Аноним 926: еременность месяцев 6 + 3 года ухода, когда уволить нельзя.
так можно взять другого сотрудника.
А когда работает пред пенсионер и плохо работает а его нельзя уволить и вместо него взять нельзя. Место то занято.
И в то время что женщина в декрете - з/п то ей не платится, а тут ежемесячно платиться...
Аноним 926: Одиноких матерей нельзя уволить до 5 ребенкиных лет, если не ошибаюсь.
до 14.
НО у нас вообще мало кто знает про это.
Ну и если честно - вообще сотрудника по закону тяжело уволить, проще выжить или заставить написать по собственному.
Аноним 650: Речь не про льготников. Нет льготного стажа.
Про льготную пенсию автор в первом посте писала. Сама запуталась и всех запутала.
Надо было про увольнение отдельно, про предполагаемые льготы отдельно.
Тётка пусть идёт в Пенсионный фонд и там узнаёт, когда ей пенсия положена.
Аноним 650
Рут (белый дракон): Про льготную пенсию автор в первом посте писала
Это же не про льготный стаж
Аноним 341: Но она говорит, что ей на полгода раньше по возрасту можно было бы выйти на пенсию, так как у нее трое детей, что за каждого ребенка вычитают время и на пенсию чуть пораньше можно выйти.
А у многодетных версии расходятся. Интересно, кто прав и с какого года изменения?
Аноним 264
Аноним 650: А у многодетных версии расходятся. Интересно, кто прав и с какого года изменения?
не нужно пытаться гадать на кофейной гуще, особенно что касается нынешней пенсионной реформы...
Рут (белый дракон): Тётка пусть идёт в Пенсионный фонд и там узнаёт, когда ей пенсия положена.
только так!
Но прежде быстренько встать на учет в службу занятости, там особые условия по продолжительности нахождения на учёте в статусе безработного для предпенсионеров...
Аноним 264: работодателей тоже поставили , простите.."раком"... уволить предпенса не могут, должность сократить тоже... а работник возможно уже не "тянет"... всяко бывает... молодого бы поставить, а никак- место занято...
Ёйка 2: А когда работает пред пенсионер и плохо работает а его нельзя уволить и вместо него взять нельзя. Место то занято.
Читайте матчасть. Проводите оценку квалификации и по несоответствии требованиям либо учите, либо увольняете.
А вообще, увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.
Аноним 264
Лоя: Так же на сате ПФ указано что пенс стаж можно докупить!
Это если тете вашей нужно будет немного. выгодно
простите, но это , полагаю, не очень полезное предложение для данного конкретного случая...
тётушке, возможно,придётся достаточно продолжительное время как-то растягивать пособие по безработице, чтобы элементарно пытаться необходимые нужды закрывать... и выкладывать ну очень приличную сумму за недостающие баллы...как-то неразумно, да и , скорее всего, не из чего будет...
поэтому сначала нужно всё досконально узнать по её конкретной ситуации именно в ПФ...
как то так...
Аноним 264
Варварка: Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.
мы не про особые условия, а про конкретный случай ...
что там произошло, и почему человек уволен(уволился), в данном случае не важно уже от слова "совсем"...
это уже произошло... всё...точка...закрыли страницу...
но жизнь продолжается, возможное трудоустройство( что бы, и кто бы сейчас не пытался говорить и обнадёживать) очень призрачно и практически нереально, если только это не очень востребованный и редкий спец на рынке труда...
и поэтому , чтобы человек :
не впал в депрессию
не питал ненужных иллюзий
досуществовал до назначения и выплаты пенсии ,
нужно чётко понимать, какие шаги предпринимать в первую очередь...
И да, я не сотрудник ОК, ФЗ или ПФ... а обыкновенная жительница Екатеринбурга, проходящая в данное время вместе с близким человеком этот тернистый путь...
Аноним 341 ,
А как давно уволилась? Ей что то выплатили компенсацией?
Аноним 264
sheveleva82: А как давно уволилась? Ей что то выплатили компенсацией?
ей так-то уже выдали трудовую и рассчитали уже ( это в первом посте написано Автором)
это сейчас важно, но не до такой степени... Работодатель же отлично всё понимает, что будет, если...
ещё раз- гораздо важнее узнать о сроках выхода на пенсию в её конкретном случае... а оттуда уже и плясать( действовать)
Аноним 264: что там произошло, и почему человек уволен(уволился), в данном случае не важно уже от слова "совсем"...
это уже произошло... всё...точка...закрыли страницу...
С чего ради?,
Есть возможность восстановиться через суд. Если не прошел месяц с момента увольнения, даже при соглашении. Другой вопрос - нужно ли это работнику, нужно было бы, только чтобы уволили по соглашению с компенсациями.
Аноним 264: ей так-то уже выдали трудовую и рассчитали уже ( это в первом посте написано Автором)
это сейчас важно, но не до такой степени...
ещё раз- гораздо важнее узнать о сроках выхода на пенсию в её конкретном случае... а оттуда уже и плясать( действовать)
А вы знаете, что в ТК РФ, есть возможность развернуть договор, если были нарушены права, они 100% нарушены.
Аноним 264
sheveleva82,
это всё демагогия и наши с вами предположения...
и да, и про ТК и про суд по восстановлению трудовых прав я знаю гораздо больше, чем Вам кажется...
речь не об этом...
речь о конкретной человеческой судьбе, на минуточку...
Иногда не стОит стучаться в запертые двери, иногда полезно и нужно просто отойти в сторону и посмотреть на ситуацию с другой стороны...
Посмотреть не в ракурсе- Ах меня обидели...
а в свете- А может быть это всё к лучшему?
и ещё раз...
Аноним 264: ей так-то уже выдали трудовую и рассчитали уже
это не мои домыслы, а слова Автора
представители кадровых служб уже отписались, я с ними согласна...хоть и по другую сторону нахожусь... работодателя я тоже отлично понимаю... мы все с вами заложники ситуации с пенсионной реформой...
А про что? Чем отличается льготный стаж от льготной пенсии? Объясните, пожалуйста.
Аноним 650
Рут (белый дракон): Чем отличается льготный стаж от льготной пенсии?
Вы же понимаете, что условия назначения досрочной пенсии для работников по Спискам ЛП, родителям детей инвалидов и многодетным матерям разный. Тема не об этом.
Аноним 264: работодателя я тоже отлично понимаю... мы все с вами заложники ситуации с пенсионной реформой...
По соглашению сторон расстаться с оплатой нескольких окладов - вполне достойная альтернатива. Будь это моя мама, начала бы уже собирать документы в суд.
Для примера - коллеге предложили уволиться, либо по соглашению сторон, с тремя окладами. Он отказался - причина, трое несовершеннолетних детей. Работает дальше. Ничего с ним сделать не смогут - отстали.
Аноним 341: По таблице по пенсионному возрасту у нее выход на пенсию по возрасту приходится на 58 лет. А ее в 53 года и 3 месяца (это же менее 5ти лет до наступления пенсионного возраста по новому, т.е. считается предпенсионный возраст?)
Предпенсионный возраст - это тот, который раньше был пенсионным - т.е. 55 и 60 лет соответственно, а не просто 5 лет до того, как на пенсию идти
Аноним 264
sheveleva82: Для примера - коллеге предложили уволиться, либо по соглашению сторон, с тремя окладами. Он отказался - причина, трое несовершеннолетних детей . Работает дальше. Ничего с ним сделать не смогут - отстали.
мы с вами говорим об одной и той же ситуации, но только с одной оговоркой... Вашему коллеге предложили или...или...
Он включил голову и, вероятно, будучи уже заранее в курсе возможного развития событий , подготовился к предстоящему разговору... Работодатель не ожидал такого, но вынужден был согласиться, поскольку понял, что работник будет за себя бороться...
А в данном случае тётя молча и спокойно подписала бумагу, и только потом до неё дошло, что она сделала.. Раз племянница стала задавать все эти вопросы... Или тётя чего-то не договорила племяннице... Но теперь хочет хоть как-то вырулить ситуацию... Возможно это только желание племянницы помочь тёте... Всё возможно...
Но факт остаётся фактом- тётушка осталась без работы, до пенсии ещё ого-го...и нужно что-то предпринимать...
Мы всё уже сказали, весь алгоритм дальнейших действий буквально по полочкам разложили...
Бодаться с работодателем стОит только в том случае, если есть 100%-ая уверенность в успехе мероприятия... Потому что -это колоссальные нервы, немалые денежные и временные затраты...
Мне больше добавить нечего...
Фонд занятости... и дальше ПФ
и не раскисать, многое в этой жизни поправимо... главное-не отчаиваться...
Вот так было в 2019
в 2020 г. нужно исходить из нового МРОТ
но нужно ли это вам в силу чисто экономической составляющей и исходя из количества недостающего минимального стажа по месяцам(годам)- вот это уже вопрос...
sheveleva82: Есть возможность восстановиться через суд. Если не прошел месяц с момента увольнения, даже при соглашении.
Нет. При увольнении по собственному - можно, при увольнении по соглашению - нет. Судебная практика наработана, и она не в пользу работника.
Мы специально увольняли вредных сотрудников по соглашению, чтобы не "передумал".
так можно взять другого сотрудника.
А когда работает пред пенсионер и плохо работает а его нельзя уволить и вместо него взять нельзя. Место то занято.
И в то время что женщина в декрете - з/п то ей не платится, а тут ежемесячно платиться...
до 14.
НО у нас вообще мало кто знает про это.
Ну и если честно - вообще сотрудника по закону тяжело уволить, проще выжить или заставить написать по собственному.
Про льготную пенсию автор в первом посте писала. Сама запуталась и всех запутала.
Надо было про увольнение отдельно, про предполагаемые льготы отдельно.
Тётка пусть идёт в Пенсионный фонд и там узнаёт, когда ей пенсия положена.
Это же не про льготный стаж
А у многодетных версии расходятся. Интересно, кто прав и с какого года изменения?
не нужно пытаться гадать на кофейной гуще, особенно что касается нынешней пенсионной реформы...
только так!
Но прежде быстренько встать на учет в службу занятости, там особые условия по продолжительности нахождения на учёте в статусе безработного для предпенсионеров...
Читайте матчасть. Проводите оценку квалификации и по несоответствии требованиям либо учите, либо увольняете.
А вообще, увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.
простите, но это , полагаю, не очень полезное предложение для данного конкретного случая...
тётушке, возможно,придётся достаточно продолжительное время как-то растягивать пособие по безработице, чтобы элементарно пытаться необходимые нужды закрывать... и выкладывать ну очень приличную сумму за недостающие баллы...как-то неразумно, да и , скорее всего, не из чего будет...
поэтому сначала нужно всё досконально узнать по её конкретной ситуации именно в ПФ...
как то так...
мы не про особые условия, а про конкретный случай ...
что там произошло, и почему человек уволен(уволился), в данном случае не важно уже от слова "совсем"...
это уже произошло... всё...точка...закрыли страницу...
но жизнь продолжается, возможное трудоустройство( что бы, и кто бы сейчас не пытался говорить и обнадёживать) очень призрачно и практически нереально, если только это не очень востребованный и редкий спец на рынке труда...
и поэтому , чтобы человек :
нужно чётко понимать, какие шаги предпринимать в первую очередь...
И да, я не сотрудник ОК, ФЗ или ПФ... а обыкновенная жительница Екатеринбурга, проходящая в данное время вместе с близким человеком этот тернистый путь...
Аноним 341 ,
А как давно уволилась? Ей что то выплатили компенсацией?
ей так-то уже выдали трудовую и рассчитали уже ( это в первом посте написано Автором)
это сейчас важно, но не до такой степени... Работодатель же отлично всё понимает, что будет, если...
ещё раз- гораздо важнее узнать о сроках выхода на пенсию в её конкретном случае... а оттуда уже и плясать( действовать)
С чего ради?,
Есть возможность восстановиться через суд. Если не прошел месяц с момента увольнения, даже при соглашении. Другой вопрос - нужно ли это работнику, нужно было бы, только чтобы уволили по соглашению с компенсациями.
А вы знаете, что в ТК РФ, есть возможность развернуть договор, если были нарушены права, они 100% нарушены.
sheveleva82,
это всё демагогия и наши с вами предположения...
и да, и про ТК и про суд по восстановлению трудовых прав я знаю гораздо больше, чем Вам кажется...
речь не об этом...
речь о конкретной человеческой судьбе, на минуточку...
Иногда не стОит стучаться в запертые двери, иногда полезно и нужно просто отойти в сторону и посмотреть на ситуацию с другой стороны...
Посмотреть не в ракурсе- Ах меня обидели...
а в свете- А может быть это всё к лучшему?
и ещё раз...
это не мои домыслы, а слова Автора
представители кадровых служб уже отписались, я с ними согласна...хоть и по другую сторону нахожусь... работодателя я тоже отлично понимаю... мы все с вами заложники ситуации с пенсионной реформой...
А про что? Чем отличается льготный стаж от льготной пенсии? Объясните, пожалуйста.
Вы же понимаете, что условия назначения досрочной пенсии для работников по Спискам ЛП, родителям детей инвалидов и многодетным матерям разный. Тема не об этом.
Аноним 650 ,
А, вот вы что имели в виду. Спасибо.
По соглашению сторон расстаться с оплатой нескольких окладов - вполне достойная альтернатива. Будь это моя мама, начала бы уже собирать документы в суд.
Для примера - коллеге предложили уволиться, либо по соглашению сторон, с тремя окладами. Он отказался - причина, трое несовершеннолетних детей. Работает дальше. Ничего с ним сделать не смогут - отстали.
Предпенсионный возраст - это тот, который раньше был пенсионным - т.е. 55 и 60 лет соответственно, а не просто 5 лет до того, как на пенсию идти
мы с вами говорим об одной и той же ситуации, но только с одной оговоркой... Вашему коллеге предложили или...или...
Он включил голову и, вероятно, будучи уже заранее в курсе возможного развития событий , подготовился к предстоящему разговору... Работодатель не ожидал такого, но вынужден был согласиться, поскольку понял, что работник будет за себя бороться...
А в данном случае тётя молча и спокойно подписала бумагу, и только потом до неё дошло, что она сделала.. Раз племянница стала задавать все эти вопросы... Или тётя чего-то не договорила племяннице... Но теперь хочет хоть как-то вырулить ситуацию... Возможно это только желание племянницы помочь тёте... Всё возможно...
Но факт остаётся фактом- тётушка осталась без работы, до пенсии ещё ого-го...и нужно что-то предпринимать...
Мы всё уже сказали, весь алгоритм дальнейших действий буквально по полочкам разложили...
Бодаться с работодателем стОит только в том случае, если есть 100%-ая уверенность в успехе мероприятия... Потому что -это колоссальные нервы, немалые денежные и временные затраты...
Мне больше добавить нечего...
Фонд занятости... и дальше ПФ
и не раскисать, многое в этой жизни поправимо... главное-не отчаиваться...
Лоя,
Как это докупить стаж?
Вот так было в 2019
в 2020 г. нужно исходить из нового МРОТ
но нужно ли это вам в силу чисто экономической составляющей и исходя из количества недостающего минимального стажа по месяцам(годам)- вот это уже вопрос...
Нет. При увольнении по собственному - можно, при увольнении по соглашению - нет. Судебная практика наработана, и она не в пользу работника.
Мы специально увольняли вредных сотрудников по соглашению, чтобы не "передумал".