Как уволить по требованию коллектива?

Вы и свою нефригидность на продали ..)))

слабая разводка

Аноним 477: Если мы всем отделом (9 человек!) напишем заявление, что бы Светлану уволили, имеет ли право директор наложить на наше решение вето? или надо сразу обратиться в трудовую испекцию? Пожалуйста, помогите! ваше заявление имеет право только быть в помойке, как у директора, так и в помойке трудовой инспекции.
В ТК нет основания «увольнение по требованию коллектива».

Гыгыгы, разводка отстойная (почему отстойная - потому, что сразу понятно, что разводка).

Автор взрослейте. Вас читать смешно. На работе имеют значение только деловые качества.
Ваша фертильность это ваше личное дело. Как и фригидность Светланы не имеет никакого отношения к делу.
Работайте больше и вам воздастся.

Аноним 477,
ну так-то работодатель прав. Ему че до ваших детей? Это ваша личная забота, а не головная боль руководителя Ему нужен результат, Светлана может, хочет и работает, а вы детьми прикрываетесь (хоть и в своем праве). Выбор очевиден

ПыСы Фригидность и бесплодность - это ваще вас не касается. на может быть суперсексуальной и ненасытной чайлдфри - вашу ситуацию это не изменит

Фригидная Светлана с подружкой сделала 10 куриц

А так-то ржака - "просим уволить Светлану по причине фригидности и бесплодности, и потому, что план перевыполняет".

Аноним 856: Вы всерьез все это пишете?

Да разводка тупейшая, видно же сразу.

Аноним 477: Дорогие мои, милые мамулички! помогите, пожалуйста!
Я работаю 11 лет в частной компании, всего 50 человек в штате. Все было так хорошо! А потом начальник нанял очень неприятную женщину Светлану!!! Она фригидная и бесплодная - это она сама сказала нам, когда мы сделали ей замечание, с умылочкой, словно она этим гордиться! У нее нет мужа и никогда не было, ни ребенка, ни котенка. И конечно, она может себе позволить задерживаться на работе, и работать в выходные. Она выслуживается перед начальством! Из-за нее нам (нас в отделе 10 человек) подняли планы, а когда мы сказали, что эти планы не выполнимы, начальник сказал, что Светлана делает в три раза больше и он еще по-божески с нас требует!!! А сегодня он заявил, что пора сократить всех, и оставить одну Светлану и ее подружку (тоже фригидную), и фирма только выйграет от этого!!! А у нас в отделе женщины с детками, некоторые в одиночку деток тянут, нам нельзя терять работу из-за этой дамы! Если мы всем отделом (9 человек!) напишем заявление, что бы Светлану уволили, имеет ли право директор наложить на наше решение вето? или надо сразу обратиться в трудовую испекцию? Пожалуйста, помогите!

с такими вводными принимают в следующих организациях:

• спортлото
• всемирная лига сексуальных реформ
  

Хорошая разводка. Как раз по мотивам, "с любой проблемой или в ТК, вам там помогут, а директора накажут, в любой ситуации"

Аноним 477: когда мы сделали ей замечание

Замечание о чем?

Аноним 477: А у нас в отделе женщины с детками, некоторые в одиночку деток тянут

Читай - нам насрать на работу, мы сидим на больничных, нихрена не делаем, но хотим з/п получать.

гретта: Хорошая разводка

Неее, тупая, хорошая разводка - это когда до конца непонятно, что это разводка. Были тут такие. А это - ни о чем.

Аноним 477: Она фригидная и бесплодная

Аноним 477: подружку (тоже фригидную)

Аноним 477: А у нас в отделе женщины с детками, некоторые в одиночку деток тянут,

Автор вы адекватная? Или весь мозг антифригидностью затмило?

Ториль-ор-Твайн: разводка отстойная (почему отстойная - потому, что сразу понятно, что разводка).

Капец. Я б такому автору даже не заплатила.
Совсем нас за дураков держат(с)

Аноним 477: мамулички

Ваш директор прав

прикольная разводка
"мамулички, помогите"