Работодатели не стремятся психологически поддерживать сотрудников
Служба исследований hh.ru и сервис подбора психологов Alter провели совместное исследование и выяснили, как жители Свердловской области оценивают свое эмоциональное состояние и оказывает ли оно влияние на работу.
Лишь 3% свердловчан оценивают свое эмоциональное состояние на отлично (чаще всего это строители и юристы), еще по 35% ощущают себя хорошо и удовлетворительно.
19% поставили своему эмоциональному состоянию «двойку», а еще 8% - единицу.
Как правило, неудовлетворительно себя ощущают представители сферы консалтинга и инвестиций, ИТ-специалисты и менеджеры по работе с персоналом.
При этом большинство жителей региона (70%) испытывают низкий уровень тревоги, четверть (24%) – умеренный. И только 6% свердловчан считают, что страдают от максимально высокой тревожности.
27% свердловчан признались, что внерабочие проблемы (личные, семейные и т.п.) весьма ощутимо влияют на их рабочую продуктивность.
По словам 91% респондентов, их работодатель не оказывает сотрудникам никакой психологической поддержки.
В остальных компаниях проводят образовательные мероприятия по теме психологического здоровья (3%), а также предоставляют корпоративного психолога, горячую линию психологической поддержки или включают такой тип помощи в ДМС (по 2%).
После отпуска свердловчане хотят спать и проводить время с семьей
Учителя не хотят возвращаться на работу после отпуска из-за тяжелых условий
Когда мое эмоциональное состояние на старой работе достигло предела, я сменила работу. Этот шаг дался мне очень тяжело. больше 20 лет на одном месте, в одном коллективе. Но последние 4-5 лет многое начало меняться в организации работы не в лучшую сторону, повлиять я не смогла. На работе это тоже сказывалось. Сейчас мое эмоциональное состояние, если следовать статье на 4,9. Сфера - инженерные технологии, проектирование.
Работодатель, это бизнес, малая часть кто заинтересован в конкретном работнике, нет не заменимых. Как говорится личное надо оставлять дома, а рабочее на работе. Есть просто сферы где по правилам нужен психолог, там он есть и там где нужен максимальный приток типо пирамид и торговли товарами имеющими большую конкуренцию.
Эх… работаешь почти десять лет на одном месте, а потом понимаешь, что в какой-то созависимости жуткой от руководства и коллектива, а бонусом выгорание сильное, стыд и чувство вины, что хочу уйти из этого милого места.