Работодатели могут отстранить от работы непривитых сотрудников без сохранения зарплаты

Роструд направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо с последней версией правил отстранения от работы непривитых от коронавируса сотрудников. Речь идет о работниках, не имеющих медотвода.

Как сообщают «Известия», сотрудников отстранят без сохранения зарплаты. Такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации. По статье 76, отстранять от работы можно не только в случаях, прописанных в кодексе и федеральных законах, но и в других нормативно-правовых актах.

Например, нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан.

— Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, — сказано в документе Роструда. — Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.

Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. 

Вакцинация подростков в России может начаться до 20 сентября

Роспотребнадзор: прививку от гриппа нужно ставить через месяц после прививки от COVID-19