Квест от «Тёмы»

ДМС. Для работодателя какая выгода?

Анонимный ник автор темы
Екатеринбург
Как работает ДМС для работодателя. Он платит определенную сумму за работника? Или от количества обращений за медицинской помощью работником? Работодателю какие-то льготы от этого есть?
olyanka
Екатеринбург
мама
Анонимный ник ,

Налоговые льготы.
Базилика
Екатеринбург
мама
olyanka:
Налоговые льготы.
Какие?

Платит за каждого сотрудника, количество обращений не влияет.
Все так просто
Екатеринбург
Льгот нет. Плюшка для работника. Соц пакет.
aleksawest1987
Екатеринбург
мама
Все так просто:
Льгот нет. Плюшка для работника. Соц пакет.

ну и плюс- что по ДМС как правило можно обратиться в желаемую и удобную клинику для сотрудника-плюс это можно сделать после окончания раб дня (так как платные клиники работают дольше чем муниципальные) соответственно сотрудник не будет отпрашиваться в течение рабочего дня. ну и да -канеш плюшка-так как медицина сейчас реально дорогая- знаю по собственному опыту- пришла на место работы , закончился испыт срок-думала подклчюать или нет ДМС (но мы частично сами доплачивали примерно руб 800 в месяц)-в итоге подключила на всяк случай- и верите нет-через месяц пошло поехало-то невроз, то хондроз, то зуб полетел и тп- в итоге если посчитать стоимость оказанных услуг мне и консультаций и манипуляций-получилось тысяч около 50...так что в наше время ДМСка неплохая и полезная штука
Lady In White
Екатеринбург
мама
налоговая льготота, правильно Вам пишут.
Тот факт, что медуза выжила 650 миллионов лет без мозгов, дает надежду многим людям ..
Koza Dereza
Екатеринбург
просто посетитель
Lady In White:
то невроз, то хондроз, то зуб полетел и тп- в итоге если посчитать стоимость оказанных услуг мне и консультаций и манипуляций-получилось тысяч около 50...
В итоге-то за все это кто платит медицинской организации? Работодатель? Все 50тыс.? Не пойму, какая ему выгода, даже если Вы сами частично 800руб. доплатите.
StiX
Москва
мама
Базилика:
Платит за каждого сотрудника, количество обращений не влияет.
Влияет. Чем больше денег страховой потратят сотрудники компании, тем больше будет счет на следующий год.
В России две беды: -тся и -ться...
StiX
Москва
мама
Koza Dereza:
В итоге-то за все это кто платит медицинской организации? Работодатель? Все 50тыс.? Не пойму, какая ему выгода, даже если Вы сами частично 800руб. доплатите.
поликлинике платит страховая. Страховой - работодатель. Выгода для работодателя - конкурентное преимущество на рынке труда. Это выгодно в отраслях, где высокая конкуренция за квалифицированные кадры, например, в ИТ. Точнее, в ИТ это уже перестало быть преимуществом и стало чем-то из серии само собой разумеющегося.
Выгода работодателя еще и в том, что многие сотрудники могут спокойно на выходной день или на поздний вечер запланировать поход к врачу, не отпрашиваясь в рабочее время. В муниципальных клиниках, естественно, это невозможно, а в частной - пожалуйста.
В России две беды: -тся и -ться...
Базилика
Екатеринбург
мама
StiX:
Влияет. Чем больше денег страховой потратят сотрудники компании, тем больше будет счет на следующий год.
У нас не влияло. Видимо, от страховой зависит.
У нас влияло только количество страховок.

StiX:
Точнее, в ИТ это уже перестало быть преимуществом и стало чем-то из серии само собой разумеющегося.
Нет, у нас в конце концов прекратили делать ДМС. Не совсем it компания, но отдел it 60 человек.

Lady In White:
налоговая льготота, правильно Вам пишут.
Какая льгота? Льгота только на сумму, которая платится на ДМС, выгоды работодателю ноль.
Все так просто
Екатеринбург
работодатель может сумму по страховке включить в расходы для налога на прибыль. Это не льгота как таковая.
EЖик
Екатеринбург
просто посетитель
Анонимный ник ,
Работодателю никакой выгоды, работникам приятный бонус от работодателя.
« Хочешь насмешить Бога, расскажи ему о своих планах»
Аноним
Екатеринбург
Lady In White,
Нет никаких налоговых льгот для работодателя, не придумывайте..
гдеЯктоЯ
Екатеринбург
Базилика:
Нет, у нас в конце концов прекратили делать ДМС.
почему отказались? как сотрудники отреагировали?
Базилика
Екатеринбург
мама
гдеЯктоЯ:
почему отказались? как сотрудники отреагировали?
Потому что с финансами плохо. Сотрудники отнеслись с пониманием.
Ну и сами сотрудники всё чаще отказывались доплачивать за ДМС. Там копейки, но показательно - им не так уж и надо было.
dar191
Екатеринбург
мама
Аноним:
Нет никаких налоговых льгот для работодателя, не придумывайте..

некоторая есть, на самом деле,
увеличить за маленький % з/п для работодателя стоит дорого, потому что на зп надо еще начислить ЕСН, НДФЛ и РК,
расходы на ДМС не несут таких накладных расходов, а это все равно некая материальная стимуляция сотрудников
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).