Поменять систему оплаты труда, разделить на оклад и премию. Ей премию не платить, найдите основания. Находите и фиксируйте невыполнение задач, выносите дисциплинарные, с целью уволить за неоднократное неисполнение. Сократите штат официально. Дело осложняется тем что она юрист.
Юриста хрен уволишь, конечно, тем более когда нет оснований. Сокращение штата лучше всего. Выплаты по сокращению в любом случае будут меньше чем 10 лет платить!
Аноним 27
Аноним 827: Юриста хрен уволишь, конечно, тем более когда нет оснований. Сокращение штата лучше всего. Выплаты по сокращению в любом случае будут меньше чем 10 лет платить!
выход на пенсию-это не основание? слышу что пенсионеров в первую очередь везде сокращают...
Раз есть другие юристы, записывайте все грубости и оскорбления людей, фиксируйте, а потом как то юридически грамотно предъявляйте и просите ее добровольно уволиться по собственному.
Здесь дело не в возрасте, а в человеке с которым работать не возможно.
Аноним 27 ,
При равных показателях- да. У пенсионера есть стабильный доход- пенсия. При других раскладах, пенсионер на равных с молодыми, нет оснований для увольнения.
Вот поэтому у нас на предприятии сотрудник, достигший пенсионного возраста, если хочет работать дальше вместо бессрочного ТД подписывает с предприятием годовой контракт. Этот контракт он подписывает каждый год. Но если работодатель вдруг больше не нуждается в услугах этого работника, ему дадут доработать текущий год, а на следующий просто не продлят контракт.
Аноним 661
Аноним 130: Вот поэтому у нас на предприятии сотрудник, достигший пенсионного возраста, если хочет работать дальше вместо бессрочного ТД подписывает с предприятием годовой контракт.
в этом весь секрет- как их убеждают подписать временный контракт?
Аноним 826
Аноним 130: вместо бессрочного ТД подписывает с предприятием годовой контракт. Этот контракт он подписывает каждый год. Но если работодатель вдруг больше не нуждается в услугах этого работника, ему дадут доработать текущий год, а на следующий просто не продлят контракт.
вооот, у нас такая же схема на работе. И юридически все бело, и есть возможность от некоторых "токсичных" работников освободить места. У нас одна такая дама работает, всем мозг уже вынесла, а все не успокоится. Как конец года- сразу вспоминает про ТД и становится как шелковая.
Аноним 857
Snегурочка: о ужас, что за юристы набраны на предприятии , если они на юмаме советы спрашивают
Может, не зря их дама "тупицами" называет? Пришли такие, молодые-рьяные с купленными на родительские деньги какбыдипломами какбыюристы, и давай копать под профессионала.
Анонимище
Аноним 661: в этом весь секрет- как их убеждают подписать временный контракт?
Ну вот достиг например Иван Иванович пенсионного возраста, все коллеги его как пологается шумно поздравили с "выходом на заслуженный отдых". Но Иван Ивонович хочет и дальше продолжать работать. Вот тогда и предлагают подписать контракт. И тут либо он его подписывает, либо реально уходит на "заслуженный отдых".
Аноним 661
Аноним 130: либо реально уходит на "заслуженный отдых".
но к него же был бессрочный ТД. Это в кзоте в СССР действовало такая статья, а по ТК 20**года пенсионер имеет право пыхтеть дальше
Аноним 683: убедить не можем ... хотя, да, нервы у молодежи сдают иногда
есть возможность молодым потренировать нервы и стрессоустойчивость
Базилика: Грамотность, конечно, хорошо, но в современном мире совсем не обязательно.
грамотность нужна для коммуникации, чтобы все друг друга хорошо понимали, а не
Базилика: что мы иногда спорили, какое это слово
Специалист был прекрасный.
какой толк в качестве специалиста, если его трудно понять коллегам
Аноним 827
**Аноним 130уходит на "заслуженный отдых".
,**
Вы, похоже не понимаете проблему. Если человек не хочет на "заслуженный отдых", как в случае примера, приведённого автором, то увольнять его оснований нет! Нет такой статьи чтобы уволить по достижению пенсионного возраста по инициативе работодателя. Сам человек имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию, и даже не предупреждать работодателя об этом за две недели, встал и пошёл отдыхать. А уволить его просто за пенсионный возраст оснований нет. Тем более сейчас за притеснение предпенсионеров вообще то ответственность ввели вплоть до уголовной
Поменять систему оплаты труда, разделить на оклад и премию. Ей премию не платить, найдите основания. Находите и фиксируйте невыполнение задач, выносите дисциплинарные, с целью уволить за неоднократное неисполнение. Сократите штат официально. Дело осложняется тем что она юрист.
Юриста хрен уволишь, конечно, тем более когда нет оснований. Сокращение штата лучше всего. Выплаты по сокращению в любом случае будут меньше чем 10 лет платить!
выход на пенсию-это не основание? слышу что пенсионеров в первую очередь везде сокращают...
Раз есть другие юристы, записывайте все грубости и оскорбления людей, фиксируйте, а потом как то юридически грамотно предъявляйте и просите ее добровольно уволиться по собственному.
Здесь дело не в возрасте, а в человеке с которым работать не возможно.
Аноним 27 ,
При равных показателях- да. У пенсионера есть стабильный доход- пенсия. При других раскладах, пенсионер на равных с молодыми, нет оснований для увольнения.
да какая разница, хуже или лучше. На совещании стратегию выработали коллективно. С ее стороны была отсебятина. Отсебятина должна наказываться, имхо.
Херасе, такое бывает вообще? Прямо Нарния какая-то.
А вообще - надо с нее снять все важные обязанности, оставить бумажки перекладывать и пусть сидит сколько хочет.
Ториль-ор-Твайн ,
и платить минималку....сама уйдет...
Так и будет сидеть, она работать хочет и зарплату
Ну и пускай сидит, мешать не будет зато.
Вот поэтому у нас на предприятии сотрудник, достигший пенсионного возраста, если хочет работать дальше вместо бессрочного ТД подписывает с предприятием годовой контракт. Этот контракт он подписывает каждый год. Но если работодатель вдруг больше не нуждается в услугах этого работника, ему дадут доработать текущий год, а на следующий просто не продлят контракт.
вооот, у нас такая же схема на работе. И юридически все бело, и есть возможность от некоторых "токсичных" работников освободить места. У нас одна такая дама работает, всем мозг уже вынесла, а все не успокоится. Как конец года- сразу вспоминает про ТД и становится как шелковая.
Может, не зря их дама "тупицами" называет? Пришли такие, молодые-рьяные с купленными на родительские деньги какбыдипломами какбыюристы, и давай копать под профессионала.
Ну вот достиг например Иван Иванович пенсионного возраста, все коллеги его как пологается шумно поздравили с "выходом на заслуженный отдых". Но Иван Ивонович хочет и дальше продолжать работать. Вот тогда и предлагают подписать контракт. И тут либо он его подписывает, либо реально уходит на "заслуженный отдых".
есть возможность молодым потренировать нервы и стрессоустойчивость
грамотность нужна для коммуникации, чтобы все друг друга хорошо понимали, а не
какой толк в качестве специалиста, если его трудно понять коллегам
**Аноним 130уходит на "заслуженный отдых".
,**
Вы, похоже не понимаете проблему. Если человек не хочет на "заслуженный отдых", как в случае примера, приведённого автором, то увольнять его оснований нет! Нет такой статьи чтобы уволить по достижению пенсионного возраста по инициативе работодателя. Сам человек имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию, и даже не предупреждать работодателя об этом за две недели, встал и пошёл отдыхать. А уволить его просто за пенсионный возраст оснований нет. Тем более сейчас за притеснение предпенсионеров вообще то ответственность ввели вплоть до уголовной