Подскажите ,пожалуйста,.
Допустим, происходит перевод из одной организации в другую.
В рамках одного холдинга.
Не через увольнение , а переводом. Куда деваются накопленные дни отпуска?
Можно ли сейчас при переводе как-то обязать работодателя выплатить компенсацию? Есть опасения, что из-за этих переводов эти дни сгорят и все.
Я в этом тк вообще лопух. Неотгулянных дней дофигище и не хочется лохануться и остаться ни с чем.
*Все анонимы* автор темы: Можно ли сейчас при переводе как-то обязать работодателя выплатить компенсацию?
они и обязаны это сделать по умолчанию. Раньше, по старому КЗоТ, и правда было так, этим и отличалось увольнение переводом от прочих видов увольнений - при увольнении переводом отпуск "переходил" вместе с человеком в новую организацию. Но! это было от того, что право на отпуск зарабатывлаось долго, только спустя 11 месяцев после прихода, и для уволенных переводом был такой вот бонус - можно было в отпуск до истечения 11 месяцев пойти. Сейчас отпуск зарабатывается 6 месяцев, и в ТК вообще отсутствуют какие-то особенности переноса отпускных дней при увольнении переводом. Правило одно для всех - при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Ну можно прямо в заявлении написать "прошу уволить меня переводом в... и при увольнении в соответствии со статьей..... ТК выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска". Не найдете статью поисковками - напишите, ну я посмотрю или еще кто посмотрит, просто текст не под руками...
нет. Это будет увольнение переводом. Иных способов сменить работодателя нет. Это же не смена должности в одной организации, это смена организации. Неважно, что в рамках холдинга.
*Все анонимы* ,
если организация другая, то только через увольнение и выплату компенсации. если другое подразделение той же организации, то отпуск сохраняется
Подскажите ,пожалуйста,.
Допустим, происходит перевод из одной организации в другую.
В рамках одного холдинга.
Не через увольнение , а переводом. Куда деваются накопленные дни отпуска?
Можно ли сейчас при переводе как-то обязать работодателя выплатить компенсацию? Есть опасения, что из-за этих переводов эти дни сгорят и все.
Я в этом тк вообще лопух. Неотгулянных дней дофигище и не хочется лохануться и остаться ни с чем.
они и обязаны это сделать по умолчанию. Раньше, по старому КЗоТ, и правда было так, этим и отличалось увольнение переводом от прочих видов увольнений - при увольнении переводом отпуск "переходил" вместе с человеком в новую организацию. Но! это было от того, что право на отпуск зарабатывлаось долго, только спустя 11 месяцев после прихода, и для уволенных переводом был такой вот бонус - можно было в отпуск до истечения 11 месяцев пойти. Сейчас отпуск зарабатывается 6 месяцев, и в ТК вообще отсутствуют какие-то особенности переноса отпускных дней при увольнении переводом. Правило одно для всех - при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Ну можно прямо в заявлении написать "прошу уволить меня переводом в... и при увольнении в соответствии со статьей..... ТК выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска". Не найдете статью поисковками - напишите, ну я посмотрю или еще кто посмотрит, просто текст не под руками...
нет. Это будет увольнение переводом. Иных способов сменить работодателя нет. Это же не смена должности в одной организации, это смена организации. Неважно, что в рамках холдинга.
нет. Должно быть Ваше заявление.
интересно, как они это оформлять собрались в программе. Вот пришел новый человек в организацию, они его завели, а с ним бац! и 50 дней отпуска пришли.
*Все анонимы* ,
если организация другая, то только через увольнение и выплату компенсации. если другое подразделение той же организации, то отпуск сохраняется
у нас все переносят. но по докам платят компенсацию, кому полагается