|
Консультации Вопрос №71861
Вопрос #71861
Здравствуйте, интересует вопрос по трудоустройству. При приеме на работу предлагают следующие условия: первые две недели работы (не обучение), вроде как присмотреться другу к другу, и в случае если кто-то кого-то не устроит, они не оплачиваются, а если обоюдное согласие будетна дальнейшее сотрудничество тогда это время будет учтено в зарплате. Это ведь не законно? и условия работы 5дневка, с 9 до 20.00, насколько это законно?
Еще очень интересует насколько правомерно желание работадателей знать паспортные данные соискателя, контактную информацию его родственников при прохождении собеседования (еще до устройства на работу)?
Спасибо.
Anonim01, 15.09.2010
Ответ консультанта: В соответствии с Трудовым законодательством, а именно частью 3 Трудового кодекса РФ при приеме на работу между работодателем и работником оформляется соглашение- трудовой договор, в котором в соответствии со ст. 57 ТК РФ указываются место и дата заключения договора, место работы работника, его трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсации за тяжелые условия труда,условия об обязательном социальном страховании и т.д. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком не более 3-х месяцев. Только при письменном оформлении трудовых отношений прием на работу является законным.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
06.10.2010 |
|
