Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На основании ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договра с женщинами, имеющими детей в возрасте до з-х лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5-8,10 или 11 части 1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ)
Таким образом, Вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой предоставить прежнее место работы.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
18.10.2010
