по трудовым спорам лучше в труд.инспекцию или сразу в суд?

Аноним 777 автор темы
Екатеринбург
вопрос в теме
Аноним 467
Екатеринбург
Сразу в суд.
анонимка
Екатеринбург
В суд. Инспекция максимум нарушения ТК фиксирует, а содержание (выговоров, например) это суд только рассматривает. И отменить приказы работодателя только суд может
Аноним 713
Екатеринбург
Вы знаете, как исковое составить? Если нет, то в ТК, они проведут проверку и обратятся в суд с целью защитить Ваши интересы.
анонимка
Екатеринбург
Аноним 713,
обратятся в суд с целью защитить Ваши интересы.

Имею опыт взаимодействия с труд.инспекцией и судом. Так вот, инспекция проверку проведет, если обнаружит нарушение, то выпишет штраф работодателю, а работнику напишет: что проверка проведена, а если вы не согласны, то обращайтесь в суд.
Сама инспекция в суд обращаться не будет! Ей нафиг это не надо. А вот кому надо, тот и идёт в суд.
Исковое, кстати, написать несложно. Как начать, примеров а интернете полно, а дальше описывайте свою ситуацию (только каждый факт должен быть подтверждён копией соответствующего документа)
аноним13
Екатеринбург
В суд с представителем. Есть нюансы. Многие работодатели думают, что можно не заключать договор и никто ни кому ничего не должен. Факт выхода на работу - уже заключение трудового договора. Раз. Отсутствие договора два. Штрафняки три. Работодатели с серыми ЗП охренели. Их единственная цель кинуть сотрудника. Побольше переписки автор - это в суде пригодится ))). Я против нищих работодателей. Не можешь платить - работай сам. Надеюсь рога и копыта скоро окончательно скопытятся. Обналичка сейчас стоит как официально оплаченные налоги перечисления в фонды. Туризм идиотов пропадает. Доказать можно все. Надеюсь скоро серых ЗП не останется. И идиотов- кидал тоже.
анонимка
Екатеринбург
аноним13,
А причем здесь отсутствие договора и кидалы? Думаете только из-за "кидалова" в суд идут жаловаться на серые зарплаты?
Узко мыслите))
аноним13
Екатеринбург
анонимка,
Не только но в основном так )) процентов так на 90 ))) автор суть конфликта не описала. Просто предположение.
Суд выиграла по отсутствию трудового договора на основании переписок ))) так что заплатила шаражка и за отсутствие ТД и за за невыплату ЗП при увольнении и за услуги представительства в суде)) просто в очередной раз напоминаю нефиг работать за серые ЗП на шаражки ))) а если так случилось, то собираем подтверждение трудовых отношений и идем в суд. Трудовая инспекция мало чем поможет. А юрист вполне себе прекрасный вариант.
анонимка
Екатеринбург
аноним13,
Трудовая инспекция мало чем поможет

Вот это совершенно точно! Отписками только занимаются
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).