Увольнение после нового года и отработка. Как лучше?
Аноним 881
автор
Надо уволиться с работы в середине января. Когда писать заявление, чтобы с учетом 14-тидневной отработки уволиться 11 января? Знакомая сказала, что дни новогодних каникул в эти 14 дней не входят. Кто в теме - это так?
Аноним 21
О-ля-ля автор темы: Знакомая сказала, что дни новогодних каникул в эти 14 дней не входят.
глупость знакомая ваша сказала. входят все календарные дни. не позднее 28 декабря надо заявление подать и указать дату увольнения 11 января, тогда 11 января будет ваш последний рабочий день и день увольнения
Аноним@Kо
О-ля-ля автор темы: 14-тидневной отработки
Нет никакой отработки.
Надо писать заявление за 14 дней. Вот и все.
И то, это необязательное требование. Как договоритесь с работодателем. Заявление можно и в тот же день написать.
Аноним 881
автор
ЗлобастаяКудава: Как договоритесь с работодателем.
Финансовый год в понедельник уже "закрывают" у нас. Все протабелированы до конца декабря.
Статья из журнала про прошлый новый год:
"Главная книга", 2017, N 21
НОВОГОДНИЕ КАНИКУЛЫ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление.
Поэтому работник может спланировать свой уход и таким образом, чтобы "отработка" пришлась в основном на новогодние праздники. Дата увольнения будет зависеть от того, каким был последний день 2-недельного срока:
если рабочим - то он и будет днем увольнения. Например, вы получили заявление работника 28.12.2017 (четверг). С 29.12.2017 (пятница) отсчитываем 14 календарных дней, не исключая выходные и праздники. Последний день срока предупреждения - 11.01.2018 (четверг) - будет последним рабочим днем;
если нерабочим праздничным - то уволить работника нужно будет ближайшим рабочим днем. То есть если заявление получено 25.12.2017 (понедельник), то днем увольнения будет 09.01.2017 (вторник), хотя 2 недели истекут 08.01.2017 (понедельник).
Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы увольняющийся трудился в период "отработки", если у него есть уважительная причина для отсутствия. Удержание трудовой книжки, пока работник не передаст дела или не сдаст обходной лист, незаконно. С компании могут взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда и расходы работника на юриста, если таковые были.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Надо уволиться с работы в середине января. Когда писать заявление, чтобы с учетом 14-тидневной отработки уволиться 11 января? Знакомая сказала, что дни новогодних каникул в эти 14 дней не входят. Кто в теме - это так?
глупость знакомая ваша сказала. входят все календарные дни. не позднее 28 декабря надо заявление подать и указать дату увольнения 11 января, тогда 11 января будет ваш последний рабочий день и день увольнения
Нет никакой отработки.
Надо писать заявление за 14 дней. Вот и все.
И то, это необязательное требование. Как договоритесь с работодателем. Заявление можно и в тот же день написать.
Финансовый год в понедельник уже "закрывают" у нас. Все протабелированы до конца декабря.
пишите заявление в декабре за 2 недели до дня Х, прошу уволить 11.01.2019 и все
Статья из журнала про прошлый новый год:
"Главная книга", 2017, N 21
НОВОГОДНИЕ КАНИКУЛЫ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление.
Поэтому работник может спланировать свой уход и таким образом, чтобы "отработка" пришлась в основном на новогодние праздники. Дата увольнения будет зависеть от того, каким был последний день 2-недельного срока:
Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы увольняющийся трудился в период "отработки", если у него есть уважительная причина для отсутствия. Удержание трудовой книжки, пока работник не передаст дела или не сдаст обходной лист, незаконно. С компании могут взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда и расходы работника на юриста, если таковые были.