Консультации

Вопрос №74783

Вопрос #74783


Здравствуйте!
Сложилась следующая ситуация, разъясните пожалуйста кто прав.
В июле 2010 закончила ВУЗ, 15 ноября 2010 устроилась на работу (взяли по знакомству), ранее официально нигде не работала. Был заключен бессрочный договор с испытательным сроком в 2 месяца.
В ТК ст. 70 сказано, что лицам закончившив вуз и впервые работающим по специальности испытательный срок не назначается.
Когда мною в отдел кадров был задан вопрос о назначении исп. срока, был получен ответ - что я неявляюсь молодым специалистом, и пришла не по направлению из ВУЗа, а просто "с улицы". Поэтому исп срок обязателен.
Возникает два вопроса: на кого распространяется понятие молодого специалиста и правомерно ли назначать испытательный срок в данном случае?

Finland, 19.11.2010


Ответ консультанта:

В соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течениии одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Таким образом, Вам необходимо представить в отдел кадров документ, подтверждающий гос. аккредитацию ВУЗа. Направление здесь не играет ни какой роли.

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
22.11.2010