Ответ консультанта:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ определен особый порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работника в случае предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.
В Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 Роструд, основываясь на Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, разъяснил: при предоставлении отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, т.к. по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. В этот же день, т.е. в последний день работы, следует выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
01.10.2010
