Не беременеть ни в коем случае.
Для начала уйти по соглашению, просите хорошие отступные, ищите работу, если у вас амбиции, то работайте спокойно год, вникайте, заработаете уважение к себе, чтоб потом выйти на тоже место, а не дёргаться снова
Аноним 289
Базилика: Автор, вам выгоднее по сокращению. Будет два месяца на забеременеть. А там вас уже не сковырнешь.
выгоднее сейчас тянуть время, а потом сокращение. два месяца иногда очень мало.
кстати, автор, если вы уже получили уведомление о сокращении и беременность наступила, то сокращение отменяется. там даже после сокращения восстановиться можно, вроде. поищите
Аноним 620
Уйти в отпуск, пляж, солнце, море, мужчина. Приезжаете отдохновшая, беременная, уходите в декрет.
Аноним 835
При официальном сокращении вас должны уведомить за 2 месяца письменно. Эти 2 месяца вы работаете и получаете зп. В день увольнения выплачивается вых пособие в одинарном размере ( среднемесячный заработок)+ компенсация за неотгулянный отпуск. Затем если вы встали на биржу и не устроились в течение месяца, можете обратиться к бывшему работодателю, он обязан выплатить еще одно пособие. И второй месяц также. По соглашению сторон - как договоритесь с работодателем. Тут ещё нужно учесть, насколько вы сможете работать в таких условиях, если откажитесь от увольнения, т к вас могут дожимать ( напр, фиксировать все опоздания, невыполнение поставленных задач и тд )
Аноним 272
автор
Аноним 835: Тут ещё нужно учесть, насколько вы сможете работать в таких условиях, если откажитесь от увольнения, т к вас могут дожимать
понимаю, но ведь это уже принуждение к увольнению или как это правильно называется. Если это будет, как действовать?
Аноним 272: но ведь это уже принуждение к увольнению или как это правильно называется
Когда фиксируют опоздания? Нет, это трудовая дисциплина называется.
Если идете на конфликт с начальством, то готовьтесь не опаздывать даже на пять минут. Иначе по статье уволят.
Аноним 272,
Готовьтесь штудировать должностные инструкции. Инструкции по информационной безопасности. В инете по личным вопросам не лазить, комп включённым под паролем не оставлять и тд
Как договоритесь. Коллегу сократили с выплатой 13 окладов
Не беременеть ни в коем случае.
Для начала уйти по соглашению, просите хорошие отступные, ищите работу, если у вас амбиции, то работайте спокойно год, вникайте, заработаете уважение к себе, чтоб потом выйти на тоже место, а не дёргаться снова
выгоднее сейчас тянуть время, а потом сокращение. два месяца иногда очень мало.
кстати, автор, если вы уже получили уведомление о сокращении и беременность наступила, то сокращение отменяется. там даже после сокращения восстановиться можно, вроде. поищите
Уйти в отпуск, пляж, солнце, море, мужчина. Приезжаете отдохновшая, беременная, уходите в декрет.
При официальном сокращении вас должны уведомить за 2 месяца письменно. Эти 2 месяца вы работаете и получаете зп. В день увольнения выплачивается вых пособие в одинарном размере ( среднемесячный заработок)+ компенсация за неотгулянный отпуск. Затем если вы встали на биржу и не устроились в течение месяца, можете обратиться к бывшему работодателю, он обязан выплатить еще одно пособие. И второй месяц также. По соглашению сторон - как договоритесь с работодателем. Тут ещё нужно учесть, насколько вы сможете работать в таких условиях, если откажитесь от увольнения, т к вас могут дожимать ( напр, фиксировать все опоздания, невыполнение поставленных задач и тд )
понимаю, но ведь это уже принуждение к увольнению или как это правильно называется. Если это будет, как действовать?
Когда фиксируют опоздания? Нет, это трудовая дисциплина называется.
Если идете на конфликт с начальством, то готовьтесь не опаздывать даже на пять минут. Иначе по статье уволят.
Аноним 272,
Готовьтесь штудировать должностные инструкции. Инструкции по информационной безопасности. В инете по личным вопросам не лазить, комп включённым под паролем не оставлять и тд
Никки...,
Ди нет, в инете не сижу. СКУД нет