перед официальным оформлением (замечание;
выговор) , по закону просят объяснительную.
Если в ней нет уважительной причины , оформляют (замечание , выговор, взыскание)
отказ от объяснительной, равен отсутствию уважительной причины, разве что затянет на пару дней процесс.
После бумажного оформления замечания , выговора, взыскания, может быт законное увольнение
Люк
"РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
Тот факт, что работник не представил письменное объяснение своему проступку, не мешает работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности. А если в результате проступка работодателю причинен какой-либо материальный ущерб, то и к материальной ответственности"
Люк
если>работник никаких объяснений не дал — надо составить в произвольной форме акт о непредставлении или об отказе представить объясненияст. 193 ТК РФ. А после уже решать вопрос о привлечении нарушителя к ответственности.
СОВЕТ
Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения своему проступку, не стоит торопиться составлять акт об отказе и издавать приказ о наложении взыскания прямо в день затребования объяснений. Лучше выждать отведенные законом 2 рабочих дня. Так вы лишите работника шанса заявить потом в суде, что ему не дали возможности передумать и дать объяснение.
Хотя некоторые суды не видят ничего незаконного в том, чтобы привлечь работника, отказавшегося «объясниться», к дисциплинарной ответственности прямо в день, когда у него были запрошены объяснения
Аноним 35: я бы искала другую работу, и писала по собственному
Ой, да ладно. Мы по каждому маломальскому инциденту собираем объяснительные, и сами тоже пишем, их потом к материалам разбора прикладывают. При этом сотрудники работают на предприятии десятилетиями.
Аноним 35: я бы искала другую работу, и писала по собственному
из-за того, что просят обьяснительную? Может автор накосячил нехило. Честно говоря, я не вижу проблемы. Если я накосячила, или начальство так думает - так проще объяснить причины. В письменном виде.
Люк
тубероза ,
Ну ситуации автора , конечно я не знаю. Догадки
но если бы был конфликт , и объяснительную я бы отказывалась писать из-за этого. То мне кажется ничего там хорошего не будет, как минимум в негативе работать, пусть задумается
Ибо смысл отказа, при мелком безконфликтном проступке?
Лучше уж сидя на работе , искать другое место
Ну обычно да, это рутинный процесс, все понимают, что работодателю просто отписка нужна, но раз уж автор прямо отказывается писать, там явно уже плохие отношения с работодателем.
Аноним 636: На работе требуют объяснительную, вопрос простой, я ведь не обязана ее писать???
Обязаны в двухдневный срок. Если был письменный запрос.
Или составят акт об отказе написания объяснительной. И наложат взыскание.
Я один раз писала объяснительную такого содержания:
По поводу отсутствия на работе Маши Ивановой 12 февраля могу сообщить, что Маша Иванова 12 февраля на работе была.
Начальница была дура и вообще ничего не отдупляла)))
Васька ершистый
Kaбанчик: Опоздала может?))
А я уже думал за опоздание не пишут объяснительных))
Васька ершистый
Не писать конечно можно,но проще написать. Написать дело нехитрое,да и быстрое.А там уже видно будет.
На работе требуют объяснительную, вопрос простой, я ведь не обязана ее писать???
По какому поводу?
Составят акт что объяснительную вы писать отказались. Это ещё хуже, в случае чего.
обязана...
Kaбанчик ,
Чем хуже?
Что натворила-то, автор?
перед официальным оформлением (замечание;
выговор) , по закону просят объяснительную.
Если в ней нет уважительной причины , оформляют (замечание , выговор, взыскание)
отказ от объяснительной, равен отсутствию уважительной причины, разве что затянет на пару дней процесс.
После бумажного оформления замечания , выговора, взыскания, может быт законное увольнение
"РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
Тот факт, что работник не представил письменное объяснение своему проступку, не мешает работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности. А если в результате проступка работодателю причинен какой-либо материальный ущерб, то и к материальной ответственности"
если>работник никаких объяснений не дал — надо составить в произвольной форме акт о непредставлении или об отказе представить объясненияст. 193 ТК РФ. А после уже решать вопрос о привлечении нарушителя к ответственности.
СОВЕТ
Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения своему проступку, не стоит торопиться составлять акт об отказе и издавать приказ о наложении взыскания прямо в день затребования объяснений. Лучше выждать отведенные законом 2 рабочих дня. Так вы лишите работника шанса заявить потом в суде, что ему не дали возможности передумать и дать объяснение.
Хотя некоторые суды не видят ничего незаконного в том, чтобы привлечь работника, отказавшегося «объясниться», к дисциплинарной ответственности прямо в день, когда у него были запрошены объяснения
Опоздала может?))
Скудная информация ,но
имхо , если не первый раз
вас просто увольняют , по закону
ну или готовят почву для увольнения , после еще одного замечания
я бы искала другую работу, и писала по собственному
Ой, да ладно. Мы по каждому маломальскому инциденту собираем объяснительные, и сами тоже пишем, их потом к материалам разбора прикладывают. При этом сотрудники работают на предприятии десятилетиями.
из-за того, что просят обьяснительную? Может автор накосячил нехило. Честно говоря, я не вижу проблемы. Если я накосячила, или начальство так думает - так проще объяснить причины. В письменном виде.
тубероза ,
Ну ситуации автора , конечно я не знаю. Догадки
но если бы был конфликт , и объяснительную я бы отказывалась писать из-за этого. То мне кажется ничего там хорошего не будет, как минимум в негативе работать, пусть задумается
Ибо смысл отказа, при мелком безконфликтном проступке?
Лучше уж сидя на работе , искать другое место
Ой да ладно, у меня этих объяснительных целый архив. Никто не уволен, работают нормально.
Ну обычно да, это рутинный процесс, все понимают, что работодателю просто отписка нужна, но раз уж автор прямо отказывается писать, там явно уже плохие отношения с работодателем.
Все мы люди.
Обязаны в двухдневный срок. Если был письменный запрос.
Или составят акт об отказе написания объяснительной. И наложат взыскание.
Я один раз писала объяснительную такого содержания:
По поводу отсутствия на работе Маши Ивановой 12 февраля могу сообщить, что Маша Иванова 12 февраля на работе была.
Начальница была дура и вообще ничего не отдупляла)))
А я уже думал за опоздание не пишут объяснительных))
Не писать конечно можно,но проще написать. Написать дело нехитрое,да и быстрое.А там уже видно будет.
А Маша что написала?
Автор, так смотря же по какому поводу.....
Не по теме, просто вспомнила. Мне работник принес объяснительную: Я......не пришел вчера на работу так как отравился белыми грибами и вином.