Если сотрудника нет в графике отпусков (тк был принят, скажем в апреле 19г), обязан ли кадровик отправить его в отпуск именно на 14 в 2019г? Или он может взять скажем 7 и 7? А, в 2020 уже разбить 14 и 7 и 7 или 14 и 14
За период работы 1 год, т.е. с апреля 2019 по апрель 2020 обязательно одна часть отпуска 14 дней должна быть.
Аноним 228
автор
Svetlaya63 ,
Понятно.
Аноним 776
Автор, можно я тоже про отпуск спрошу в Вашей теме?
1 календарный год. отпуск 28 дней входит в него? Либо расчет идет 365 дней +28 отпуска?
Аноним 228
автор
Svetlaya63 ,
Подскажите, еще, пожалуйста. Если сотрудник трудоустроился скажем в мае 19г. И в 2019 году отпуск не берет или берет 7 дней. А 14 дней берет только в июне 2020 это нарушение? Он же не сходил в отпуск на 14 дней в первый рабочий год
Я нифига не кадровик, но насколько помню, отпуск работодатель должен предоставить через 11 месяцев. Раньше - на усмотрение работодателя. Т.е. если работник устроился в апреле 2019, то до марта 2020 работодатель хочет - дает, не хочет - не дает отпуск.
Автор, вас насильно выгоняют на 2 недели в 2019? По-моему, вы имеете право не ходить...
Аноним 228
автор
Katie ,
Да, не. Не выгоняют. Хочу понять нарушается ли закон
Если сотрудник, принятый в мае 19г. отгуляет в этом году 7 кд отпуска, то вы ему в график отпусков на 20г. пишете два рабочих периода: 1) 19-20 и 2) 20-21, но при этом кол-во дней отпуска будет 28 кд. То есть в 1 раб.периоде вы пишете остаток отпуска, а из второго берете недостающее кол-во дней отпуска. У человека будет "переходящий отпуск".
Аноним 228 ,
В июне 20 г. предоставление отпуска будет нарушением, за кот. предусмотрен штраф работодателю
Аноним 208
Аноним 228 ,
право на отпуск 28 к.д. возникает у работника после 6 месяцев работы. разделить отпуск на части (одна часть должна быть не менее 14 к.д., вторую хоть по одному дню делите, если договоритесь) можно только по соглашению между работником и работодателем, но все 28 к.д. работник должен отгулять в текущем рабочем году, т.е. до апреля 2020 г.
переносить отпуск (часть отпуска)на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и только с согласия работника. т.е. исключительно по желанию работника переносить отпуск на следующий рабочий год не обязаны.
Анонимчик: 1 календарный год. отпуск 28 дней входит в него? Либо расчет идет 365 дней +28 отпуска?
отпуск к календарному году вообще никак не привязан. отпуск предоставляется за рабочий год и в течение рабочего года.
рабочий год - это 11 месяцев работы и 1 месяц (ну, т.е. 28 к.д.) отпуска
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Если сотрудника нет в графике отпусков (тк был принят, скажем в апреле 19г), обязан ли кадровик отправить его в отпуск именно на 14 в 2019г? Или он может взять скажем 7 и 7? А, в 2020 уже разбить 14 и 7 и 7 или 14 и 14
Апну)
Аноним 228,
Вроде как по ТК одна часть должна быть не менее 14 дней вне зависимости от нахождения сотрудника в графике отпусков.
За период работы 1 год, т.е. с апреля 2019 по апрель 2020 обязательно одна часть отпуска 14 дней должна быть.
Svetlaya63 ,
Понятно.
Автор, можно я тоже про отпуск спрошу в Вашей теме?
1 календарный год. отпуск 28 дней входит в него? Либо расчет идет 365 дней +28 отпуска?
Svetlaya63 ,
Подскажите, еще, пожалуйста. Если сотрудник трудоустроился скажем в мае 19г. И в 2019 году отпуск не берет или берет 7 дней. А 14 дней берет только в июне 2020 это нарушение? Он же не сходил в отпуск на 14 дней в первый рабочий год
Анонимчик ,
Входит
Анонимчик ,
Не поняла вопроса? Входит
Я нифига не кадровик, но насколько помню, отпуск работодатель должен предоставить через 11 месяцев. Раньше - на усмотрение работодателя. Т.е. если работник устроился в апреле 2019, то до марта 2020 работодатель хочет - дает, не хочет - не дает отпуск.
Автор, вас насильно выгоняют на 2 недели в 2019? По-моему, вы имеете право не ходить...
Katie ,
Да, не. Не выгоняют. Хочу понять нарушается ли закон
Katie,
Через 6 мес возникает право
Аноним 228 ,
В июне нельзя, уже за следующий год надо отгуливать отпуск.
Если сотрудник, принятый в мае 19г. отгуляет в этом году 7 кд отпуска, то вы ему в график отпусков на 20г. пишете два рабочих периода: 1) 19-20 и 2) 20-21, но при этом кол-во дней отпуска будет 28 кд. То есть в 1 раб.периоде вы пишете остаток отпуска, а из второго берете недостающее кол-во дней отпуска. У человека будет "переходящий отпуск".
Аноним 228 ,
В июне 20 г. предоставление отпуска будет нарушением, за кот. предусмотрен штраф работодателю
Аноним 228 ,
право на отпуск 28 к.д. возникает у работника после 6 месяцев работы. разделить отпуск на части (одна часть должна быть не менее 14 к.д., вторую хоть по одному дню делите, если договоритесь) можно только по соглашению между работником и работодателем, но все 28 к.д. работник должен отгулять в текущем рабочем году, т.е. до апреля 2020 г.
переносить отпуск (часть отпуска)на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и только с согласия работника. т.е. исключительно по желанию работника переносить отпуск на следующий рабочий год не обязаны.
отпуск к календарному году вообще никак не привязан. отпуск предоставляется за рабочий год и в течение рабочего года.
рабочий год - это 11 месяцев работы и 1 месяц (ну, т.е. 28 к.д.) отпуска