Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работникам в случае рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. К заявлению необходимо приобщить ксерокопию справки о рождении ребенка.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
09.09.2010
