Подскажите, есть ли регламент, что по факту выхода из декрета я должна вернуться на свою должность? Руководство хочет оставить на моем месте человека, который заменял , а мне предложить что-то другое. Против моего желания.
Аноним 507
Аноним 910 ,
Имеют право переложить. Вы имеете право отказаться и уволиться
Аноним 21
Аноним 910 ,
Должность должны оставить. Отдел любой могут предложить
Аноним 400
Аноним 910 ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ)
Вы были в отпуске, выходите на свое рабочее место, на свою должность, в соответствии с вашим трудовым договором.
Аноним 21
Статья 256 тк
Аноним 910
автор
Аноним 21,
Не поняла. Я бы спецалистом в единственном числе. Мне предлагают другой отдел с зп гораздо ниже. Якобы долго сидела в декрете.
Так вы узнайте что вам хотят предложить. может лучше
Аноним 910
автор
Аноним 400,
Так не пускают на свою.
Аноним 974
Аноним 910: что по факту выхода из декрета я должна вернуться на свою должность?
Имеете право вернуться на свою должность
Аноним 910: Я бы спецалистом в единственном числе. Мне предлагают другой отдел с зп гораздо ниже. Якобы долго сидела в декрете.
Выходите на ДОдекретную должность.
Но готовьтесь,что будет конфликт.
Аноним 21
Аноним 910 ,
Зарплата и должность две разные вещи. Если вы были начальником, то в приказе о выходе должно быть написано начальник и составные части зарплаты. Она может быть меньше, чем была. Но сохраняется должность
Аноним 400
Аноним 910: Так не пускают на свою.
я не очень понимаю, как не пускают? отгоняют прямо? я бы просто вышла утром на работу, на свое место и работать начала в соответствии со своим трудовым договором, своими должностными обязанностями. рядом с временным работником стул бы себе поставили и всё. начальнику с кадровиком вопрос задайте, на каком основании они препятствуют вам в возвращении на работу, нарушая ТК РФ. конфликта всё равно не избежать, раз вас не хотят на этом месте видеть. в трудовую инспекцию можете обратиться с жалобой.
Вот так и будет.
Должность за вами. Но видимо работодатель уже другого специалиста нашел, который устраивает и вас не ждут обратно. Хотите туда? Выходите, но они найдут способ вас уволить все равно. Или такие условия создадут, что сами уйдёте.
У нас в этом случае предлагают увольнение с отступными.
Аноним 289
KILAXY: Но видимо работодатель уже другого специалиста нашел, который устраивает и вас не ждут обратно. Хотите туда? Выходите, но они найдут способ вас уволить все равно. Или такие условия создадут, что сами уйдёте.
+++
Поговорите с кадровиком, конечно, но, имхо, ничего хорошего из этого не выйдет
думаю если вы в единственном числе - то бояться ваших больничных с маленьких ребенком.
Ну и тот кто вас замещает скорее всего лучше справляется.
А вы сколько были в декрете? и что за должность.
Ну и как вариант - договариваться, что должность вы можете сменить к примеру. а вот терять в з/п нет.
Аноним 647
Обязательно просите отступные (2-3 оклада) - просто так не уходите! Не имеют права Вас не взять на прежнее место.
Подскажите, есть ли регламент, что по факту выхода из декрета я должна вернуться на свою должность? Руководство хочет оставить на моем месте человека, который заменял , а мне предложить что-то другое. Против моего желания.
Аноним 910 ,
Имеют право переложить. Вы имеете право отказаться и уволиться
Аноним 910 ,
Должность должны оставить. Отдел любой могут предложить
Аноним 910 ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ)
Вы были в отпуске, выходите на свое рабочее место, на свою должность, в соответствии с вашим трудовым договором.
Статья 256 тк
Аноним 21,
Не поняла. Я бы спецалистом в единственном числе. Мне предлагают другой отдел с зп гораздо ниже. Якобы долго сидела в декрете.
Так вы узнайте что вам хотят предложить. может лучше
Аноним 400,
Так не пускают на свою.
Имеете право вернуться на свою должность
Выходите на ДОдекретную должность.
Но готовьтесь,что будет конфликт.
Аноним 910 ,
Зарплата и должность две разные вещи. Если вы были начальником, то в приказе о выходе должно быть написано начальник и составные части зарплаты. Она может быть меньше, чем была. Но сохраняется должность
я не очень понимаю, как не пускают? отгоняют прямо? я бы просто вышла утром на работу, на свое место и работать начала в соответствии со своим трудовым договором, своими должностными обязанностями. рядом с временным работником стул бы себе поставили и всё. начальнику с кадровиком вопрос задайте, на каком основании они препятствуют вам в возвращении на работу, нарушая ТК РФ. конфликта всё равно не избежать, раз вас не хотят на этом месте видеть. в трудовую инспекцию можете обратиться с жалобой.
Вот так и будет.
Должность за вами. Но видимо работодатель уже другого специалиста нашел, который устраивает и вас не ждут обратно. Хотите туда? Выходите, но они найдут способ вас уволить все равно. Или такие условия создадут, что сами уйдёте.
У нас в этом случае предлагают увольнение с отступными.
+++
Поговорите с кадровиком, конечно, но, имхо, ничего хорошего из этого не выйдет
думаю если вы в единственном числе - то бояться ваших больничных с маленьких ребенком.
Ну и тот кто вас замещает скорее всего лучше справляется.
А вы сколько были в декрете? и что за должность.
Ну и как вариант - договариваться, что должность вы можете сменить к примеру. а вот терять в з/п нет.
Обязательно просите отступные (2-3 оклада) - просто так не уходите! Не имеют права Вас не взять на прежнее место.
в трудовую инспекцию и прокуратуру обратитесь
и сразу пустят и место найдётся