Добрый вечер.
Подскажите, что ответить на собеседование на главный вопрос, почему уволилась с прошлого места работы? Ухожу из-за начальства, читала, что лучше этого не озвучивать. Руководство сменилось недавно, с новым я не смогла найти общий язык. Другую объективную причины я не нахожу, что сказать. Территориально организации находятся рядом, зарплата немного меньше, должностные обязательности, профиль идентичны.
Аноним 155
Ну что вам сказать, у меня стаж 15 лет в hr сфере и я за правду, я ведь все равно её узнаю, когда буду звонить и брать рекомендации. Тут вопрос ведь в том, как это сказать. И да, я понимаю что не все руководители идеальны, так же как р сотрудники. Поэтому говорите об этом , просто корректно и тактично. И ещё есть один плюс а этом, вы точно будете знать какой тираж руководителя не ваш, это тоже нормально, когда будете на собеседование с руководителем, обращайте на это внимание.
Аноним 450
Аноним 675: Руководство сменилось недавно, с новым я не смогла найти общий язык.
считаю дело в Вас....Вы не смогли найти общий язык
и да может Ваше качество работы не очень
Аноним 450: считаю дело в Вас....Вы не смогли найти общий язык
А я считаю, что это совершенно нормально)) не смогла найти подиход и все, не рабство,чтоб к каждому подстраиваться. Зачем вылезать из кожи и искать общий язык с неприятным человеком?
Аноним 450: считаю дело в Вас....Вы не смогли найти общий язык
Вот не всегда получается. Я, например, логик, жду чётко сформулированое задание и вменяемый срок выполнения.
А начальник ждёт от меня, чтобы я угадала её ход мыслей и сформулировала сама, что она от меня хочет. И сроки всегда - срочно.
При всём желании найти общий язык - я не телепат.
Аноним 343
Так и говорить, сменилось начальство. Пришло со своей командой, вам пришлось искать новое место.
Я на последнем собеседовании прямо сказала, что мне важен личностный комфорт с руководителем, т.к. предполагалось непосредственное длительное взаимодействие. На меня HR посмотрела как на заморское существо. Читалось "они еще тут и комфорта хотят".. И не перезвонили))))
FoxyMama: Я на последнем собеседовании прямо сказала, что мне важен личностный комфорт с руководителем, т.к. предполагалось непосредственное длительное взаимодействие. На меня HR посмотрела как на заморское существо. Читалось "они еще тут и комфорта хотят".. И не перезвонили))))
Я не прямо, но озвучила, что ГПХ, он же ГПД отменены с 2014 года, и рисковать я точно не буду, сегодня перезванивали, я уже вечером увидела звонок, но это в рамках работы по совместительству, мне риски не оформления трудовых отношений ни к чему, перезвоню завтра.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Добрый вечер.
Подскажите, что ответить на собеседование на главный вопрос, почему уволилась с прошлого места работы? Ухожу из-за начальства, читала, что лучше этого не озвучивать. Руководство сменилось недавно, с новым я не смогла найти общий язык. Другую объективную причины я не нахожу, что сказать. Территориально организации находятся рядом, зарплата немного меньше, должностные обязательности, профиль идентичны.
Ну что вам сказать, у меня стаж 15 лет в hr сфере и я за правду, я ведь все равно её узнаю, когда буду звонить и брать рекомендации. Тут вопрос ведь в том, как это сказать. И да, я понимаю что не все руководители идеальны, так же как р сотрудники. Поэтому говорите об этом , просто корректно и тактично. И ещё есть один плюс а этом, вы точно будете знать какой тираж руководителя не ваш, это тоже нормально, когда будете на собеседование с руководителем, обращайте на это внимание.
считаю дело в Вас....Вы не смогли найти общий язык
и да может Ваше качество работы не очень
А я считаю, что это совершенно нормально)) не смогла найти подиход и все, не рабство,чтоб к каждому подстраиваться. Зачем вылезать из кожи и искать общий язык с неприятным человеком?
По теме: говорите, как есть. Сменилось начальство, не сработались, ушла.
Znayka ,
Вот согласна, это новое начальство может быть женой какого нибудь брата гендиректора без образования... бывает и такое, я тоже за правду.
Не совпали религиозные взгляды, они не признавали, что я богиня
Есть хорошее понятие - конфликт интересов
Вот не всегда получается. Я, например, логик, жду чётко сформулированое задание и вменяемый срок выполнения.
А начальник ждёт от меня, чтобы я угадала её ход мыслей и сформулировала сама, что она от меня хочет. И сроки всегда - срочно.
При всём желании найти общий язык - я не телепат.
Так и говорить, сменилось начальство. Пришло со своей командой, вам пришлось искать новое место.
Я бы сразу спросила, какие и у кого были интересы)))
С чего так решили??? Может и новое руководство даже не знает, что сотрудница уволилась из-за них.
По моему нормальная причина - не смогла сработаться с новым руководством
Я на последнем собеседовании прямо сказала, что мне важен личностный комфорт с руководителем, т.к. предполагалось непосредственное длительное взаимодействие. На меня HR посмотрела как на заморское существо. Читалось "они еще тут и комфорта хотят".. И не перезвонили))))
Я не прямо, но озвучила, что ГПХ, он же ГПД отменены с 2014 года, и рисковать я точно не буду, сегодня перезванивали, я уже вечером увидела звонок, но это в рамках работы по совместительству, мне риски не оформления трудовых отношений ни к чему, перезвоню завтра.