Коме того, автору еще отпускные и больничный придется тоже на белую и серую часть дробить. Счастье-то для бухгалтерии.
Аноним 320
Bes автор темы: зп получать наличкой через кассу например.
Bes автор темы: я планирую работать точно также как и сейчас, 5-ти дневка, 8-ми часовой раб.день, но видимо эти полтора года которые буду якобы "в отпуске" - получать зп наличкой. В общем надо разговаривать с бухгалтерией.
Bes автор темы: у нас есть такая практика, например когда месяц убыточный (январь например), мы получали зп наликом, чтобы избежать уплаты налога.
Bes автор темы: Это косяк большой для работодателя?
НЕШОКОЛАДКА: Коме того, автору еще отпускные и больничный придется тоже на белую и серую часть дробить. Счастье-то для бухгалтерии.
Они сами под это подписались.
Ладно, благодарю всех ответивших
Аноним 80
Автор, выше правильно сказали, отпуск дадут только в том случае, если ни мать, ни отец осуществлять уход не будут. То есть вы должны предоставить справки с места их работы или учебы
Аноним 322
Lim0n: А разве мама не должна быть в это время чем-то занята: работа, учеба и т.д.
не обязательно. ст.256 ТК РФ никаких дополнительных условий для предоставления отпуска по уходу родственникам не содержит.
Bes автор темы: Это косяк большой для работодателя?
для работодателя это лишние проблемы, которые ему вряд ли нужны. к стати, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы дающий право на отпуск. так, что если очередной оплачиваемый отпуск вам всё таки нужен, то придется официально работать в режиме неполного рабочего времени.
зачем это работодателю? тут у вас и отпуск по уходу, и неполное рабочее время, и оставшееся время до полного рабочего дня - " в черную". а если вы на больничный за эти 1,5 года соберетесь? столько проблем ради чего?
в отпуске по уходу за ребенком вам отказать права не имеют, работу в режиме неполного рабочего времени обязаны предоставить, а вот работать полный день и получать "конверт" - это исключительно на усмотрение работодателя, тут он вам на встречу идти не обязан.
Bes автор темы: я планирую работать точно также как и сейчас, 5-ти дневка, 8-ми часовой раб.день, но видимо эти полтора года которые буду якобы "в отпуске" - получать зп наличкой. В общем надо разговаривать с бухгалтерией
В организации, где вся зарплата белая, т.е. все по честному ваша схема не вписывается. И как вам будут начислять зарплату за тот лишний час который вы каждый день будете отрабатывать, а табелировать его не будут? Отдельно на бумажке? А потом его прятать? А деньги директор будет из своего кармана доставать? А еще эта переплата не будет облагаться НДФЛ. А если это вылезет наружу.......
В бюджете это точно не прокатит.
Аноним 764
Да ни один бухгалтер и руководитель под это не подпишется. И вам , автор, тоже очень не советую так печься за сестру . Потом начнутся кредиты, ипотеки и тп. А и темы на Юмаме ,,родственники сели на шею,, сестра раз рожает -взрослый человек, пусть решает свои фин проблемы самостоятельно
Аноним 203
Автор, а если сами соберётесь в декрет? Понятно, что периоды заменять можно. Но всё же. Как бы это боком не вышло.
Bes автор темы: зп получать наличкой через кассу например.
И налоги не платить? А пособие хотите :-)
Аноним 564
Мой папа ушёл в отпуск по уходу за ребёнком сестры до 1,5 лет . Работает в крупном ОАО, рабочий день ему сократили на 1 час. Сестра официально не работает. Все в рамках закона, никаких проблем не было. Автор, обратитесь в бухгалтерию, спросите какие варианты есть, потом уж к руководству.
Аноним 654
Это не белая зарплата. А серая
Аноним 997
Ох автор. Прочитала я тут на сайте такую штуку,с которой полностью согласна: кроилово ведет к попадалову!
Крепко подумайте,государство не любит таких игрищ со своими деньгами. Как-бы возмещать не пришлось и ваша безработная сестрица тут будет вам не помощник.
Аноним 564: Работает в крупном ОАО, рабочий день ему сократили на 1 час. Сестра официально не работает. Все в рамках закона, никаких проблем не было.
Так ему и зарплату, наверное, пропорционально отработанному платят?
Хотя, я все жду, когда ФСС протащит поправку о сокращении рабочего дня хотя бы на 4 часа в этом случае. Прямо такая дыра в законодательстве. Удивительно, что ее не прикрыли.
Базилика: Вообще-то это мошенничество. Уголовное преступление. А работодатель ваш соучастником пойдет. Ему-то это зачем?
Да масса таких случаев, на самом деле. Многим с рук сходит.
У меня девочка выходила на работу во время отпуска по уходу. Мы ей и зарплату платили, и пособие сохраняли. Но она действительно работала не полное время, 2 раза в неделю. И мы легко бы это подтвердили, если что. Поэтому и не переживали даже.
Аноним 564
Всем так жалко, что кто-то несколько тысяч лишних получит от государства, которое своих граждан только так обворовывает) Считаю с паршивой овцы хоть шерсти клок. Нужно только с работодателем согласовать, чтобы ему тоже смысл был в таких действиях. Узнать какая схема законная ему будет удобна и интересна.
Аноним 564: Мой папа ушёл в отпуск по уходу за ребёнком сестры до 1,5 лет . Работает в крупном ОАО, рабочий день ему сократили на 1 час. Сестра официально не работает. Все в рамках закона, никаких проблем не было. Автор, обратитесь в бухгалтерию, спросите какие варианты есть, потом уж к руководству.
Вот я согласна на такое, пусть мне сократят рабочий день, и зп я буду получать меньше соответственно, но чтобы пособие оформить и в рамках закона действовать, а с больничным листом если вдруг понадобится, я разберусь.
Аноним 23
Для получения пособия за счет ФСС при работе на неполный рабочий день - надо будет сокращать рабочий день не менее чем на 40% (1 час или 15 минут уже не прокатит - есть решения Судов по этому поводу). И еще - отпуск по уходу может взять родственник только "совместно проживающий" с ребенком - что должно подтверждаться документально.
Если у Вас сестра безработная, то вы не можете пойти в отпуск по уходу. Кому ухаживать за ребенком есть. Она получит пособие в ФСС
Это как? Вас увольняли, а потом опять принимали?
Нет не увольняли
понятно...
Коме того, автору еще отпускные и больничный придется тоже на белую и серую часть дробить. Счастье-то для бухгалтерии.
простота хуже воровства
Они сами под это подписались.
Ладно, благодарю всех ответивших
Автор, выше правильно сказали, отпуск дадут только в том случае, если ни мать, ни отец осуществлять уход не будут. То есть вы должны предоставить справки с места их работы или учебы
не обязательно. ст.256 ТК РФ никаких дополнительных условий для предоставления отпуска по уходу родственникам не содержит.
для работодателя это лишние проблемы, которые ему вряд ли нужны. к стати, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы дающий право на отпуск. так, что если очередной оплачиваемый отпуск вам всё таки нужен, то придется официально работать в режиме неполного рабочего времени.
зачем это работодателю? тут у вас и отпуск по уходу, и неполное рабочее время, и оставшееся время до полного рабочего дня - " в черную". а если вы на больничный за эти 1,5 года соберетесь? столько проблем ради чего?
в отпуске по уходу за ребенком вам отказать права не имеют, работу в режиме неполного рабочего времени обязаны предоставить, а вот работать полный день и получать "конверт" - это исключительно на усмотрение работодателя, тут он вам на встречу идти не обязан.
В организации, где вся зарплата белая, т.е. все по честному ваша схема не вписывается. И как вам будут начислять зарплату за тот лишний час который вы каждый день будете отрабатывать, а табелировать его не будут? Отдельно на бумажке? А потом его прятать? А деньги директор будет из своего кармана доставать? А еще эта переплата не будет облагаться НДФЛ. А если это вылезет наружу.......
В бюджете это точно не прокатит.
Да ни один бухгалтер и руководитель под это не подпишется. И вам , автор, тоже очень не советую так печься за сестру . Потом начнутся кредиты, ипотеки и тп. А и темы на Юмаме ,,родственники сели на шею,, сестра раз рожает -взрослый человек, пусть решает свои фин проблемы самостоятельно
Автор, а если сами соберётесь в декрет? Понятно, что периоды заменять можно. Но всё же. Как бы это боком не вышло.
Вообще-то это мошенничество. Уголовное преступление. А работодатель ваш соучастником пойдет. Ему-то это зачем?
И налоги не платить? А пособие хотите :-)
Мой папа ушёл в отпуск по уходу за ребёнком сестры до 1,5 лет . Работает в крупном ОАО, рабочий день ему сократили на 1 час. Сестра официально не работает. Все в рамках закона, никаких проблем не было. Автор, обратитесь в бухгалтерию, спросите какие варианты есть, потом уж к руководству.
Это не белая зарплата. А серая
Ох автор. Прочитала я тут на сайте такую штуку,с которой полностью согласна: кроилово ведет к попадалову!
Крепко подумайте,государство не любит таких игрищ со своими деньгами. Как-бы возмещать не пришлось и ваша безработная сестрица тут будет вам не помощник.
Так ему и зарплату, наверное, пропорционально отработанному платят?
Хотя, я все жду, когда ФСС протащит поправку о сокращении рабочего дня хотя бы на 4 часа в этом случае. Прямо такая дыра в законодательстве. Удивительно, что ее не прикрыли.
Да масса таких случаев, на самом деле. Многим с рук сходит.
У меня девочка выходила на работу во время отпуска по уходу. Мы ей и зарплату платили, и пособие сохраняли. Но она действительно работала не полное время, 2 раза в неделю. И мы легко бы это подтвердили, если что. Поэтому и не переживали даже.
Всем так жалко, что кто-то несколько тысяч лишних получит от государства, которое своих граждан только так обворовывает) Считаю с паршивой овцы хоть шерсти клок. Нужно только с работодателем согласовать, чтобы ему тоже смысл был в таких действиях. Узнать какая схема законная ему будет удобна и интересна.
Django,
Возможно. Если бы я могла оформить такое пособие, тоже бы оформила.
Вот я согласна на такое, пусть мне сократят рабочий день, и зп я буду получать меньше соответственно, но чтобы пособие оформить и в рамках закона действовать, а с больничным листом если вдруг понадобится, я разберусь.
Для получения пособия за счет ФСС при работе на неполный рабочий день - надо будет сокращать рабочий день не менее чем на 40% (1 час или 15 минут уже не прокатит - есть решения Судов по этому поводу). И еще - отпуск по уходу может взять родственник только "совместно проживающий" с ребенком - что должно подтверждаться документально.
Это на сколько часов получается, если у меня 8-ч раб.день?
У нас адрес один и тот же, только кв разные номер.
Bes, почему отец будущего ребёнка не может оформить отпуск по уходу и получать пособие?