Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Собралась выйти на работу раньше, но мне говорят, что мою должность вывели за штат(было дикое сокращение). Я работала в отделение банка в своём городе, где живу. Теперь мне предлагают мою же должность только в другом городе. Законно ли это? Могу я оспорить это и вернуть своё место в своём отделении своего города? Спасибо.
Аноним 419
Nastichka автор темы: Законно ли это? Могу я оспорить это и вернуть своё место в своём отделении своего города?
если филиал ликвидирован, то вас должны были уволить в связи с ликвидацией этого филиала. а заставить работодателя ради вас вновь открыть филиал там, где он ему не нужен, у вас вряд ли получится. а перед увольнением вам обязаны предложить все имеющиеся подходящие вакансии в т.ч. и в других городах
Аноним 869
Nastichka ,
Если филиал в вашем городе работает, то уволить по сокращению Вас не могут до достижения ребенком 3 лет. Увольнение возможно только в связи с ликвидацией всего филиала.
Аноним 419,
Отдаление в моем городе не ликвидировано, все работает в обычном режиме, только по каким то незаконным причинам мою должность вывели за штат, теперь предлагают (так как уволить не имеют права) другое отделение. Вопрос в этом и только...все остальное знаю)))) могу ли именно в своё отделение вернуться?
Nastichka автор темы: могу ли именно в своё отделение вернуться?
Вы можете вернуться на прежнее место работы. Если ваша должность за штатом, то вам обязаны предложить другое. Вам предложили. Вы не хотите.
Придется либо увольняться(на что и был расчет), либо переезжать.
Я бы сходила в трудовую инспекцию и поговорила с ними как вам быть.
Аноним 419
Nastichka автор темы: Отдаление в моем городе не ликвидировано, все работает в обычном режиме, только по каким то незаконным
если отделение работает, значит ни за какой "штат" должность вывести права не имели. во-первых, такого понятия, как "вывести за штат" вообще не существует в ТК РФ, во-вторых, в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за работником сохраняется его рабочее место и должность, так что никуда ваша должность по закону деться не может и вы имеете полное право вернуться туда, откуда в отпуск ушли.
если работодатель этого понимать не хочет, обратитесь в трудовую инспекцию, пусть они ему объяснят.
Аноним 419,
Как вариант могли эту должность закрыть в этом отделении и открыть в отделении в другом городе. Пока в декрете сотрудник, официально это не провести. Но как только выйдет, запросто. И выход на работу не изменит ситуацию, они как раз сразу официально все и оформят.
Ищите другое место работы. Здесь вас не ждут. И работать спокойно не дадут. Либо уволят, либо сделают все, чтобы сами ушли.
Nastichka ,
Могу я оспорить это и вернуть своё место в своём отделении своего города?
Нет. Сейчас ваше место за вами держится. Но как только выйдете, сразу же уберут. Если они решили поменять орг структуру предприятия и ваша должность будет числиться в другом филиале, вы никак повлиять не сможете.
Аноним 810
Nastichka ,
Судя по вашим ответам, я понимаю, почему вас " вывели" за штат. Работать желательно в том месте, где сложились отношения с коллективом, руководством, и работа нравиться. А не там, где состояние " холодной" войны. Я бы просто стала искать другую работу
Аноним 869
Nastichka ,
Автор, если реально поменяли оргструктуру и работы для Вас нет в вашем городе, то самое лучшее - предложить соглашение сторон с 3 зарплатами, например. Что сопоставимо с выплатами по сокращению. Если организация законопослушная, то именно так поступают с декретницами. Официально сократить Вас нельзя, соглашение сторон в этой ситуации учитывает интересы обеих сторон.
Вашу должность не могли вывести за штат.
Что такое выведение за штата? Сокращение? - сокращают ВАС, работника, а уже потом должность убирают из штатного расписания.
Выходите на работу, отмечаетесь, садитесь, вас ни с приказом об увольнении ни знакомили, ни процедуру сокращения не начинали.
Если они вас ПЕРЕВОДЯТ, это делается по согласию ОБЕИХ сторон.
У вас меняются СУЩЕСТВЕННЫЕ условия труда - город. В Вашем трудовом договоре прописан г. Москва, должность, график, оклад. Вот это вам и должны предоставить.
Или по ВАШЕМУ согласию другой договор, точнее, допик: допсоглашение у трудовому договору Иванова Марина Ивановна г. .... с .... 2019 г. на должность ... с окладом...
Что за незнание своих прав?
Идите в гоструд, у руководства просветление случится.
И вы не мамочка, выходящая из, вы сотрудник, заключивший договор.
должность за штатом - такого понятия НЕ существует, пока на этой должности есть человек, а в каком он отпуске, на больничном и т.п. - с ним СУЩЕСТВУЕТ договор, он НЕ расторгнут.
Аноним 810,
Интересно как вы поняли по моим ответам какой я человек? И тем более какой я сотрудник ...великий вы экстрасенс))) перестаньте, форум для чего? Чтобы язвили что ли? Ведите себя прилично. Спрашиваю совет и всего тут. А вы начинаете...фу фу фу
Nastichka автор темы: Нет. Это не законно со всех сторон. Речь не об увольнении.
ну вообще законно, реорганизация и все.
или туда работать или на выход и даже не по сокращению.
у нас так МТС и не только колцентры закрывали.
добро пожаловать в реальную жизнь.
Аноним 374: Что такое выведение за штата? Сокращение? - с
нет, реорганизация. зачем писать о том что не знаете? схема совершенно законная.
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Собралась выйти на работу раньше, но мне говорят, что мою должность вывели за штат(было дикое сокращение). Я работала в отделение банка в своём городе, где живу. Теперь мне предлагают мою же должность только в другом городе. Законно ли это? Могу я оспорить это и вернуть своё место в своём отделении своего города? Спасибо.
если филиал ликвидирован, то вас должны были уволить в связи с ликвидацией этого филиала. а заставить работодателя ради вас вновь открыть филиал там, где он ему не нужен, у вас вряд ли получится. а перед увольнением вам обязаны предложить все имеющиеся подходящие вакансии в т.ч. и в других городах
Nastichka ,
Если филиал в вашем городе работает, то уволить по сокращению Вас не могут до достижения ребенком 3 лет. Увольнение возможно только в связи с ликвидацией всего филиала.
Ищите работу. Вас сократяти все.
Аноним 419,
Отдаление в моем городе не ликвидировано, все работает в обычном режиме, только по каким то незаконным причинам мою должность вывели за штат, теперь предлагают (так как уволить не имеют права) другое отделение. Вопрос в этом и только...все остальное знаю)))) могу ли именно в своё отделение вернуться?
Кабанчик,
Нет. Это не законно со всех сторон. Речь не об увольнении.
После 3 лет, вам могут сократить. Пока есть время, ищите другую работу
Ребёнку 3 года исполнится и все законно будет.
Если такая умная зачем спрашиваете здесь?
Вы можете вернуться на прежнее место работы. Если ваша должность за штатом, то вам обязаны предложить другое. Вам предложили. Вы не хотите.
Придется либо увольняться(на что и был расчет), либо переезжать.
Я бы сходила в трудовую инспекцию и поговорила с ними как вам быть.
если отделение работает, значит ни за какой "штат" должность вывести права не имели. во-первых, такого понятия, как "вывести за штат" вообще не существует в ТК РФ, во-вторых, в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за работником сохраняется его рабочее место и должность, так что никуда ваша должность по закону деться не может и вы имеете полное право вернуться туда, откуда в отпуск ушли.
если работодатель этого понимать не хочет, обратитесь в трудовую инспекцию, пусть они ему объяснят.
Аноним 625,
Умная конечно , не спорю ???? но не википедия, что то все таки не знаю))))
Neiron,
Спасибо за ответ ????
Аноним 419,
Спасибо!
Аноним 419,
Как вариант могли эту должность закрыть в этом отделении и открыть в отделении в другом городе. Пока в декрете сотрудник, официально это не провести. Но как только выйдет, запросто. И выход на работу не изменит ситуацию, они как раз сразу официально все и оформят.
Ищите другое место работы. Здесь вас не ждут. И работать спокойно не дадут. Либо уволят, либо сделают все, чтобы сами ушли.
Nastichka ,
Могу я оспорить это и вернуть своё место в своём отделении своего города?
Нет. Сейчас ваше место за вами держится. Но как только выйдете, сразу же уберут. Если они решили поменять орг структуру предприятия и ваша должность будет числиться в другом филиале, вы никак повлиять не сможете.
Nastichka ,
Судя по вашим ответам, я понимаю, почему вас " вывели" за штат. Работать желательно в том месте, где сложились отношения с коллективом, руководством, и работа нравиться. А не там, где состояние " холодной" войны. Я бы просто стала искать другую работу
Nastichka ,
Автор, если реально поменяли оргструктуру и работы для Вас нет в вашем городе, то самое лучшее - предложить соглашение сторон с 3 зарплатами, например. Что сопоставимо с выплатами по сокращению. Если организация законопослушная, то именно так поступают с декретницами. Официально сократить Вас нельзя, соглашение сторон в этой ситуации учитывает интересы обеих сторон.
я б в трудинспекцию сходила проконсультироваться.
Вашу должность не могли вывести за штат.
Что такое выведение за штата? Сокращение? - сокращают ВАС, работника, а уже потом должность убирают из штатного расписания.
Выходите на работу, отмечаетесь, садитесь, вас ни с приказом об увольнении ни знакомили, ни процедуру сокращения не начинали.
Если они вас ПЕРЕВОДЯТ, это делается по согласию ОБЕИХ сторон.
У вас меняются СУЩЕСТВЕННЫЕ условия труда - город. В Вашем трудовом договоре прописан г. Москва, должность, график, оклад. Вот это вам и должны предоставить.
Или по ВАШЕМУ согласию другой договор, точнее, допик: допсоглашение у трудовому договору Иванова Марина Ивановна г. .... с .... 2019 г. на должность ... с окладом...
Что за незнание своих прав?
Идите в гоструд, у руководства просветление случится.
И вы не мамочка, выходящая из, вы сотрудник, заключивший договор.
должность за штатом - такого понятия НЕ существует, пока на этой должности есть человек, а в каком он отпуске, на больничном и т.п. - с ним СУЩЕСТВУЕТ договор, он НЕ расторгнут.
Аноним 810,
Интересно как вы поняли по моим ответам какой я человек? И тем более какой я сотрудник ...великий вы экстрасенс))) перестаньте, форум для чего? Чтобы язвили что ли? Ведите себя прилично. Спрашиваю совет и всего тут. А вы начинаете...фу фу фу
Аноним 374,
Спасибо огромное!
ну вообще законно, реорганизация и все.
или туда работать или на выход и даже не по сокращению.
у нас так МТС и не только колцентры закрывали.
добро пожаловать в реальную жизнь.
нет, реорганизация. зачем писать о том что не знаете? схема совершенно законная.
Уволят вас и будут правы.
Вас никто не ждет
Ищите работу
Позвоните на горячую линию ГИТ и проконсультируйтесь
Имеют право.