А н о н и м автор темы: Даже те, кто меня ценят, говорят, что я грубая. Конфликтую с людьми.
Ну и да, я даже на собеседовании не могу сделать дружелюбный вид, если меня спрашивают какую-то ересь.
Это простите не самоуверенность.
Самоуверенных кадровики любят. Это модно. В вашем Екб все такие, типа звезды.
А вы конфликтная. Вам нужно идти мелким руководителем в контору где приветствуется грызня.
А н о н и м
автор
Zezka,
Я боюсь оказаться попрыгунчиком. Было уже 5мест работы за 8.5 лет.
Из них два места по 2.5 и 3.5 года. Одно 3 месяца (объяснимо). И еще два по году (тоже можно объяснить).
А н о н и м
автор
Клара Новикова,
Я не хочу туда где грызня. Но я конфликтная да.
А н о н и м автор темы: не хочу туда где грызня. Но я конфликтная да.
цитировать
Сама грызть хотите, но при этом чтобы вас не грызли.
Кадровики спецом людей на собеседовании выводят на конфликт. И потом на резюме ставят отметки. У нас так и пишут невыдержанная, конфликтная.
А то что вы тесты быстро и хорошо пишите, это же прекрасно. Не надо пенять на это. Пеняйте на свое воспитание.
А н о н и м
автор
Клара Новикова,
Поэтому мне видимо надо идти туда, куда берут.
Аноним 38
Ой.
Работает у нас сейчас такая как вы автор 1год.
Всё , будут её убирать, всех достала даже начальство.
А н о н и м автор темы: Поэтому мне видимо надо идти туда, куда берут.
Может спеси поменьше? И возьмут куда хотите.
Люди любят улыбчивых.
А н о н и м
автор
Аноним 38,
Ну, кстати, и в нашей конторе такое было.
И я понимаю, что не айс себя веду, но так ведь тоже не возможно, когда нужно вечно пинать и требовать, чтобы что-то получить.
Аноним 214
А н о н и м автор темы: я конфликтная да.
я эйчар. И конфликтных видно сразу, их не беру, даже если вакансия горит синим пламенем.
Так что меняйте маску хотя бы на собеседах, продержитесь испытательный, а там уж и показывайте, кто вы есть. Иначе вам никакой подушки не хватит.
А н о н и м
автор
Клара Новикова,
Я поняла, что зеркалю собеседующих. С тем, кто какое-то неприятие транслирует, я просто физически не могу себя заискивающе вести.
Аноним 214
А н о н и м автор темы: нужно вечно пинать и требовать, чтобы что-то получить
если это будут ваши подчиненные, то проще их поменять на правильноформатных, чем вечно пинать.
Если это коллеги, то тут без вариантов. Учить жить в социуме. Или вас будет учить жизнь.
Анонимка
На собеседовании хоть побудьте дружелюбной. Как возьмут на работу ,там и покажете себя. Я вот обычно за свои знания переживаю,что не хватает ,а не за характер. Хотя я тоже интроверт. Но как -то можно же себя контролировать.
Аноним 38
А н о н и м ,
А н о н и м автор темы: И я понимаю, что не айс себя веду, но так ведь тоже не возможно, когда нужно вечно пинать и требовать, чтобы что-то получить.
Значит руководящее не ваше- если вы не можете выстроить диалог с подчиненными так чтобы они без пинков всё давали.
Аноним 214
А н о н и м автор темы: зеркалю собеседующих. С тем, кто какое-то неприятие транслирует
как вам персональщики на собеседах умудряются транслировать неприятие?
Обычно такой посыл исходит от кандидатов. Эйчары умеренно нейтральны
А н о н и м
автор
Аноним 38,
Не подчиненные, коллеги из соседних отделов. Да даже, когда их начальник подключался не всегда помогало.
А н о н и м
автор
Анонимно,
Ну как минимум один такой случай у меня был. И там не эйчар, а типа начальник. С вопросами про личную жизнь, про то что она вот три года в отпуске не была, про то почему я не начальник)
Аноним 214
А н о н и м автор темы: С вопросами про личную жизнь, про то что она вот три года в отпуске не была, про то почему я не начальник)
обычные вопросы. Люди почему-то не учитывают тот факт, что на работу они приходят не как функции, а как люди, со всеми своими домашними заморочками. Поэтому на этапе отбора желательно понять, кто к тебе идет. И как давно он не был в отпуске, и почему к определенному возрасту не стал начальником - это же целый портрет.
Анонимка
Анонимно,
А что всем обязательно быть начальниками?Кто работать-то будет ,если все начальники?
Аноним 214
Анонимка: сем обязательно быть начальниками?
совсем нет. Просто если человек при определенном профессионализме не встает на руководящие должности, это говорит о его наборе личных качеств, только и всего. Ну и далее этот набор соотносится с профилем должности.
Аноним 631
Аноним 223,
Просто напишите в компании, где хотите работать. Без поиска вакансий
Анонимно: как вам персональщики на собеседах умудряются транслировать неприятие?
Есть такой тип собеседования. Смотрят как человек ведёт себя в конфликтных ситуациях.
А н о н и м автор темы: С тем, кто какое-то неприятие транслирует, я просто физически не могу себя заискивающе вести.
А не надо заискивающе. Надо с достоинством и благожелательностью аккуратно ставить на место. От вас ждут стрессоустойчивости. Поиграйте в их игры разок, им это нравится.
[user]А н о н и м автор темы:[/u7ser]Не подчиненные, коллеги из соседних отделов. Да даже, когда их начальник подключался не всегда помогало
Это означает, что и их начальнику не хотелось вам помогать. Но прямо в лицо он вам не говорил об этом.
Вы прямая, простите, как кое что у медведя. И понимаете слова и действия людей буквально. Учитесь читать между строк, быть гибче.
Аноним 423
Странная, зачем огрызаться, раздражаться. Надо не на чужих недостатках циклиться, а собой заниматься и быть лучше.
Я б и не хотела с вами работать, неумная спесивость.
Аноним 214
Клара Новикова: Есть такой тип собеседования.
ну, это уже в далеком прошлом. Если и встречается сейчас, то на те позиции, где стрессоустойчивость жизненно необходима.
Но судя по всему, автор к этой категории рынка труда не относится.
Это простите не самоуверенность.
Самоуверенных кадровики любят. Это модно. В вашем Екб все такие, типа звезды.
А вы конфликтная. Вам нужно идти мелким руководителем в контору где приветствуется грызня.
Zezka,
Я боюсь оказаться попрыгунчиком. Было уже 5мест работы за 8.5 лет.
Из них два места по 2.5 и 3.5 года. Одно 3 месяца (объяснимо). И еще два по году (тоже можно объяснить).
Клара Новикова,
Я не хочу туда где грызня. Но я конфликтная да.
Сама грызть хотите, но при этом чтобы вас не грызли.
Кадровики спецом людей на собеседовании выводят на конфликт. И потом на резюме ставят отметки. У нас так и пишут невыдержанная, конфликтная.
А то что вы тесты быстро и хорошо пишите, это же прекрасно. Не надо пенять на это. Пеняйте на свое воспитание.
Клара Новикова,
Поэтому мне видимо надо идти туда, куда берут.
Ой.
Работает у нас сейчас такая как вы автор 1год.
Всё , будут её убирать, всех достала даже начальство.
Может спеси поменьше? И возьмут куда хотите.
Люди любят улыбчивых.
Аноним 38,
Ну, кстати, и в нашей конторе такое было.
И я понимаю, что не айс себя веду, но так ведь тоже не возможно, когда нужно вечно пинать и требовать, чтобы что-то получить.
я эйчар. И конфликтных видно сразу, их не беру, даже если вакансия горит синим пламенем.
Так что меняйте маску хотя бы на собеседах, продержитесь испытательный, а там уж и показывайте, кто вы есть. Иначе вам никакой подушки не хватит.
Клара Новикова,
Я поняла, что зеркалю собеседующих. С тем, кто какое-то неприятие транслирует, я просто физически не могу себя заискивающе вести.
если это будут ваши подчиненные, то проще их поменять на правильноформатных, чем вечно пинать.
Если это коллеги, то тут без вариантов. Учить жить в социуме. Или вас будет учить жизнь.
На собеседовании хоть побудьте дружелюбной. Как возьмут на работу ,там и покажете себя. Я вот обычно за свои знания переживаю,что не хватает ,а не за характер. Хотя я тоже интроверт. Но как -то можно же себя контролировать.
А н о н и м ,
Значит руководящее не ваше- если вы не можете выстроить диалог с подчиненными так чтобы они без пинков всё давали.
как вам персональщики на собеседах умудряются транслировать неприятие?
Обычно такой посыл исходит от кандидатов. Эйчары умеренно нейтральны
Аноним 38,
Не подчиненные, коллеги из соседних отделов. Да даже, когда их начальник подключался не всегда помогало.
Анонимно,
Ну как минимум один такой случай у меня был. И там не эйчар, а типа начальник. С вопросами про личную жизнь, про то что она вот три года в отпуске не была, про то почему я не начальник)
обычные вопросы. Люди почему-то не учитывают тот факт, что на работу они приходят не как функции, а как люди, со всеми своими домашними заморочками. Поэтому на этапе отбора желательно понять, кто к тебе идет. И как давно он не был в отпуске, и почему к определенному возрасту не стал начальником - это же целый портрет.
Анонимно,
А что всем обязательно быть начальниками?Кто работать-то будет ,если все начальники?
совсем нет. Просто если человек при определенном профессионализме не встает на руководящие должности, это говорит о его наборе личных качеств, только и всего. Ну и далее этот набор соотносится с профилем должности.
Аноним 223,
Просто напишите в компании, где хотите работать. Без поиска вакансий
Есть такой тип собеседования. Смотрят как человек ведёт себя в конфликтных ситуациях.
А не надо заискивающе. Надо с достоинством и благожелательностью аккуратно ставить на место. От вас ждут стрессоустойчивости. Поиграйте в их игры разок, им это нравится.
Это означает, что и их начальнику не хотелось вам помогать. Но прямо в лицо он вам не говорил об этом.
Вы прямая, простите, как кое что у медведя. И понимаете слова и действия людей буквально. Учитесь читать между строк, быть гибче.
Странная, зачем огрызаться, раздражаться. Надо не на чужих недостатках циклиться, а собой заниматься и быть лучше.
Я б и не хотела с вами работать, неумная спесивость.
ну, это уже в далеком прошлом. Если и встречается сейчас, то на те позиции, где стрессоустойчивость жизненно необходима.
Но судя по всему, автор к этой категории рынка труда не относится.