В Екатеринбурге чем ниже зарплата, тем чаще работники конфликтуют друг с другом
В Екатеринбурге чем выше зарплата, тем меньше конфликтов на работе. В опросе сервиса SuperJob приняли участие трудоустроенные экономически активные граждане из Екатеринбурга.
У 41% работающих есть опыт служебных конфликтов: 27% назвали инициатором последней ссоры коллег, 11% — других участников рабочего процесса и лишь 3% — себя.
Конфликты с руководством случались у 46% работающих горожан: 32% работающих винит в этом начальство, 9% — других людей. 5% признались в том, что сами инициировали последнюю ссору.
Среди представителей руководящего состава о ссорах рассказали 37% опрошенных: 20% руководителей винит в конфликтах подчиненных, 10% назвали инициатором себя, еще 7% — других участников рабочего процесса.
45% екатеринбуржцев не конфликтуют с коллегами, 47% респондентов — с руководством. Среди руководителей не конфликтуют 55% опрошенных.
Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин и чаще не стесняются признавать инициаторами ссор с коллегами и руководством себя.
Менее конфликтны в работе горожане, которые зарабатывают больше. В организациях с низкими зарплатами уровень ссор гораздо выше.
Родители учеников 10—11 классов тратят на репетиторов по 5 тыс. руб. в неделю
Почти половина опрошенных россиянок любит наряжаться в модный «леопард»
Чем ниже уровень образования и культуры, тем хуже развиты профессиональные и личностные компетенции. Логично, что такие люди и зарабатывают меньше и выходить из конфликтных ситуаций не умеют, а вместо конструктивноного, интеллектуального и просто приятного общения с коллегами разводят дрязги.
Это не только в работе прослеживается.Бедные люди в принципе агрессивнее и конфликтнее ,даже тут