значит, не уходить.
Или уходить, но не прямщас, а медленно и вдумчиво искать хороший вариант.
Аноним 525: Потенциала нерастраченного вагон просто. Он бурлит во мне, а выхода не находит
расширить горизонт поисков? понять, что нужно подтянуть, дабы претендовать на руководящую должность и соответствующую зп. В поисках активно использовать нетворкинг.
Аноним 525: Куда готовы взять, даже на туже должность, или чуть выше – по ЗП теряю сильно. Есть пара предприятий – говорят, мол, свободных руководящих ставок нет, берем, пока на исполнительскую должность в кадровый резерве с перспективой. Но тоже – непонятно, сколько можно просидеть на скамейке запасных, и в зп, хоть и меньше, но теряю.
Ну перед вами, по сути, выбор:
остаться на своей должности и зп, но работа не интересная
уйти на интересную работу, но потерять в должности или зп
подождать, пока совпадут все три условия в одной работе. И можно пока ждёте как-то повысить или расширить квалификацию, чтобы претендовать на смежные отрасли, например.
Выбирайте, что вам важно, и решение придёт.
Аноним 592
Аноним 525,
мой муж прошел через аналогичный ад.
Вы не в ростелекоме?
Аноним 525: потенциала нерастраченного вагон просто. Он бурлит во мне, а выхода не находит
применить в другой сфере, ну например , организовать самостоятельное путешествие с семьей в супер страну мечты. Как Ирина Добрячок.
Времени и сил много нужно, все продумать, просчитать.
Или дом строить начать, с нуля, тоже есть куда вагон приложить.
Аноним 692
Оставьте работу ради зп.
А потенциал надо куда то применить. Подумайте, можете ли начать какое то свое дело, подработку, по своей специальности или вообще другой, может есть где смежно ваши знания применить, типа репетитор у учителей.
Зп хорошая, работа в целом устраивает - что ещё нужно? Делегируйте там как-нибудь тот функционал, что бесит, под видом новации и модернизации)) надо так замутить, чтоб выйти в дамки. Проявите свой вагон в этом.
Аноним 525: ю. На меня свесили систему менеджмента качества, на которую у меня аллергия, причем требует к ней относится с полной серьезностью, а я не могу – она для дибилов писана (простите, если кого обидела)
ну туту вообще все в Ваших руках.
Возьмите себе новую задачу.
Все переделать - как правильно и удобно.
Только это займет кучу времени и нервов.
СМК - да дурацкая, дебильная, но сделать удобной ее можно и более того даже нужно.
Только обычно это дурацкая работа, которой никто не хочет заниматься.
Аноним 669
Работа неинтересна, коллектив гумно и только зп устраивает. Ну как бы за нелюбимую работу хоть сколько дай, все будет не много, имхо.
Аноним 268
Аноним 525: На меня свесили систему менеджмента качества, на которую у меня аллергия
найдите плюсы, попробуйте переделать что-то как-то под свое видение
Аноним 525: В отчетах на отчет и планах по планированию
модернизируйте потихоньку систему. ну вот правда, в любой плохой работе можно найти что-то хорошее, какие-то возможности для себя именно, а потом и мозг перестроиться ваш, а потом может и начальника перестроите, а потом может и в коллективе хороших найдете - тут же главное начать искать)
ну и параллельно можно искать что-то другое. а вот уходить с хорошей з\пл, от неплохого начальства и т.д. - х.з.
У меня похожая ситуация. Коллектив изменился, руководитель изменился психологически. И если раньше я летела на работу, то сейчас иду с напрягами. Устраивает з.п. Знаю, что так быстро не найду на ту же з.п. И не уверена, что коллектив будет лучше. Плюс у меня характер не сахар. Итог - сижу на месте ровно.
Но - мне деньги нужны. И за неимением лучшего стараюсь находить плюсы в имеющемся месте.
Аноним 367
энергетика?
Аноним 592
Цвяточеk: чем у него закончилось?
ушел в техотдел от начальника-самодура, который всю техническую работу свел к менеджерской и к отчетности.
Работа интересная, зарплата не очень :)
Аноним 268
Цвяточеk: Да я вапще не хочу ей заниматься, честно говоря
я вам просто на своем опыте советую)) на меня год назад где-то свесили очень неприятный проект, он мне был противен прям до скрипа зубов, я отбрыкивалась как могла, но увы, пришлось найти в нем светлые стороны, кое что есть, ну так вот пока их искала - как-то смирилась, вроде и говешка, а уже своя)) но мне правда дали полную свободу действий
[Фея]: - подождать, пока совпадут все три условия в одной работе. И можно пока ждёте как-то повысить или расширить квалификацию, чтобы претендовать на смежные отрасли, например.
есть работа, явно, где всё совпадёт - и ЗП выше, и интерес
ищите, расширяйте рамки того, на что претендуете
когда речь заходит о ЗП рынка, я аж теряюсь
кого ни встречаю - все уверены, что они знают свой рынок
т.к. работаю с десятками компаний, то вижу - насколько отличаются ЗП от компании к компании за один и тот же функционал (в 2-3 раза бывает). И при этом каждый работник думает, что знает как оно в рынке.
Да нечего, собственно, обсуждать
значит, не уходить.
Или уходить, но не прямщас, а медленно и вдумчиво искать хороший вариант.
расширить горизонт поисков? понять, что нужно подтянуть, дабы претендовать на руководящую должность и соответствующую зп. В поисках активно использовать нетворкинг.
+
Ну сходите на новую работу, репутацию с ноля нарабатывать будете (даже при опыте), зарплата меньше. Прямо мечта)
Ну перед вами, по сути, выбор:
Выбирайте, что вам важно, и решение придёт.
Аноним 525,
мой муж прошел через аналогичный ад.
Вы не в ростелекоме?
Видимо надо решить, что для вас важнее:
или
применить в другой сфере, ну например , организовать самостоятельное путешествие с семьей в супер страну мечты. Как Ирина Добрячок.
Времени и сил много нужно, все продумать, просчитать.
Или дом строить начать, с нуля, тоже есть куда вагон приложить.
Оставьте работу ради зп.
А потенциал надо куда то применить. Подумайте, можете ли начать какое то свое дело, подработку, по своей специальности или вообще другой, может есть где смежно ваши знания применить, типа репетитор у учителей.
Зп хорошая, работа в целом устраивает - что ещё нужно? Делегируйте там как-нибудь тот функционал, что бесит, под видом новации и модернизации)) надо так замутить, чтоб выйти в дамки. Проявите свой вагон в этом.
+++
ну туту вообще все в Ваших руках.
Возьмите себе новую задачу.
Все переделать - как правильно и удобно.
Только это займет кучу времени и нервов.
СМК - да дурацкая, дебильная, но сделать удобной ее можно и более того даже нужно.
Только обычно это дурацкая работа, которой никто не хочет заниматься.
Работа неинтересна, коллектив гумно и только зп устраивает. Ну как бы за нелюбимую работу хоть сколько дай, все будет не много, имхо.
найдите плюсы, попробуйте переделать что-то как-то под свое видение
модернизируйте потихоньку систему. ну вот правда, в любой плохой работе можно найти что-то хорошее, какие-то возможности для себя именно, а потом и мозг перестроиться ваш, а потом может и начальника перестроите, а потом может и в коллективе хороших найдете - тут же главное начать искать)
ну и параллельно можно искать что-то другое. а вот уходить с хорошей з\пл, от неплохого начальства и т.д. - х.з.
У меня похожая ситуация. Коллектив изменился, руководитель изменился психологически. И если раньше я летела на работу, то сейчас иду с напрягами. Устраивает з.п. Знаю, что так быстро не найду на ту же з.п. И не уверена, что коллектив будет лучше. Плюс у меня характер не сахар. Итог - сижу на месте ровно.
Но - мне деньги нужны. И за неимением лучшего стараюсь находить плюсы в имеющемся месте.
энергетика?
ушел в техотдел от начальника-самодура, который всю техническую работу свел к менеджерской и к отчетности.
Работа интересная, зарплата не очень :)
я вам просто на своем опыте советую)) на меня год назад где-то свесили очень неприятный проект, он мне был противен прям до скрипа зубов, я отбрыкивалась как могла, но увы, пришлось найти в нем светлые стороны, кое что есть, ну так вот пока их искала - как-то смирилась, вроде и говешка, а уже своя)) но мне правда дали полную свободу действий
есть работа, явно, где всё совпадёт - и ЗП выше, и интерес
ищите, расширяйте рамки того, на что претендуете
когда речь заходит о ЗП рынка, я аж теряюсь
кого ни встречаю - все уверены, что они знают свой рынок
т.к. работаю с десятками компаний, то вижу - насколько отличаются ЗП от компании к компании за один и тот же функционал (в 2-3 раза бывает). И при этом каждый работник думает, что знает как оно в рынке.