Ситуация на работе складывается таким образом, что в скором времени предстоит сокращение штата и мне,как руководителю придется решить, кого сократить. Пенсионеров много, все с образованием, все с норовом, многие готовы с работы только "вперед ногами". Чем руководствоваться при сокращении? Есть конечно статья 179 ТК, в которой говорится, что остаются более квалифицированные, но многие считают, что вот уж он-то самый что ни на есть квалифицированный и без зазрения совести тут же побежит в суд. Помогите решить проблему!
Вы хотите переложить ответственность за выбор на людей, которые не имеют никакого отношения ни к вам, ни к вашей работе и....вам не кажется что это идиотизм?!
Анноним
Show Must Go On: Вы хотите переложить ответственность за выбор на людей, которые не имеют никакого отношения ни к вам, ни к вашей работе и....вам не кажется что это идиотизм?!
Провести аттестацию, результат в баллах, сократить тех, кто меньше баллов набрал. Но это жестоко. Я бы с коллективом поговорила, обсудила, что квалификация равная у всех, и решила вопрос жребием.
Базилика,
Это что ещё за демократия
Они в суд прибегут (уверяю вас, что они побегут. Добрые люди надоумят). А там судья спросит: как решали кого сократить?
И что вы ответите— жребий ? вот судья посмеётся. нет таких оснований
Никки...: Это все доступно и понято изложено в ТК.
Всё изложено в ТК, тему (да и форум) можно закрывать.
Аноним 398
>скроюсь автор темы:** не,как руководителю придется решить, кого сократить
у нас сокращают ставки. а кто сидит на ставке, соответственно, уходит. Это утверждается штатным расписанием.
еще у нас заседает комиссия, где рассматривают , имеет ли кандидат иждивенцев и доп.испточники дохода. Т.к. пенсы имеют доп.доход и не имеют иждивенцев, то они и первые на выход.
Как поступил один мой знакомый, наминуточку главврач одной из больниц...он не стал никого сокращать, он сам ушёл
Аноним 398
Никки...: Это все доступно и понято изложено в ТК.
кто гарантировал ТК, тот пусть и работой обеспечивает. Обычно это проблемные не особо трудолюбивые люди, которые знают о правах, но забывают об обязанностях трудиться
Аноним,
Могу ещё добавить, что на крупных предприятиях (заводах) вывешивают приказы о проектах сокращения на следующий год и оповещают пенсионеров, что им предоставляется возможность уйти на пенсию по собственному желанию с выплатой стольких—то окладов и чем ближе даты сокращения ставок, тем меньше сумма выплаты
мама ребенка: Любое сокращение жестоко, но что поделать
Большая разница между "мы сокращаем всех пенсионеров" и "мы сокращаем тебя, потому что у тебя самая низкая квалификация". Примерила на своих родителей. Отец после такого просто спился бы от горя - у него вся жизнь в работе.
Show Must Go On: он не стал никого сокращать, он сам ушёл
И в чем здесь смысл? Человека руководить поставили, а он головой в кусты при трудностях...
Можно подумать, он этим помог кому-то. Просто себе нервишки сберёг.
Базилика,
Ииии? Какое ваше предложение по сокращению пенсионеров?
Мне уже даже интересно стало
Аноним 922
В свое время пришлось расстаться со специалистом с лучшими показателями в пользу девушки воспитывающего ребенка до 3 лет. С законом не поспоришь. Поэтому сначала статью проработать исключить тех кого нельзя уволить по инициативе работодателя а далее проработать преимущественное право. Для этого удобно таблицу составить.
Ситуация на работе складывается таким образом, что в скором времени предстоит сокращение штата и мне,как руководителю придется решить, кого сократить. Пенсионеров много, все с образованием, все с норовом, многие готовы с работы только "вперед ногами". Чем руководствоваться при сокращении? Есть конечно статья 179 ТК, в которой говорится, что остаются более квалифицированные, но многие считают, что вот уж он-то самый что ни на есть квалифицированный и без зазрения совести тут же побежит в суд. Помогите решить проблему!
Вы хотите переложить ответственность за выбор на людей, которые не имеют никакого отношения ни к вам, ни к вашей работе и....вам не кажется что это идиотизм?!
Впервые соглашусь с вами!
Провести аттестацию, результат в баллах, сократить тех, кто меньше баллов набрал. Но это жестоко. Я бы с коллективом поговорила, обсудила, что квалификация равная у всех, и решила вопрос жребием.
угу, а жребий - не идиотизм
Базилика,
Это что ещё за демократия
Они в суд прибегут (уверяю вас, что они побегут. Добрые люди надоумят). А там судья спросит: как решали кого сократить?
И что вы ответите— жребий ? вот судья посмеётся. нет таких оснований
Вы руководитель, вам с этими людьми работать. Увольняйте тех, с кем сложнее сотрудничество. Вы же не друзей себе выбираете, поэтому эмоции в сторону.
Базилика,
Фильм Гараж помните?
Пенсионеры уходят
Они свое отработали
Dew,
+++ согласна на все 100
При равной квалификации как?
А как доказать, что квалификация не равна?
Такого основания тоже нет.
В общем, надо всех уволить, а потом трудоустроить тех, кого хочется.
Базилика,
Это все доступно и понято изложено в ТК.
мама ребенка,
Очень жестоко, на мой взгляд.
Уходить на пенсию по этому основанию - не дай бог
Всё изложено в ТК, тему (да и форум) можно закрывать.
>скроюсь автор темы:** не,как руководителю придется решить, кого сократить
у нас сокращают ставки. а кто сидит на ставке, соответственно, уходит. Это утверждается штатным расписанием.
еще у нас заседает комиссия, где рассматривают , имеет ли кандидат иждивенцев и доп.испточники дохода. Т.к. пенсы имеют доп.доход и не имеют иждивенцев, то они и первые на выход.
Любое сокращение жестоко, но что поделать.
Как поступил один мой знакомый, наминуточку главврач одной из больниц...он не стал никого сокращать, он сам ушёл
кто гарантировал ТК, тот пусть и работой обеспечивает. Обычно это проблемные не особо трудолюбивые люди, которые знают о правах, но забывают об обязанностях трудиться
Аноним,
Могу ещё добавить, что на крупных предприятиях (заводах) вывешивают приказы о проектах сокращения на следующий год и оповещают пенсионеров, что им предоставляется возможность уйти на пенсию по собственному желанию с выплатой стольких—то окладов и чем ближе даты сокращения ставок, тем меньше сумма выплаты
Аноним,
Ничего не поняла. зачем вы мне это написали? В чем смысл вашего поста?
Большая разница между "мы сокращаем всех пенсионеров" и "мы сокращаем тебя, потому что у тебя самая низкая квалификация". Примерила на своих родителей. Отец после такого просто спился бы от горя - у него вся жизнь в работе.
И в чем здесь смысл? Человека руководить поставили, а он головой в кусты при трудностях...
Можно подумать, он этим помог кому-то. Просто себе нервишки сберёг.
Базилика,
Ииии? Какое ваше предложение по сокращению пенсионеров?
Мне уже даже интересно стало
В свое время пришлось расстаться со специалистом с лучшими показателями в пользу девушки воспитывающего ребенка до 3 лет. С законом не поспоришь. Поэтому сначала статью проработать исключить тех кого нельзя уволить по инициативе работодателя а далее проработать преимущественное право. Для этого удобно таблицу составить.