что у коллег с которыми вы выполняете абсолютно одинаковую работу и выполняете ее одинаково, оклад больше на 40% вашего.
но они дольше вас работаю в этой компании, но и вы уже не новичок в этой компании.
что сотруднику который принят в тоже время что и вы, с тем же окладом что и у вас, подняли оклад (просто подняли, на сколько не известно)
категорий нет, все одинаковые, делают одну работу, выдают одинаковые результаты.
пошла бы и, не кивая на коллег, что знаю их зп, попросила бы поднять оклад, приведя аргументы почему.
Витамин: Скорее всего вы просто плохой сотрудник.
не факт. Я работала продажником. Все пришли на одинаковый маленький оклад + проценты. И я была искренне уверена, что увеличение зп зависит только от меня, поэтому шпарила как ненормальная продажи, все выходные на работе. А мои некоторые коллеги подошли к руководителю и попросили увеличить оклад. Шеф потом сказал, что ну они бы за меньшее не остались. А я, видимо, как тот ослик из Иван Царевича, которому и 5% хватит.
При этом, конечно, ценили, потому что продажи были очень высокие. И лояльна к руководству, грамоты регулярно выдавали)) А зп в итоге у меня была ненамного больше при огромной загрузке.
Я ушла, так как при моей работоспособности поняла, что можно в разы больше заработать на другом месте.
А подруге ее начальник так и сказал, когда она попросила ей зп увеличить - да, ты хороший работник, но в моей лестнице должностей ты не можешь получать больше такой-то суммы. Блин, железная логика, перечитайте еще раз))) Да, ты хороший работник, да, я знаю, что стоишь больше, но я решил тебе столько платить, значит, будет так) Тоже ушла. Мало грамотных руководителей, которые могут адекватно определять ценность сотрудника.
А бывает и так:
Витамин: Скорее всего вы просто плохой сотрудник. Поэтому и вознаграждение соответственно ниже
Аноним 911
Я считаю,что это не Ваше дело кто сколько получает.
Аноним 830: настучала бы по голове за раскрытие персональных данных тому кто их раскрыл
ага.
хотя однажды я узнала такое абсолютно случайно, бумажка с рассчетами просто оказалась в папке. которые человек дал с другими бумажками. сделала вид, что ничего не видела. и выводы соответствующие.
Аноним 322: Это не так. Нормальный я сотрудник. За 20 лет никто не жаловался, а наоборот хвалили. А вот на новом месте так сложилось, что
есть взаимная интипатия с шефом. Может из за этого быть?
конечно может.
Вы плохой сотрудник именно для своего начальника. Поэтому и получаете меньше.
Он просто оценивает работников по своим критериям.
Пчелка-Майка: о в моей лестнице должностей ты не можешь получать больше такой-то суммы.
ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак. старо как мир)
Аноним 698
Есть ценные сотрудники которые знают себе цену, они знают свой вес на рынке труда. Есть рядовые неуверенные в себе сотрудники, которых не очень ценят, поэтому уровень зп другой
Клава Монитор
Витамин: Вы плохой сотрудник именно для своего начальника.
Да, бывает.
Может у вас "потные ладошки"?
Или напоминаете начальнику его противную тёщу
Аноним 911: Я считаю,что это не Ваше дело кто сколько получает.
\~ПуШок\~: А вообще, не ваше дело кто сколько получает, в чужой карман не красиво лезть.
На теории " да" . Аноним 322,
Автор , моего племянника позвали в Москву . Дали хорошую з/плату , тогда он так думал .
Через год , обиделся . , когда узнал сколько получает одна сотрудница . Случайно конечно узнал .
Но , мы же знаем , что случайностей не бывает . Думаю , что он не разговаривал с директором о деньгах . Ему предложили повышение квалификации в Англии .
Аноним 322: оклад больше на 40% вашего.
но они дольше вас работаю в этой компании,
Так вот и ответ. У моего мужа также, работы делает больше, чем его коллега, делает успешно (хвалят, пару раз за год премии давали), а недавно узнал, что у того коллеги зарплата значительно больше. Но тот в компании на 4 года больше, вот и все. Не знаю, как в компании, где вы работает, у мужа в компании правило - не меньше года до следующего повышения зп, то есть зп повышают раз в год максимум на 5000, и то еще заслужить надо это повышение. Просто так выпросить, чтоб зп стала на 20 тысяч, к примеру, больше - не выйдет. Ну и надо понимать, что любой работодатель все равно пытается сэкономить на зарплатах, хоть какой он "золотой", все равно ждать , что сам решит повысить ваш доход - не стоит, надо просить. Но аргументировать не тем, что " у Васи больше зп", а тем как вы хорошо справляетесь со своей работой и считаете, что достойны вознаграждения.
Ом ном ном
GALAktika-Z: коллега ваш делает работу быстрее, качественнее, лучше
у нас начальство специально так делает
иногда в разы отличается зарплата у сотрудников одного отдела
завистники просто сгорают от злости или увольняются...
по теме - я как секретарь первого лица компании всегда, всё, про всех знала и такого вопроса - "почему?" у меня в принципе не возникло бы. И так всё понятно. А что бы сделала? это зависит от того "почему?"
но они дольше вас работаю в этой компании, но и вы уже не новичок в этой компании.
категорий нет, все одинаковые, делают одну работу, выдают одинаковые результаты.
Пошла к шефу, попросила бы поднять зарплату. Только надо правильно аргументировать.
То, что "а вот у них так, а у меня не так" ни разу не аргумент.
Это вы так думаете, начальство может думать иначе, что коллега ваш делает работу быстрее, качественнее, лучше....
Я знала, но понимала, почему : Потому что я хамила директору (молодая была, неопытная, на хамство отвечала хамством)
Сейчас у меня другое место работы, но давно не поднимали з/п
Скорее всего вы просто плохой сотрудник. Поэтому и вознаграждение соответственно ниже
Аноним 322,
пошла бы и, не кивая на коллег, что знаю их зп, попросила бы поднять оклад, приведя аргументы почему.
не факт. Я работала продажником. Все пришли на одинаковый маленький оклад + проценты. И я была искренне уверена, что увеличение зп зависит только от меня, поэтому шпарила как ненормальная продажи, все выходные на работе. А мои некоторые коллеги подошли к руководителю и попросили увеличить оклад. Шеф потом сказал, что ну они бы за меньшее не остались. А я, видимо, как тот ослик из Иван Царевича, которому и 5% хватит.
При этом, конечно, ценили, потому что продажи были очень высокие. И лояльна к руководству, грамоты регулярно выдавали)) А зп в итоге у меня была ненамного больше при огромной загрузке.
Я ушла, так как при моей работоспособности поняла, что можно в разы больше заработать на другом месте.
А подруге ее начальник так и сказал, когда она попросила ей зп увеличить - да, ты хороший работник, но в моей лестнице должностей ты не можешь получать больше такой-то суммы. Блин, железная логика, перечитайте еще раз))) Да, ты хороший работник, да, я знаю, что стоишь больше, но я решил тебе столько платить, значит, будет так) Тоже ушла. Мало грамотных руководителей, которые могут адекватно определять ценность сотрудника.
А бывает и так:
Я считаю,что это не Ваше дело кто сколько получает.
это что имеется ввиду?
ага.
хотя однажды я узнала такое абсолютно случайно, бумажка с рассчетами просто оказалась в папке. которые человек дал с другими бумажками. сделала вид, что ничего не видела. и выводы соответствующие.
Если не опечатка , то все ясно)))
Скорее всего оно так и есть.
А вообще, не ваше дело кто сколько получает, в чужой карман не красиво лезть.
конечно может.
Вы плохой сотрудник именно для своего начальника. Поэтому и получаете меньше.
Он просто оценивает работников по своим критериям.
ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак. старо как мир)
Есть ценные сотрудники которые знают себе цену, они знают свой вес на рынке труда. Есть рядовые неуверенные в себе сотрудники, которых не очень ценят, поэтому уровень зп другой
Да, бывает.
Может у вас "потные ладошки"?
Или напоминаете начальнику его противную тёщу
Аноним 322,
Почему не ищите другую работу? Попробуйте , не обязательно сразу уходить . Найдите для себя любимой , подходящую .
Ещё как может !
Это что за слово?
На теории " да" .
Аноним 322,
Автор , моего племянника позвали в Москву . Дали хорошую з/плату , тогда он так думал .
Через год , обиделся . , когда узнал сколько получает одна сотрудница . Случайно конечно узнал .
Но , мы же знаем , что случайностей не бывает . Думаю , что он не разговаривал с директором о деньгах . Ему предложили повышение квалификации в Англии .
возможно)
Так вот и ответ. У моего мужа также, работы делает больше, чем его коллега, делает успешно (хвалят, пару раз за год премии давали), а недавно узнал, что у того коллеги зарплата значительно больше. Но тот в компании на 4 года больше, вот и все. Не знаю, как в компании, где вы работает, у мужа в компании правило - не меньше года до следующего повышения зп, то есть зп повышают раз в год максимум на 5000, и то еще заслужить надо это повышение. Просто так выпросить, чтоб зп стала на 20 тысяч, к примеру, больше - не выйдет. Ну и надо понимать, что любой работодатель все равно пытается сэкономить на зарплатах, хоть какой он "золотой", все равно ждать , что сам решит повысить ваш доход - не стоит, надо просить. Но аргументировать не тем, что " у Васи больше зп", а тем как вы хорошо справляетесь со своей работой и считаете, что достойны вознаграждения.
у нас начальство специально так делает
иногда в разы отличается зарплата у сотрудников одного отдела
завистники просто сгорают от злости или увольняются...
Сходила б спросила, что нужно делать, чтоб получать столько же.
неееее, это была бы интимпатия. А так.....ХЗ, какое то новое понятие
по теме - я как секретарь первого лица компании всегда, всё, про всех знала и такого вопроса - "почему?" у меня в принципе не возникло бы. И так всё понятно. А что бы сделала? это зависит от того "почему?"