Консультации

Вопрос №71093

Вопрос #71093


Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, я работаю с 14 сентября 2009 года, с 14 декабря 2009 по 2 мая 2010 я была в декретном отпуске. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работать нет смысла, платят по минималке, и вот если я уволюсь, ну например, после 14 сентября, мне можно потребовать компенсацию за неотгуленый обычный отпуск? У меня же будет год работы, или декрет и отпуск по уходу не входят туда?
Спасибо за ответ.

VasiLi3a, 26.08.2010


Ответ консультанта:

Ст. 122 ТК РФ:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него"
Ст. 121 ТК РФ:
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста."

Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
27.08.2010