Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Мужа повышают в должности. С начальника отдела до зам директора (в определённом направлении). Человека с этой должности увольняют. Всё это не за великие заслуги мужа, а потому что в фирме сложные времена и необходимо сократить штат. Естественно его зп будет меньше нынешнего зама. Генеральный вызывает на разговор по поводу того, какую зп хочет мой муж. Вопрос - как правильно и аргументированно, максимально выгодно для него провести разговор. На своей должности он 6 лет, в фирме 10или11. По рынку он смотрел зп в подобных должностях, но там же с учётом опыта, суммы почти в 2 раза больше, чем он сейчас получает. На столько говорит не поднимет.
а муж то сам не знает что сказать?
Капец, автор, у вас муж замдиректора, неужели он сам не в состоянии решить этот вопрос
При чем здесь вы?
Мне такого не понять
Zezka,
Он волнуется, опыта нет, бывший сотрудник вряд ли введёт в курс дела, сомневается
Думаю чем его поддержать
красная роза,
Он пока начальник отдела, и замом будет не фирмы, а только своего направления
Доверие-лучшая поддержка.
Он сам в состоянии все решить.
Вы можете только его выслушать и вселить уверенность
Ничего бы я советовать не стала, я ему не мама. Поддержать морально да. Совет нет
Мне не понять когда плевать, пусть сам думакт, ты ж замдиректор. Жена должна поддержать муже, что такого то?
Это понятно.
А функицонал тот же будет, что и у старого зама? Нового не накидают сверху?
Инкогнито,
Не знаю
Я могу сказать откровенно-да, я не могу дать совет в этой области. У меня столько ума нет. Я не руководитель и никогда им не буду, с чего я буду советовать?
И муж у меня никогда не попросит такого совета, уверена на все 100
красная роза,
Мой муж советов не просит, он приходит и делится со мной
я когда ходила просить повышения всегда аргументировала так- какой новый функционал у меня появился, возросший объем работ, новая ответственность и тп... то есть нужно исходить из своих положительных качеств, опыта, навыков как специалиста.
Pro poganda,
Поняла, спасибо
Пусть просит больше, чем хочет получить.
Вот это я не понимаю. Что тут естественного?
+++, а потом начинает торговаться до приемлемой суммы
Яблоко,
То, что специалист с опытом и без не могут одинаково стоить
А вы делитесь с интернетом, логично!
Сейчас здешние дамы накидают вариантов вашему мужчине )
Тогда я совсем не понимаю зачем фирме человек на должности без опыта. Если муж так будет дальше сомневаться и думать, что сколько он получать не может, скоро и его попросят на выход
Я в свое время в момент такой ситуации (увольнение моего начальника и моего повышения)
С директором договорилась о испытательном сроке 3 месяца и зп в этот период.
А по его завершению мы сели снова с директором за стол переговоров. Он свое мнение высказал по итогу исп срока, а я высказала свои пожелания по ЗП, т.к. после 3х месяцев я точно понимала свой функционал
Итог меня устроил)
Зам директора- это просто должность, а специалист - это образование, наработки, опыт, вы то как раз пишете, что работает здесь уже больше 10 лет, поэтому совсем не естественно рассуждать, что его зарплата должна быть ниже.
красная роза,
Вот и хорошо что на кидают, я их профильтрую, вдруг стоящее что напишут
Аноним 61,
Вот этот вариант очень достойный, спасибо
Естественно, если в фирме идёт сокращение, очень удобно убрать человека с хорошей зарплатой, а на его место поставить человека который будет выполнять в два раза больше работы , просто за доплату. Экономия на глаза)))
РеНата,
Быть специалистом даже самым крутым не равно управленцем.
Этому как раз мужу и придется учиться, вливаться и тд
В это время его директору придется помогать, объяснять и следить чуть больше чем за старым.
Поэтому возможно и зп меньше чем предыдущему замдиректору.
Ну и автор написала что уволен сотрудник с целью экономии, возможно там был уволен дорогой управленец, хотят взять без опыта и сэкономить
Так и сказать - средняя цена специалиста в такой должности такая-то и такая-то. Я достоин ее (или большего) потому-то и потому-то. Снижать ее из-за опыта или нет - вопрос обсуждения с руководством. Но сразу заявлять свою зп ниже, чем по рынку, как-то стремно же.