Ларсик: Я про другой спрашиваю, в котором говорят о работниках, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
У ребенка есть ещё мама, он ведь не отец одиночка.
Ларсик: но ребенок то точно член его семьи..иждивенц 1,5 месячный без самостоятельного заработка
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
гость17: есть ст.261 ТК, но там расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается именно с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
У меня родственник так уходил в отпуск по уходу.
Так что автор отправляйте отца ребенка в отпуск по уходу, если не хочет быть сокращён.
Вишневое варенье ,
Как бы тем самым не ускорить свое сокращение, а то вместо приказа на отпуск по уходу получит уведомление о сокращении. Нельзя уволить работника, уже находящегося в отпуске. Работодатель тоже наверно не дурак. Да и смысл то не в том, чтобы не быть сокращенным, а не потерять работу=заработок
Ларсик: Этот абзац ст.179 не подходит... Я про другой спрашиваю, в котором говорят о работниках, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Это один абзац, кстати.
У вас нет заработка. Но есть пособие. Это доход.
И ещё вы можете идти работать, собственно.
Для начала нужно идти от квалификации. Работодателю нужно доказать, что производительность и квалификация вашего мужа ниже, чем у коллег. Тогда можно сокращать.
Если квалификация такая же, то у него, возможно, есть преимущества. Но вы не в браке. Это все усложняет.
У ребенка есть ещё мама, он ведь не отец одиночка.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
У меня родственник так уходил в отпуск по уходу.
Так что автор отправляйте отца ребенка в отпуск по уходу, если не хочет быть сокращён.
Пусть ищет работу. Его ж уведомят заранее.
А может и не сократят? Рано паникуете.
А автор на работу чтоли?
Либо на работу, либо формально трудоустроиться (чтобы не было прерывания стажа).
А смысл? Жить на пособие по уходу с работы мужа? Копейки же.
зато под сокращение не попадает
И? Жить то на что?
Вишневое варенье ,
Как бы тем самым не ускорить свое сокращение, а то вместо приказа на отпуск по уходу получит уведомление о сокращении. Нельзя уволить работника, уже находящегося в отпуске. Работодатель тоже наверно не дурак. Да и смысл то не в том, чтобы не быть сокращенным, а не потерять работу=заработок
Это один абзац, кстати.
У вас нет заработка. Но есть пособие. Это доход.
И ещё вы можете идти работать, собственно.
Для начала нужно идти от квалификации. Работодателю нужно доказать, что производительность и квалификация вашего мужа ниже, чем у коллег. Тогда можно сокращать.
Если квалификация такая же, то у него, возможно, есть преимущества. Но вы не в браке. Это все усложняет.
Клара Новикова,
семейное положение сотрудника вобще роли не играет. Видела, как уволили уволилиспокойно женщину с пятью детьми.
На деле - да.
У нас мать ребёнка-инвалида выперли.
Зато в ТК РФ красиво все написано.
понятия не имею, это надо у автора спрашивать)) ее волнует, чтобы мужа не сократили - вот ей решение.
Мне просто интересно, вы работник ЗАГСА или из Соц.защиты?
Дак хоть женаты были бы и с точки зрения закона являлись бы семьей. А так получается дядька-сосед.