В России хотят увеличить переработки и ввести отзыв из отпуска из-за нехватки кадров

Минэкономразвития представило законопроект по повышению гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров, пишет РБК.

Ключевые изменения коснутся регулирования переработок, условий заключения, корректировки, а также прекращения трудового договора, работы из отпуска, ограничений для женщин.

• Установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год. Сейчас продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
• Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы. На сегодняшний день работодатель обязан оплачивать первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
• Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств.
• Часть предложений Минэкономразвития по повышению гибкости рынка труда касается порядка заключения, расторжения и изменения условий трудового договора. Среди них - сокращение срока уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя — с двух месяцев до одного.
• Расширение причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Минэкономразвития предлагает дать работодателю право расторжения трудового договора с сотрудником, если он не является на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам. Кроме того, предлагается считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи.
• Установление срока отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. Сделать это можно будет не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). По действующему законодательству такой срок не закреплен.
• Снятие запрета на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. В настоящее время не устанавливается испытательный срок для лиц, впервые трудоустраивающихся по полученной специальности, в течение года после окончания учебного заведения. Исключением будут лица, заключившие договор о целевом обучении.
• Увеличение с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели — субъекты малого и среднего бизнеса могут заключить срочный договор.
• Законопроект также предлагает изменения в части продолжительности рабочей недели для женщин в селах. На сегодняшний день закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата остается прежней. Минэкономразвития предлагает сохранить эту льготу только для тех россиянок, которые работают в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Если работник по своей инициативе задерживается на рабочем месте, то доказать факт сверхурочной работы сложно.

Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс затронут организации, где период и учет рабочего времени строго регламентирован. В первую очередь это производственные предприятия.

«И кто учить будет?» В России курьеры зарабатывают в 3-5 раз больше учителей

Школьник заработал на улице полмиллиона рублей, играя на аккордеоне