Вопрос #72179
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
Поставили перед фактом: изенение в штатном расписании подразумевает всего 3-х менеджеров в нашем отделе, в связи с этим, мне (менеджеру) предложено срочно дать ответ и написать заявление о согласиии на перевод на должность специалиста. При этом, понижение оклада пока не планируется ( до нового года), функции остаются пока теми же.
Законно ли это? Могу ли я потребовать и уйти по сокращению? Есть ли у меня такое право? Ведь реально количество должности менеджеров в отделе сокращено до 3-х человек (с 6-ти), точнее заменено на должность специалиста, т.е. численность остается той же, но количество должностей изменяется без изменений окладов и выполняемых функций (пока-до нового года).
В дальнейшем (с нового года), опять произойдет изменение штатного расписания уже с понижением окладов и приведение их к единому окладу специалиста в отделе.
Если мы (нас таких 3 чел-ка) откажемся сейчас подписать изменение, мы можем работать еще 2 месяца до вступления в силу изменения штатного расписания.
Вообще, с чего следует начать действовать, если не хочешь соглашаться на изменение в должности, а планируешь уйти по сокращению, хотя работодатель считает,что ни о каком сокращении речь не идет, а в случае несогласия - "увольняйся по собственному желанию"?
Ольга, 21.09.2010
