В данном случае ИП как и ЮЛ заключал с сотрудниками трудовые договоры, соответственно на этих сотрудников распространяются все гарантии, в тч выходное пособие, компенсации отпусков
Аноним 428
Аноним 889,
ч.2 ст.307 ТК РФ
"Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором."
Т.е. если в вашем договоре никакие компенсации не предусмотрены, то они и не положены. Потому, как ИП это не юр лицо, нормы ст.178 ТК РФ не распространяются
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Имеется в виду работникам, трудоустроенным у ИП.
При ликвидации ЮЛ выплаты 2 или 3 среднего заработка.
А у ИП как, подскажите, пожалуйста.
По усмотрению ИП, скорее всего никаких выплат
Никаких.
В данном случае ИП как и ЮЛ заключал с сотрудниками трудовые договоры, соответственно на этих сотрудников распространяются все гарантии, в тч выходное пособие, компенсации отпусков
Аноним 889,
ч.2 ст.307 ТК РФ
"Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором."
Т.е. если в вашем договоре никакие компенсации не предусмотрены, то они и не положены. Потому, как ИП это не юр лицо, нормы ст.178 ТК РФ не распространяются