13.07.2020 09:10
Если закон примут, "удаленщикам" будет проще отстаивать свои права и нормы.

Фото: https://pixabay.com

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс об удаленном режиме работы поддержан Министерством труда, об этом пишут "Известия".

В документе в том числе содержится пункт о компенсации расходов, связанных с использованием сотрудником личного оборудования: траты на электричество, телефон, интернет, гаджеты.

"Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации", - то есть компенсировать траты сотрудника работодатель может исключительно по своему желанию.

Если закон утвердят, в нем пропишут варианты дистанционной работы: полностью удаленная работа или комбинированная занятость, когда работник может находиться и в офисе, и в другом месте, главное для него - выполнить необходимый объем работы в срок.

Из трудового договора о дистанционной работе убрали пункт об обязательном рабочем месте. У дистанционного служащего оно может быть везде, где есть доступ к сети Интернет.

По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по следующим причинам: отсутствие достаточного объема нагрузки, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, решение генерального директора о расторжении договора. Работника запретят "дергать" круглосуточно - известно, что удаленная работа иногда побуждает начальника использовать сотрудников в рабочих целях (звонки, письма) в режиме 24/7. Доплата за сверхурочные задания предусмотрена такая же, как для офисных трудящихся.

Источник: https://www.u-mama.ru