Калинка: Ну если работник умный и правда хочет 10 окладов
умный сотрудник - ценный сотрудник, его сократят в последнюю очередь и более выгодных условиях, чем всех прочих, и ещё умных/ценных сотрудников начальство перетаскивает вместе с собой на новое место работы. А если это просто офисный планктон, то смешно говорить о 10 окладах, и даже о 3х. Должность работника в этом плане не имеет большого значения, хоть уборщица, хоть бухгалтер, хорошего работника ценят и дорожат им. Знаю случаи когда начальник перетаскивал на новое место секретаря, уборщицу, водителя.....
Если ее "уйдут" с работы не будет ни места, ни денег.
Я бы предложила начальнику увольнение по соглашению сторон с 5ю зарплатами, как положено по закону, а при отказе написала бы заявление на отпуск по уходу за ребенком и искала бы новую работу, сохраняя имеющееся место.
Не думаю, что фирма пойдет на официальное сокращение, как правило это не выгодно. Да и нельзя автора по закону сократить. Но даже если так, то при сокращении выплатит те же 5 зп. Скорей всего будут продавливать, чтоб ушла "по собственному", но тут все зависит от крепости нервов автора. А все эти запугивания работников для того, чтоб продавить. Не будет нормальный новый работодатель звонить за рекомендациями на нынешнее место, если человек еще не уволен оттуда. Да и всегда можно объяснить, откуда негатив. Вышла из декрета, не успела даже поработать с новым руководителем, как попросили освободить ставку для того, кто был принят при нем. И еще, если автор будет числиться в этой фирме, находясь декрете, а сама будет искать работу, то давать плохие рекомендации им невыгодно, если нужно место освободить.
Lav@nda: Скорей всего будут продавливать, чтоб ушла "по собственному", но тут все зависит от крепости нервов автора. А все эти запугивания работников для того, чтоб продавить.
Да не будут запугивать. Будут официалку платить, автор сама уйдет.
Lav@nda: Вышла из декрета, не успела даже поработать с новым руководителем, как попросили освободить ставку для того, кто был принят при нем.
Ну вот для меня это поставило бы крест на сотруднике. Увы.
Lav@nda: если автор будет числиться в этой фирме, находясь декрете, а сама будет искать работу, то давать плохие рекомендации им невыгодно, если нужно место освободить
Базилика: Ну вот для меня это поставило бы крест на сотруднике.
Для меня нет. Зависит от профессиональных качеств кандидата и от качества предыдущего работодателя. Если шарашкина контора, то такое спошь и рядом встречается.
Lav@nda,
Если зарплаты серые, то пофиг. Сам уйдёт. А если белые - то тут уже проблема, психологически мне сложно уволить бездельника с пятью зарплатами. Лучше я их как премии хорошим работникам заплачу.
У меня был менеджер, который своим дебилизмом испортил мне отношения с двумя клиентами. Оказался нарк, а ничего не предвещало. Уходить соглашался за пять зарплат. Зарплаты белые и большие, это был доход всей компании за два месяца. С тех пор не беру принципиальных.
Базилика: психологически мне сложно уволить бездельника с пятью зарплатами.
Мне тоже.
У автора другая ситуация. Мы не знаем бездельник она или просто новому руководству хочется оставить того сотрудника, с кем приработались уже.
Lav@nda,
Да, это так. Новый работодатель тоже не будет этого знать. Поэтому заранее озвучивать, что собираешься отстаивать свои права по закону, я бы не стала.
Базилика: Обычно в ди написано "выполнение заданий руководителя". Условия труда в какой части нарушаются?
С оговоркой: в рамках компетенции отдела. Калинка,
Вас полностью поддерживаю. Имею опыт защиты себя в суде (кстати, это было в 2015г, потом отстали от меня, потом руководство сменилось и никто сейчас и не вспоминает о том, что было, а я работаю).
Сейчас мужа своего защищаю таким образом.
И бесполезно людям объяснять их права. Боятся они, именно как рабы, правильно вы все говорите
Закон на вашей стороне. Вы в любой момент можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Место останется за вами.
умный сотрудник - ценный сотрудник, его сократят в последнюю очередь и более выгодных условиях, чем всех прочих, и ещё умных/ценных сотрудников начальство перетаскивает вместе с собой на новое место работы. А если это просто офисный планктон, то смешно говорить о 10 окладах, и даже о 3х. Должность работника в этом плане не имеет большого значения, хоть уборщица, хоть бухгалтер, хорошего работника ценят и дорожат им. Знаю случаи когда начальник перетаскивал на новое место секретаря, уборщицу, водителя.....
Автору деньги нужны, а не место.
Удачи Вам!
Если ее "уйдут" с работы не будет ни места, ни денег.
Я бы предложила начальнику увольнение по соглашению сторон с 5ю зарплатами, как положено по закону, а при отказе написала бы заявление на отпуск по уходу за ребенком и искала бы новую работу, сохраняя имеющееся место.
Не думаю, что фирма пойдет на официальное сокращение, как правило это не выгодно. Да и нельзя автора по закону сократить. Но даже если так, то при сокращении выплатит те же 5 зп. Скорей всего будут продавливать, чтоб ушла "по собственному", но тут все зависит от крепости нервов автора. А все эти запугивания работников для того, чтоб продавить. Не будет нормальный новый работодатель звонить за рекомендациями на нынешнее место, если человек еще не уволен оттуда. Да и всегда можно объяснить, откуда негатив. Вышла из декрета, не успела даже поработать с новым руководителем, как попросили освободить ставку для того, кто был принят при нем. И еще, если автор будет числиться в этой фирме, находясь декрете, а сама будет искать работу, то давать плохие рекомендации им невыгодно, если нужно место освободить.
бывший начальник готов меня к себе взять на работу, Но мне туда часа 2 добираться, поэтому не рассматриваю.
kul1 ,
относитесь проще,не цепляйтесь за место,найдите новую работу)) я так и сделала и сейчас свобода...
Да не будут запугивать. Будут официалку платить, автор сама уйдет.
Ну вот для меня это поставило бы крест на сотруднике. Увы.
А вот это правда. Тоже, бывает, слона хвалю.
Для меня нет. Зависит от профессиональных качеств кандидата и от качества предыдущего работодателя. Если шарашкина контора, то такое спошь и рядом встречается.
Lav@nda,
Если зарплаты серые, то пофиг. Сам уйдёт. А если белые - то тут уже проблема, психологически мне сложно уволить бездельника с пятью зарплатами. Лучше я их как премии хорошим работникам заплачу.
У меня был менеджер, который своим дебилизмом испортил мне отношения с двумя клиентами. Оказался нарк, а ничего не предвещало. Уходить соглашался за пять зарплат. Зарплаты белые и большие, это был доход всей компании за два месяца. С тех пор не беру принципиальных.
Мне тоже.
У автора другая ситуация. Мы не знаем бездельник она или просто новому руководству хочется оставить того сотрудника, с кем приработались уже.
Lav@nda,
Да, это так. Новый работодатель тоже не будет этого знать. Поэтому заранее озвучивать, что собираешься отстаивать свои права по закону, я бы не стала.
С оговоркой: в рамках компетенции отдела.
Калинка,
Вас полностью поддерживаю. Имею опыт защиты себя в суде (кстати, это было в 2015г, потом отстали от меня, потом руководство сменилось и никто сейчас и не вспоминает о том, что было, а я работаю).
Сейчас мужа своего защищаю таким образом.
И бесполезно людям объяснять их права. Боятся они, именно как рабы, правильно вы все говорите