Повышение и новая зарплата

Человек идет на руководящую должность и у жены спросит, как вести переговоры?

Аноним 671 автор темы: Думаю чем его поддержать

суп сварить?

true Кобра,
Я понимаю, если жена умная, к ней прислушивается муж
Но жена такая же, как я, обычная женщина, решила спросить у форума
Форум дает дельный совет-надо просить больше!

Аноним 61: Быть специалистом даже самым крутым не равно управленцем.

А кто спорит-то. Просто выше именно сравнение специалистов было, а рассуждать надо о том, дорос ли он вообще до этой должности,от этого и танцевать....

а я считаю, что не должен человек себя оценивать ниже того, кого на выход попросили. с чего бы вдруг, если Петров получал 150, он себе 80 попросит, к примеру?

Аноним 671 автор темы: 1 у Петрова опыта в этой должности 10 лет, а у меня 0
2 фирма уволила Петрова, чтобы расходы на зп уменьшить

Опыт дело наживное, можно согласиться на временное уменьшение зарплаты с условием последующего роста по мере накопления опыта. Выше был совет о исп. Сроке. А что там думала фирма об экономии зарплаты не ваше дело, если функционал не уменьшился, значит зарплата должна быть сопоставима.

Аноним 671 автор темы: замом будет не фирмы, а только своего направления

Каждый из замов гд курирует какое то определённое направление. Или в вашей фирме был один зам, мастер на все руки? Ну тогда да, логично уменьшить зарплату, по сути уменьшается функционал. Но в любом случае зам гд это не начальник отдела, и зарплата выше в 2 раза это логично.

Аноним 836: Но когда муж не может САМ провести разговор по СВОЕЙ зарплате????

Жена лучше знает, какая ей нужна зарплата мужа :)

Аноним 903: Смотрите рынок. Просите зп в рынке. Это не тот случай, когда надо стесняться.

Ну а давайте правда в глаза :)
Если муж попросит как предыдущему- согласится ли руководство? Может быть, в этот момент сразу изменится решение о повышении
От изменения зарплаты не увеличивается производительность и не появляется опыт. На основании чего просить большую зп?

Valentine: можно согласиться на временное уменьшение зарплаты с условием последующего роста по мере накопления опыта. Выше был совет о исп. Сроке.

Самый правильный совет.
Вспоминайте Пушкина и его старуха с корытом. Просить надо исходя из реальной своей стоимости на рынке, а не стоимости предыдущего работника.

Аноним 671 автор темы: Мужа повышают в должности. С начальника отдела до зам директора (в определённом направлении). Человека с этой должности увольняют. Всё это не за великие заслуги мужа, а потому что в фирме сложные времена и необходимо сократить штат. Естественно его зп будет меньше нынешнего зама. Генеральный вызывает на разговор по поводу того, какую зп хочет мой муж. Вопрос - как правильно и аргументированно, максимально выгодно для него провести разговор. На своей должности он 6 лет, в фирме 10или11. По рынку он смотрел зп в подобных должностях, но там же с учётом опыта, суммы почти в 2 раза больше, чем он сейчас получает. На столько говорит не поднимет.

Пусть просит зарплату уходящего зама.

Аноним 61: Я в свое время в момент такой ситуации (увольнение моего начальника и моего повышения)
С директором договорилась о испытательном сроке 3 месяца и зп в этот период.
А по его завершению мы сели снова с директором за стол переговоров. Он свое мнение высказал по итогу исп срока, а я высказала свои пожелания по ЗП, т.к. после 3х месяцев я точно понимала свой функционал

Очень дельный совет