Вопрос в том, как доказать работодателю, что надо давать сразу весь отпуск?
Большинство работников брали сразу все 28 дней, все уже привыкли, уезжают на весь отпуск.
и тут сменилось руководство и вот вопрос ребром - 14 дней и точка! остальные дни берите, когда все сходят в отпуска
понятно что надо найти себе замену, но один раз в год на месяц ее найти проще, чем дергать человека несколько раз с основного места
так чтобы перекрытий не было, наверное. У нас летом все хотят, но лето короткое, и если каждый возьмет по месяцу, то летом некому будет работать. Берем по 2-3 недели, чтобы все успели сходить. Остальные в другие времена года.
KILAXY ,
Не так. Должен предоставить отпуск так, чтобы одна половина была не менее 14 дней. Как раз про деление отпуска , без согласия работника, там ничего не сказано. Это работник имеет право разбить отпуск, а работодатель - нет.
Почему вам не нравится? У нас так, все счастливы, никто никогда на месяц не просится, хотя в принципе можно по решению руководства. Но это же здорово, когда у тебя пару отпусков в году.
Аноним 470
автор
новопузик: Но это же здорово, когда у тебя пару отпусков в году.
это не здорово, мы путешествуем на автомобиле, две недели это очень мало
hirabambyna: у многих так. к сожалению
вот многие решили на больничный идти, с моей должностью так не выйдет, мне просто продления потом не дадут
Аноним 470
автор
Бармалей™: По соглашению между работником и работодателем"
Аноним 470: Вопрос в том, как доказать работодателю, что надо давать сразу весь отпуск?
попробуйте в трудовую инспекцию с жалобой обратиться, в прокуратуру. "ткните" работодателя в ТК РФ, где сказано, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а вы на такое разделение не согласны. а единоличным решением работодатель права не имеет отпуск делить.
Аноним 470
автор
Аноним 584: единоличным решением работодатель права не имеет отпуск делить.
ну вот у нас ответ такой же,
Лилит_Es: У нас ответ был один - не нравится - увольняйся
ну или - вообще не ходи
Хочется как-то переубедить
Аноним 584
Аноним 470: Хочется как-то переубедить
а как? у вас аргументы есть какие-то, которые работодатель услышит? то, что он ТК РФ нарушает он и так в курсе. через трудовую инспекцию попробуйте его переубедить. вы одна с решением работодателя не согласны или коллективно свои права хотите отстаивать?
Аноним 470,
Рабства у нас нет.Вы либо соглашаетесь на новые условия нового руководства,либо ищите новую работу.
А с больничным вы как собрались уехать на несколько недель ?
Anonim
Ба-Бу-Ля: рудно будет переубедить. Нам было заявлено: "Если без вас могут обойтись более двух недель, значит без вас могут обойтись вообще."
После этих слов наш коллега уволился. Его нагрузка легла на оставшихся, без доп выплат. Вот только нового сотрудника уже полгода не могут найти.
У нас никто не уволился. С мая по сентябрь все успевают сходить на две недельки, а остальные дни используют по своему усмотрению, руководство не вредничает.
Аноним 470: остальные дни берите, когда все сходят в отпуска
может у Вас народу много и все летом хотят, тогда возникают недовольные кому летом не досталось.
Попробуйте поговорить с руководством, что в не летний период Вас выгоднее отпустить 1 раз на долгий срок, чем 2 раза искать замену на более короткий.
Аноним 609
Попробуйте компромиссное решение предложить 3 недели и одна неделя. Просто реально по месяцу все работники летом не успеют сходить. Ну или если вы готовы не летом на месяц уйти может и пойдут вам навстречу.
Ом ном ном
Бармалей™: Отпуск по ТК - 28 дней, его предоставить обязаны
всё оттого что работники просто не знают своих прав и не хотят/не желают их отстаивать
мы коллективно обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию - директора прищучили
и теперь он стал оооооооочень лояльным к продолжительности отпусков
Anonim
Ну у нас отпуск исключительно летом, с сентября по май не отпускают. И вот что делать? А я может тоже хочу отдыхать не только летом... Даже когда каникулы у ребенка осень/зима/ весна никуда не съездить с ним.
А у мужа наоборот один год можно летом брат месяц , на следующий год в любое другое время кроме лета. Если кто то переносит отпуск тогда могут летом идти все желающие. И все довольны. Никто не возмущается.
Аноним 470
автор
нет, у нас график, все уже приучены к нему, чередуется,
понятно, когда несколько человек в отделе, то все в одно время не пойдут, а вот когда один человек, - когда захотел тогда и пойди, так не дают, не зимой не летом, только 14 дней
Маня Смирнова: А с больничным вы как собрались уехать на несколько недель ?
я пока никак))
вот люди умудряются брать больничные там, где отдыхают, РФ естественно.
Аноним 923
У нас каждый ищет себе замену на время отпуска, если кто то согласен за меня работать месяц, то руководитель не против.
Вопрос в том, как доказать работодателю, что надо давать сразу весь отпуск?
Большинство работников брали сразу все 28 дней, все уже привыкли, уезжают на весь отпуск.
и тут сменилось руководство и вот вопрос ребром - 14 дней и точка! остальные дни берите, когда все сходят в отпуска
понятно что надо найти себе замену, но один раз в год на месяц ее найти проще, чем дергать человека несколько раз с основного места
у многих так. к сожалению
никак. нет такой обязанности
так чтобы перекрытий не было, наверное. У нас летом все хотят, но лето короткое, и если каждый возьмет по месяцу, то летом некому будет работать. Берем по 2-3 недели, чтобы все успели сходить. Остальные в другие времена года.
По ТК РФ 14 дней обязан предоставить, остальные 14 можно разбивать как угодно. Про 28 дней ни слова там.
KILAXY ,
Не так. Должен предоставить отпуск так, чтобы одна половина была не менее 14 дней. Как раз про деление отпуска , без согласия работника, там ничего не сказано. Это работник имеет право разбить отпуск, а работодатель - нет.
Почему вам не нравится? У нас так, все счастливы, никто никогда на месяц не просится, хотя в принципе можно по решению руководства. Но это же здорово, когда у тебя пару отпусков в году.
это не здорово, мы путешествуем на автомобиле, две недели это очень мало
вот многие решили на больничный идти, с моей должностью так не выйдет, мне просто продления потом не дадут
так если работодатель тоже не согласен?
У нас ответ был один - не нравится - увольняйся
попробуйте в трудовую инспекцию с жалобой обратиться, в прокуратуру. "ткните" работодателя в ТК РФ, где сказано, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а вы на такое разделение не согласны. а единоличным решением работодатель права не имеет отпуск делить.
ну вот у нас ответ такой же,
ну или - вообще не ходи
Хочется как-то переубедить
а как? у вас аргументы есть какие-то, которые работодатель услышит? то, что он ТК РФ нарушает он и так в курсе. через трудовую инспекцию попробуйте его переубедить. вы одна с решением работодателя не согласны или коллективно свои права хотите отстаивать?
Трудно будет переубедить. Нам было заявлено: "Если без вас могут обойтись более двух недель, значит без вас могут обойтись вообще."
Аноним 470,
Рабства у нас нет.Вы либо соглашаетесь на новые условия нового руководства,либо ищите новую работу.
А с больничным вы как собрались уехать на несколько недель ?
После этих слов наш коллега уволился. Его нагрузка легла на оставшихся, без доп выплат. Вот только нового сотрудника уже полгода не могут найти.
У нас никто не уволился. С мая по сентябрь все успевают сходить на две недельки, а остальные дни используют по своему усмотрению, руководство не вредничает.
может у Вас народу много и все летом хотят, тогда возникают недовольные кому летом не досталось.
Попробуйте поговорить с руководством, что в не летний период Вас выгоднее отпустить 1 раз на долгий срок, чем 2 раза искать замену на более короткий.
Попробуйте компромиссное решение предложить 3 недели и одна неделя. Просто реально по месяцу все работники летом не успеют сходить. Ну или если вы готовы не летом на месяц уйти может и пойдут вам навстречу.
всё оттого что работники просто не знают своих прав и не хотят/не желают их отстаивать
мы коллективно обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию - директора прищучили
и теперь он стал оооооооочень лояльным к продолжительности отпусков
Ну у нас отпуск исключительно летом, с сентября по май не отпускают. И вот что делать? А я может тоже хочу отдыхать не только летом... Даже когда каникулы у ребенка осень/зима/ весна никуда не съездить с ним.
А у мужа наоборот один год можно летом брат месяц , на следующий год в любое другое время кроме лета. Если кто то переносит отпуск тогда могут летом идти все желающие. И все довольны. Никто не возмущается.
нет, у нас график, все уже приучены к нему, чередуется,
понятно, когда несколько человек в отделе, то все в одно время не пойдут, а вот когда один человек, - когда захотел тогда и пойди, так не дают, не зимой не летом, только 14 дней
У нас каждый ищет себе замену на время отпуска, если кто то согласен за меня работать месяц, то руководитель не против.