Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя организации, где сделана ошибочная запись в трудововй книжке, с просьбой об изменении ее содержания. Специалист отдела кадров должен внести в трудовую книжку изменения и правильную запись. Вам необходимо ознакомиться с текстом самого приказа об увольнении, чтобы сделать вывод о правильности записи в трудовой книжке.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
08.10.2010
