Ответ консультанта:
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, поэтому если Вы сами не обратитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, не нарушите правила внутреннего трудового распорядка, не прогуляете без причины, то Вас уволить не смогут.
Пока Вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, Вы имеете право на отпуск по уходу за ним.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
18.10.2010
