Госдума приняла закон об удаленной работе
Законопроект № 973264-7 об удаленной работе принят в третьем чтении. В Трудовой кодекс внесены понятия дистанционной (удаленной) работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы.
Под дистанционной работой подразумевается выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета. Комбинированная дистанционная работа предполагает, что работать можно дома и в офисе попеременно.
Временный перевод сотрудника на удаленку не может превышать шести месяцев. В трудовом договоре должен быть прописан формат работы и условия обеспечения сотрудника оборудованием и программным обеспечением для дистанционной работы, возмещение работодателем платы за интернет.
Сотрудника могут перевести на удаленку без его согласия в случае введения чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии).
Если работодатель не может обеспечить работника оборудованием для удаленки или сотрудник не сможет работать дистанционно, время простоя будет считаться не зависящим от сторон договора и оплачиваться по нормам ТК.
Теперь удаленная работа по закону не является поводом для снижения зарплаты, в том числе при внеплановом временном переводе на дистанционный формат.
Прогулом считается отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
В России отменят требование о наличии теста на COVID-19 при госпитализации
Детей не будут заселять в гостиницы без нотариальной доверенности
Прикольно, прогул с четырех часов до двух дней растянули
Проблема, что это касается только работников офиса, а не меча и орала
То есть если на удаленке сломался рабочий комп, и на работе не могут сразу выдать новый взамен, то должны оплачивать эти пропущенные дни по среднему заработку?
так это и раньше так было: нет компа для работы - сидишь в офисе, но не работаешь.