Как вы думаете, на сколько должна увеличиться зарплата?

Аноним 394 автор темы
Екатеринбург
Сразу скажу, просто интересны мнения)
Дано - работает человек, специалист, должностные инструкции прописаны, карта рабочего времени имеется.
Начинается новый большой проект, очень большой и долгосрочный, один старый, не такой большой заканчивается. Ещё есть другие текущие работы, все в рамках ДИ. Сложность нового проекта раза в 3 выше старого. В помощь дают человека, не на 100 процентов, на 50 может, но, понятно, с консультационной и прочей помощью от изначального работника.и+
Уходит начальник, все орг.вопросы и некоторое ( далеко не все процессы) сотрудник берет на себя.
На сколько в процентном соотношении надо бы вырасти зарплате?
Аноним 520
Екатеринбург
Аноним 394:
На сколько в процентном соотношении надо бы вырасти зарплате?

О каком росте зарплаты речь, если велено пояса затягивать? Не модно щас зарплата поднимать!
Аноним 551
Екатеринбург
Кто как договорится. У кого наглости будет больше у работника или работодателя.-тот и в плюсе будет.
Аноним 444
Екатеринбург
хм, на работе всегда одни проекты закрываются, другие открываются...
человека дали
о каком увеличении зарплаты может идти речь?

если проект слишком сложный и работник не тянет - ну уволить могут.
а так - просто должен работать

а вот за замещение должности (в данном случае начальника) - тут обычно надбавка бывает, какая установлена.
у нас 20% :secret:
XL)
Екатеринбург
мама
Все может быть, и ю-мамы вам хоть что напишут, а по факту с работодателем решать!
Если рассчитываете на увеличение, так и скажите руководителю, приведя соответствующие аргументы. И процентов на 30-50% завысьте свои ожидания, когда будете озвучивать.
Если промолчите - никто ничего повышать вам не будет.
Аноним 634
Согласие есть продукт непротивления сторон. По описанию вообще не понятно ничего, так как в любой сфере своя специфика. У нас только премиальная часть меняется в зависимости от проектов, окладная растет только при повышении должности
Anonim
Екатеринбург
Мы сейчас много принимаем много сотрудников: первое время сотрудники работают над простыми задачами, затем постепенно переходят на более сложные. Хорошо, что не догадываются с каждой более сложной задачей просить все новых денег.
Катринa $
Екатеринбург
просто посетитель
Аноним 394:
Сложность нового проекта раза в 3 выше старого.
а сроки? не только сложность имеет значение, но и сроки.
если вы за простую работу делаете месяц и подучаете 10тыс. а за сложную 30тыс за три месяца - то какая разница, какая сложность?
Деточка, откуда у нас такое пузико? Пончики любим?
Катринa $
Екатеринбург
просто посетитель
Аноним 394:
Уходит начальник, все орг.вопросы и некоторое ( далеко не все процессы) сотрудник берет на себя

за это вообще официальная надбавка идет за замещение.
Деточка, откуда у нас такое пузико? Пончики любим?
просто посетитель
Аноним 394
,
Не на сколько , все в рамках ДИ.
"Безумству смелых -гробы со скидкой..."
GAZPROM
Екатеринбург
мама
Ни на сколько. Все в рамках должностных обязанностей. :close:
Аноним 394 автор темы
Екатеринбург
GAZPROM:
Все в рамках должностных обязанностей

ЛяляФаФа:
все в рамках ДИ.

этого нет в ДИ, наверное выразилась неверно\. ДИ прописаны, в них про новое направление ни слова
GAZPROM
Екатеринбург
мама
Аноним 394:
этого нет в ДИ, наверное выразилась неверно\. ДИ прописаны, в них про новое направление ни слова
Подождите. Я так поняла, у Вас проектная работа, раз старый проект завершаете
Аноним 394 автор темы
Екатеринбург
GAZPROM:
у Вас проектная работа, раз старый проект завершаете

нет. Проект это новое то что. Старый - это был не проект (ну просто некая форма работа, которая завершена).
GAZPROM
Екатеринбург
мама
Аноним 394:
нет. Проект это новое то что. Старый - это был не проект (ну просто некая форма работа, которая завершена).
Автор, я ничего не понимаю. Очень обтекаемо пишите. Если хотите, чтоб корректно могла сказать, напишите, пожалуйста, конкретику.
Аноним 163
Екатеринбург
Аноним 394:
На сколько в процентном соотношении надо бы вырасти зарплате?

Ни на сколько. Должность та же, время работы то же - почему зарплата-то должна непременно расти?
У нас никогда зарплата не меняется от того, что новый проект. Сложность проектов да, разная - но это не влияет на зарплату, а только на сроки конкретного проекта. Ну и если сложный проект и на нем работает несколько человек, то это опять же не влияет на зарплату кажого конкретного участника.

Вот по итогам важных проектов могут дать премию. Но оклад не меняется при смене проекта.
Аноним 394 автор темы
Екатеринбург
GAZPROM:
Очень обтекаемо пишите

ну не хочется подробности озвучивать. Работал человек, потом ему к своей работе добавили проектную деятельность и еще обязанности начальника (не все обязанности, ну процентов 60-70).
MarLap
Екатеринбург
мама
начните с начала, Вы в этой истории кто?
потом советы давать будем "правильные"))
И однaжды в твоeй жизни появляeтся новоe имя, котороe прeврaщaeт прeдыдущиe в пыль и стaновится твоeй Всeлeнной.
GAZPROM
Екатеринбург
мама
Аноним 394:
ну не хочется подробности озвучивать. Работал человек, потом ему к своей работе добавили проектную деятельность и еще обязанности начальника (не все обязанности, ну процентов 60-70).
Ну вообще, платится по окончанию сданного проекта премия. Управленческие обязанности временно?
Аноним 394 автор темы
Екатеринбург
GAZPROM:
Управленческие обязанности временно?

да, на пару-тройку лет)
GAZPROM:
по окончанию сданного проекта премия

проект очень долгосрочный. не один год.
GAZPROM
Екатеринбург
мама
Аноним 394:
да, на пару-тройку лет)
странная ситуация :gy:
Аноним 394:
проект очень долгосрочный. не один год.
Поняла. Тогда по реперным точкам оценивается. +20% к зп в среднем (проект+управленка)
Ёйка 2
Екатеринбург
мама
автор тут видимо пишет, что теперь ей предложили сменить функционал.
Ну к примеру она работала с розницей. а ей предложили сменить на опт.
Если я правильно поняла.
Если так - то в зависимости - могут и не поднять, если должность та же, Все зависит как у вас на предприятии принято.

Аноним 394:
Уходит начальник, все орг.вопросы и некоторое ( далеко не все процессы) сотрудник берет на себя.
тут вопрос. Тоже зависит как принято на предприятии.
Приведу пример у меня и моего зама разница в з/п - ну просто смешная- можно сказать ее нет. Но у нас выше чем у наших подчиненных.
В соседнем отделе у начальника выше чем у зама намного. У зама ближе к подчиненным их.
Потому что разные люди, разный функционал и т.д.
Аноним 394 автор темы
Екатеринбург
Ёйка 2:
Ну к примеру она работала с розницей. а ей предложили сменить на опт.

если с этой точки зрения - то работал человек с розницей, а отп ему добавили дополнительно.
Ёйка 2
Екатеринбург
мама
Аноним 394:
если с этой точки зрения - то работал человек с розницей, а отп ему добавили дополнительно.
я как начальник к примеру рассуждаю так.
Ты все успеваешь в рабочее время? Если да - значит раньше был незагружен.
Но это если я в своем отделе перераспределяю обязанности.
Общий объем отдела то остался прежним.
Когда отдел перегружают - прошу дополнительных людей.
Но у нас индексация з/п ежегодная.
И тут да - у меня на одной должности есть у людей разные оклады. Разные графики. разное отношение к работе, разный объем выполняемой работы. Но после индексации з/п нет возможности изменить з/п сотрудника (оклад), только премия. Но при этом знают- как поработают год - так и будет в следующем году индексация, кому побольше, кому поменьше.
HhhYa
Москва
просто посетитель
Аноним 394:
Уходит начальник, все орг.вопросы и некоторое ( далеко не все процессы) сотрудник берет на себя.
На сколько в процентном соотношении надо бы вырасти зарплате?
А почему она должна вырасти? Начальник уходит, значит отдел расформировывают, вас передают в другой отдел. Зп в лучшем случае останется прежней либо снизится.
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).