2017 - 14.09.2018 = 28 календарных дней, за второй рабочий год вы использовали 2 недели отпуска и до окончания текущего рабочего года, т.е. до 14.09.2018, работодатель обязан предоставить вам оставшиеся 2 недели. перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только с вашего согласия.
никаких правил о том, что >Cool_Ёк???? автор темы: между отпусками должно пройти полгода. не существует, это личные фантазии вашего работодателя рассчитанные на вашу неграмотность.

ПрипевочкаХ: вы на гос службе?

В том и дело, что нет)
Просто в том году разрешили в сентябре. В этом нет.
Руководители не менялись.
Вот я и не понимаю.
Каждый год составляется график отпусков. На июль я писала заявку. Ещё 2 недели никуда не приткнула.
Но я также делала И в том году, но тогда в сентябре меня отпустили легко и без вопросов...
А в этом году вот так

Аноним: не существует, это личные фантазии вашего работодателя рассчитанные на вашу неграмотность.

Есть какая-то статья на это?

А график отпусков почему тоже с нарушениями составлен? Как так вы "не приткнули" свой отпуск?
Делайте всегда все по правилам, по закону, и тогда не будет проблем.

Чудная: Делайте всегда все по правилам, по закону, и тогда не будет проблем.

Ну теперь то буду, наученная опытом
Там и график то составлялся так, типа пишите пожелания, бла-бла...
И очень и очень многие написали только 14 дней. Т.е не я одна

Автор, главу 19 ТК РФ перечитайте на досуге.

ПрипевочкаХ: только пол года для первого отпуска

Ну у меня, если я устроилась в сентябре прошло аж 10 месяцев

ПрипевочкаХ: то вам трудно будет доказать, что вы имеете право пойти в отпуск в сентябре.

Ну допустим я не доказала и никуда не приткнула свои оставшиеся 14 дней.
Год прошел и начался следующий.
Мне должны об этом как то сообщить, мол такая то, у вас осталось 2 недели с того года, когда их брать будете или вам компенсация (кстати, почему нельзя компенсировать, я тоже статью не нашла)
Или руководители забъют,никак не уведомят и сделают вид, что ничего мне не должны? И типа я свои 2 недели просто потеряю, в силу своей безграмотности?

Cool_Ёк???? автор темы: Есть какая-то статья на это?

Нет, конечно. не существует статьи, где было бы сказано, что между отпусками должна быть разница "не менее полгода". Вообще, про "разницу между отпусками" нигде ничего не написано, эта "разница" в принципе законом не предусмотрена.
ТК РФ установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а разделение этого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан в декабре составить и утвердить график отпусков в котором будет запланировано для работника 28 к.д. отпуска, а никак не 14.

Cool_Ёк???? автор темы: между отпусками должно пройти полгода.

Никогда не слышала такого правила, ни на одном месте работы. У меня всегда между отпусками меньше полугода, потому что беру 2-1-1 недели.

Cool_Ёк???? автор темы: (кстати, почему нельзя компенсировать, я тоже статью не нашла)

плохо ищите. ст.126 ТК РФ установлено, что компенсировать можно только дополнительные отпуска, т.е превышающие 28 к.д., а поскольку у вас доп.отпуска нет, то и компенсировать вам нечего. ежегодный оплачиваемый отпуск и обязаны ежегодно предоставлять не спрашивая на это вашего согласия и не уточняя ваших желаний. работодатель ОБЯЗАН каждый год отправлять вас в отпуск не менее, чем на 28 к.д. , а компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают только при увольнении.
другой вопрос, что большинство работодателей , ваш в том числе, предпочитают не знать, что такое трудовой кодекс и игнорировать порядок предоставления отпусков. можете попробовать "донести" до вашего начальника необходимость закон соблюдать

Аноним: (с нарушением ТК РФ, потому как замена очередного отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена).

денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Вот что нашла, но ничего не поняла

Elena2711: И да, вперед отпуск брать нельзя. Первая половина отпуска должна быть не менее 2-х недель. Для этого вы должны отработать пол-года.

Так я и отработала с середины сентября по июль, и ушла на 2 недели это и был мой первый на новом рабочем месте

Luchik: только я тоже не поняла что за компенсацию за не отгулянный отпуск вы могли получить?

Я подошла в конце 2017
Говорю, вот отгуляла 3 недели из 28 дней.
Осталась еще 1 неделя, можно мне компенсацию?
Мне говорят, типа пиши заявление, но укажи 7 дней в январе 2018го.

Вот это тоже как было понимать?

Cool_Ёк???? автор темы: Вот что нашла, но ничего не поняла

всё очень просто, есть ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и есть дополнительные отпуска, например, за ненормированный рабочий день может быть предусмотрено 3 календарных дня.
итого, у работника есть право на 31 к.д отпуска за рабочий год. вот 28 к.д. обязаны дать работнику отдохнуть, а 3 к.д. (или 2 к.д., или 1 к.д.) по соглашению между работником и работодателем могут быть заменены денежной компенсацией.
у вас таких доп.отпусков, превышающих обязательные 28 к.д. нет, так что компенсировать вам нечего.

Девочки, спасибо Всем кто мне отвечает и тыкает носом куда надо.
Дожила блин, совсем своих прав не знаю

Cool_Ёк???? автор темы: Мне говорят, типа пиши заявление, но укажи 7 дней в январе 2018го.
Вот это тоже как было понимать?

расчетного листа за январь, конечно, нет? так-то видно должно быть что и как начислялось в январе, что там за компенсация.

Забудьте про полгода, вы уже не первый год работаете, к вашей ситуации это не относится.
Сейчас пишете заявление на имя руководителя: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск...такие-то числа... И ждете результат. Имхо, соберёт ваш босс мозг в кучку и подпишет отпуск.