Лучший психолог года

Теоретический вопрос про работу в случае с сур.мамой

Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Аноним 674:
не равно забить на ближайшие годы на работу и деньги
извините, но у государства в принципе нет такой задачи - позаботиться о том, чтобы у будущей мамы были в ближайшие годы работа и деньги. Да, в качестве пособия по уходу ей компенсируется часть утраченного заработка, ну и все, не более того. И это-то достижение - весьма и весьма недавнее, Вы вспомните, пожалуйста, какого...кхм...размера пособие по уходу было еще лет 15 назад. Никакого, причем справедливо никакого для всех.
Вижу цель - не вижу препятствий
Аноним 959
Екатеринбург
С точки зрения законодательства ни в каком ожидании женщина не находится, в ожидании ребенка находится суррогатов мать, она и защищена законодательством
Аноним 674 автор темы
Екатеринбург
Татьяна Вакалюк,
FlashMemory,
Не беременность, меня интересует именно сохранение рабочего места. Есть ведь разница уходить в отпуск до 3х лет трудоустроенной или в пустоту.
просто посетитель
Аноним 674,
Сурматеринство не для вас. Дорого очень.
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Аноним 674:
меня интересует именно сохранение рабочего места
в том периоде, когда по гражданско-правовому договору кто-то другой беременен за Вас? Нет, такой гарантии нет. И быть не может, даже в нашей идеологии очень сильно "в пользу работника" ТК. Потому что это глубочайшее проникновение в личное пространство, запрещенное в ТК. Нет такого статуса - я жду ребенка, не будучи беременной, вообще нет. Статус "ждет ребенка" = беременна. Никаких других трактовок нет.
Вижу цель - не вижу препятствий
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Аноним 674:
Есть ведь разница уходить в отпуск до 3х лет трудоустроенной или в пустоту.
как Вам кажется, в чем именно эта разница? Вы ее ощущаете, эту разницу, да - но в чем именно она для Вас? Пособие зарплату не заместит, от 1,5 до 3 и того не будет. Стаж будет считаться только до 1,5. Ну...да. По трудовой книжке Вы трудоустроены, и это все. В чем бОльшая защищенность, вот как Вы чувствуете?
Извините, что я прямо к Вам лично, но так проще :)
Вижу цель - не вижу препятствий
Аноним 674 автор темы
Екатеринбург
Татьяна Вакалюк,
Спасибо, что поняли мой вопрос)) а как тогда имитируют беременность ходят? Без каких-либо 'подтверждающих' документов? Даже давно как-то слышала, что в ЖК иногда идут навстречу и дают то ли справки, то ли ещё что
Аноним 674 автор темы
Екатеринбург
Татьяна Вакалюк,
Ну да, некая доля защищённости для меня в этом есть, гарантия рабочего места как только захочешь/сможешь выйти. Гарантия НЕувольнения до 3 лет
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Аноним 674:
Даже давно как-то слышала, что в ЖК иногда идут навстречу и дают то ли справки, то ли ещё что
абсолютно не имеют никакого права. Ну им же уши оторвут :(
Аноним 674:
как тогда имитируют беременность ходят?
я вот даже в основной нормативке посмотрела сейчас - вот нет ничего вообще про имитацию беременности, про какое-то документирование подобной схемы. Попробую сейчас поглубже покопаться.
Вижу цель - не вижу препятствий
Аноним 820
Екатеринбург
Аноним 674:
Гарантия НЕувольнения до 3 лет

Так у вас эта гарантия появится как только ребенок родится и будет оформлен на вас.

А так получается то же самое, как бы право на неувольнение распространилось на всех, кто подыскивает ребенка на усыновление. Очень удобно: сказать на работе: я планирую ребенка усыновить, поэтому меня нельзя увольнять.
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Аноним 674:
гарантия рабочего места как только захочешь/сможешь выйти. Гарантия НЕувольнения до 3 лет
в отпуске по уходу она полностью работает. Но смягчить риски на период ожидания - невозможно. Даже для реально беременных.
Вижу цель - не вижу препятствий
Аноним 206
Екатеринбург
Аноним 674:
а как тогда имитируют беременность ходят?
так для окружающих, а не для работодателя
бабушка
Аноним 674:
Ну на работе ж явно не отстегивают живот))
Да, нет у нас в законе официального имитирования беременности....и не было никогда.
Elcia
Екатеринбург
мама
Аноним 820,
Совершенно непонятно, какая связь с усыновлением. Зачем вы все пишете про него автору?
Во-первых, усыновить можно и не младенца.
Во-вторых, как только человек усыновляет младенца и идёт в отпуск по уходу за ним, у него появляются социальные гарантии. А если вдруг в период сбора документов сократили/уволили на работе и это критично, усыновление можно отложить.

Здесь же ребенок уже есть, время, когда за ним нужно будет начать ухаживать, известно.

Отличие беременности и сурматеринства только в том, что уволенная небеременная будущая мать может без препятствий найти новую работу, ее "будущее материнство* ведь незаметно. Видимо, нужно рассчитать на это в случае чего...
Аноним 206
Екатеринбург
автор, откуда опасения-то такие?
вам грозят увольнением?
если работа хорошая и вы там заработали на сур маму, дак хороший и ценный кадр, поди.
а если все это за счет мужа, то стоит ли так переживать? с ценой-то на сур материнство. пособие все равно вам платить будут. меньше, но будут
Lav@nda
Екатеринбург
мама
Аноним 674:
Я не имею в виду декрет , который ДО родов, там всё понятно, я про то, что после
Как только женщина становится матерью младенца по документам, на нее распространяются все законы, которые предусмотрены для этой категории граждан.
Аноним 674:
меня интересует именно сохранение рабочего места. Есть ведь разница уходить в отпуск до 3х лет трудоустроенной или в пустоту.
Сохранение места гарантируется женщине, до достижения ее ребенком возраста 3х лет. В ТК не прописано, что она должна сама его родить. Даже, если усыновит 2х летнего и уйдет в отпуск по уходу, то место за ней сохранится.
Декрет положен беременной, отпуск по уходу - одному из родителей ребенка. Так же и отец может уйти в отпуск по уходу , получать пособия и сохранить место работы.
бабушка
Lav@nda:
Как только женщина становится матерью младенца по документам,
Так это и так понятно, автора беспокоит время, пока по документам она не стала официальной мамой.
Lav@nda
Екатеринбург
мама
urtica:
автора беспокоит время, пока по документам она не стала официальной мамой.
Беременную нельзя увольнять потому что ей в ее положении не устроиться на работу перед родами, да и не до этого.
А у не беременной какие проблемы? Может устроиться и на следующий день уйти в отпуск по уходу за ребенком.
бабушка
Lav@nda:
А у не беременной какие проблемы?
Автор отчего то боится, что ее уволят, а она не хочет. Вот и пытается выяснить, может ли она не быть уволенной, так как "ждет" ребенка.....
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Elcia:
Совершенно непонятно, какая связь с усыновлением. Зачем вы все пишете про него автору?
ну так сурматеринство проходит через усыновление.
Автор, при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев дается больничный лист на послеродовой отпуск.
Вижу цель - не вижу препятствий
Elcia
Екатеринбург
мама
Татьяна Вакалюк,
поэтому уравнено в правовом поле, это ясно. Но автору-то пишут это как аналогию, предлагая логически порассуждать. Ситуации, тем не менее, совсем не аналогичны.
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Elcia:
Ситуации, тем не менее, совсем не аналогичны.
с точки зрения ТК и трудовых гарантий - абсолютно аналогичны.
Вижу цель - не вижу препятствий
Аноним 552
Екатеринбург
Вероятно, автор хочет ходить на работу с накладным животом, чтобы, когда она уйдет в отпус по уходу за ребенком, ей не перемылали кости змеюки- сотрудницы, чтобы и они тоже думали, что она сама выносила, а не (о, ужас!) сурмама.
А если автор будет ходить на работу с животом, но без справки из жк, работодатель поспешить от нее избавиться, чтобы она не болталась в штате целых 3 года.
Аноним 944
Екатеринбург
Какие могут быть гарантии у не беременной женщины, которая просто в ожидании? Да никаких. Она же фактически не беременна. Льготы имеют только беременные.
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).