|
Консультации Вопрос №70976
Вопрос #70976
В скором времени я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На человека, который взят временно на моё место, возложили дополнительную работу(по мимо своей), в связи с увольнением другого работника. Кроме этого хотят дополнительно нагрузить работой в связи с сокращением штата. И это все без письменных подтверждений и без согласия временного работника.
Что делать мне когда я выйду? Ведь и приказов не было на дополнительную работу, которой я не занималась. Имею ли я право не браться за выполнение этой работы или мне надо потребовать письменного соглашения с работодотелем, где будет указана так же и денежная компенсация за выполнение этой работы.
Еще один вопрос: Имеют ли право меня не пустить или вызвать с больничного по уходу за ребенком до 14 лет.
И какие права есть у женщин имеющих 2-х детей до 14 лет (командировки, отзыв из отпуска, сверхурочнве работы). Везде ли необходимо мое письменное согласие? Спасибо.
Елена, 24.08.2010
Ответ консультанта: Уважаемая Елена! Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ администрация предприятия не имеет права требовать от подчиненного работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому к выполнению другой работы Вы можете быть привлечены только по дополнительному трудовому соглашению, с оплатой по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 259 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни"
- Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
25.08.2010  Ответ консультанта: Уважаемая Елена! Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ администрация предприятия не имеет права требовать от подчиненного работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому к выполнению другой работы Вы можете быть привлечены только по дополнительному трудовому соглашению, с оплатой по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 259 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни"
- Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
25.08.2010 Огромное спасибо за ответ! Елена, 25.08.2010 |
|
