Аноним 926 автор темы: Если неоплачиваемый выходной, то это только по желанию? Не соблюдается ведь тогда условие двойной оплаты?
или выходной и обычный оклад или двойной оклад за этот день
Аноним 882
Главное чтобы был приказ о выводе вас на работу в выходной день. А то вообще не заплатят, оклад и все.
Аноним 926
автор
KateS,
Вопрос в том, выходной без оплаты?
Аноним 864
Аноним 926 автор темы: выходной без оплаты?
Работы без оплаты по тк быть не может
Это нарушение прав работника
Вам оплачивают любое время работы, только тут вы можете выьирать: доп деньги или выходной в другой день
Аноним 926
автор
Аноним 864,
Не понимаю вас.
Может, на примере?
Допустим, смена стоит 1000р.
Я вышла в выходной и тут: либо мне заплатят 2000, либо 1000 и я возьму выходной, например, в следующий вторник. Так?
А если я не хочу брать выходной в другой день, меня обяжут пойти?
У нас двойная оплата. За выходные и праздники. Некоторые сотрудники берут выходным
Аноним 926
автор
Тётка Светка,
Ну не хотят нам платить двойной тариф. Только одинарный плюс выходной. Поэтому и спрашиваю, заплатят ли мне лишнюю ысячу, или заставят идти на выходной а какой-нибудь будний день.
Аноним 713
Аноним 926 ,
У нас оплата в как обычный день плюс отгул в любое время
Аноним 926
автор
Аноним 713,
Отгул неоплачиваемый?
Аноним 713
Аноним 926 ,
оплачиваемый
Аноним 926
автор
Тётка Светка,
Смысл тогда привлекать работников сверхурочно, если они потом так же возьмут входной. Ну это так, мысли вслух..
Вопрос в теме, какие варианты оплаты могут быть?
П.С. ТК читала, не осилила пункт про замену выходным днем
вроде двойной тариф?
KateS,
Не только! Не могу понять, как поступают в случае одинарной оплаты
Аноним 926 ,
в двойном размере оплачивается. или, по желанию работника, оплата в одинарном размере и неоплачиваемый выходной в другое время
Аноним 499,
Если неоплачиваемый выходной, то это только по желанию? Не соблюдается ведь тогда условие двойной оплаты?
по закону работник выбирает, что он хочет получить, оплату в двойном размере или оплату в одинарном размере и взять выходной в другое время
или выходной и обычный оклад или двойной оклад за этот день
Главное чтобы был приказ о выводе вас на работу в выходной день. А то вообще не заплатят, оклад и все.
KateS,
Вопрос в том, выходной без оплаты?
Работы без оплаты по тк быть не может
Это нарушение прав работника
Вам оплачивают любое время работы, только тут вы можете выьирать: доп деньги или выходной в другой день
Аноним 864,
Не понимаю вас.
Может, на примере?
Допустим, смена стоит 1000р.
Я вышла в выходной и тут: либо мне заплатят 2000, либо 1000 и я возьму выходной, например, в следующий вторник. Так?
А если я не хочу брать выходной в другой день, меня обяжут пойти?
Аноним 926 ,
А 2000 вам не хотят платить?
Рут (белый дракон),
Не хотят
Тётка Светка,
А если я не хочу брать выходной? Меня обяжут или заплатят всё-таки лишнюю 1000?
Аноним 926 ,
Тогда обяжут взять выходной.
У нас тоже фонд зп экономят, двойную оплату не дают.
Аноним 926 ,
Обяжут уйти на выходной, просто в другой день. Как уже тут сказали, добровольно- принудительно
Тётка Светка,
Все верно вам данный пользователь объяснила. Так и есть
У нас двойная оплата. За выходные и праздники. Некоторые сотрудники берут выходным
Тётка Светка,
Ну не хотят нам платить двойной тариф. Только одинарный плюс выходной. Поэтому и спрашиваю, заплатят ли мне лишнюю ысячу, или заставят идти на выходной а какой-нибудь будний день.
Аноним 926 ,
У нас оплата в как обычный день плюс отгул в любое время
Аноним 713,
Отгул неоплачиваемый?
Аноним 926 ,
оплачиваемый
Тётка Светка,
Смысл тогда привлекать работников сверхурочно, если они потом так же возьмут входной. Ну это так, мысли вслух..